7年老员工动不动就拍桌子，还喜欢在工作群里疯狂艾特，杭州小伙忍不了了…
职场情感和能力
你觉得哪个重要？
19楼网友最近遇上了一件糟心事
自己的同事脾气暴躁
不拿正眼看他
还在公司群里疯狂艾特他……
▽
本人最近刚入职一家制药公司，为了避免隐私泄露就不多介绍了，原本换了新工作高高兴兴的，现在刚干了一个月，已经对公司用人部门的能力产生怀疑了。不是说工作内容安排上的事情，是我们这里有个人真的让我很无语。
一些耳闻：
我要吐槽的这位兄台，我决定先叫他老凶。
其实入职那天我就对他有了一点了解。周二上午，我填了两三个小时的单子，断断续续听到一个发狂的男的在那边打电话，内容是斥责外卖小哥把他的早饭送到别处去了。我问了问人事的妹妹，她有点尴尬说这个人是在公司六七年了的老员工，但是年级不大但已经发过不少论文，研发部门的，专业上也有点成就，很优秀的，就是脾气有点差。
我当时还不知道我后来会一直跟他有接触……
听同事说他其实有双相情感障碍，有时候心情不好直接在办公室拍桌子，或者大声喊脏话发泄之类的，他们部门的人对他意见很大，但是也不敢提。有个兄弟是他手下，开玩笑说他们那所有人都不敢反驳他，也不跟他吵，是因为怕他有天冲动了把人捅死还不要负责任……说真的，我听完不怎么笑得出来。
双相是抑郁加躁狂症，的确挺难治的吧，我也不是很了解。这里说一下，我对这个病没有任何偏见，什么病都是人各有异的，我身边有各种心理问题的朋友也很多，希望大家看完也可以多了解了解相关信息，不要有先入为主的观感。
工作摩擦：
老凶是我们上游部门负责研发的小领导，我现在在产品企划部，目前为止我们两个部门对接产品信息都是我们两个的小队伍开个会搞完的。开始跟他交流工作，感觉他很专业又干练，只是不善于谈吐，就是很标准的理工科人才。但是他每次都不拿正眼看我，后来我们部的人说他对大家都这样我才心理平衡了……
但是这一个月来，工作到现在我没加上他的微信，因为他说“不想我有任何工作以外的交流”（原话），关键时刻只能钉钉他，这个他的回复还是挺快的，但是发短信他基本不会回，打电话没接上过，一般有急事我直接去他办公室找他，搞得我跟他小弟似的。
行吧，工作生活挺分明的，忍了。
昨天刚申的一个项目过了，我钉钉约他们组第二天开个小会，一直到七点下班他也没回。等我晚上洗完八点了，看到我两聊天框里几十条消息，而且他疯狗一样直接在工作大群里发语音@我，说打我四五个电话我没接，让有谁知道我在哪联系我一下，说刚开始申的时候已经和原来我岗位的人对接过了，说是我“准备不足，浪费双方时间”（原话）。
拜托！！这不是前一个人没有交代清楚的事情吗，我怎么知道他没跟我交代清楚的事是什么事？而且我又不知道他们之前开过会了，开过了我直接问我组里的人就知道了啊，我犯得着在你这被嘲讽吗？就搞得跟我存心想占用大家时间一样。
还有就是这这这，有必要发在大群里吗？我后来在群里什么也没解释，就道了个歉，领导也没来找我，不知道在不在意这件事情。听那个语音真的歇斯底里……感觉我的形象也彻底毁了，下礼拜周一例会我都真的不想参加了……
所以工作能力再强又怎么样，队伍里没有一个人喜欢他。据说他当了小领导后队伍里留不下一个新人，三月份刚开工时候还有同事一起针对他的问题给老总写过信，老总给拒了，不知道他之后还会不会改变想法。
我就想问问，公司真的是只看员工能力不看情商的吗，像这位老凶的情况，就很影响周围员工心情啊，吼起来不仅吓人，也会打断无关人员的工作思路吧？我知道老总的想法肯定是能力强的员工能创造的价值更高，那像这位老凶，他影响到了很多周围员工创造的价值，这怎么说？
还能在公司一直待了这么多年，肯定有一定的原因，可能还没有可以替代的人。
且在独立办公室的老板只看个人价值，根本感觉不到大团队氛围。
也有部分网友觉得职场中，情商也很重要。
但有网友指出在职场，能力最重要，情商是次要的，楼主要么忍，要么走。
或者学会溜须拍马。
关于这件事你怎么看？
欢迎在评论区说说你的看法
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛
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