“在电脑旁边吃东西或摆放食物，发现一次罚款200元。”你见过比这更奇葩的公司规定吗？
你的公司有没有什么奇葩规定？
会不会动不动就扣工资？
最近19楼网友发帖吐槽
这个月的工资被扣了200块
竟是因为…
▽
绝了，这个月发工资，工资条上赫然写着扣款200，我迷惑了，就跑去问HR为啥，他给我的答复：因为你有一次上班吃零食。
我？哈？因为吃零食就罚我200？HR就把公司的规章制度拿出来给我看了，好家伙，厚厚一本，入职的时候我怎么不知道有这规章制度？
公司又不大，很小的公司，月薪4000，每周6天班，制度还搞得那么严格…气得我啊！这个制度里面写：“养成良好的使用习惯，不允许在电脑旁边吃东西，或将食物摆放在电脑附近，发现一次罚款200元。”
我的天，我感觉我自己就像一个小学生在上课的时候不能吃东西一样，在上班的时候都不能吃东西？虽然在认真工作的时候确实也不会想着吃东西，但是总会有那么嘴馋或者肚子饿的时候，我觉得吃点水果、小零食什么的根本没有错啊！
而且这个制度是《办公电脑使用管理规定与正确保养方法》，如果目的是为了保护电脑，我觉得也很离谱，大家都是成年人了，又不是生活不能自理的小孩，难道吃点零食就会损坏电脑鼠标键盘吗？
正确保护电脑的做法难道不是每次下班后也要关掉电源吗？但是我看制度里面根本没提到，引人注目的都是一些罚钱制度，除了吃零食罚200，微信聊天发现一次也要罚200，发现两次500甚至还要辞退…真的是无力吐槽，想说脏话的心都有了。平时工作交流也要用微信啊，怎么判断我是在聊天还是工作呢？
这种破公司，想扣钱就直说，还整得那么花里胡哨，有必要吗？本人已经准备熬到年终奖就跑路，难道只有小公司才会有那么多莫名其妙的规定？不知道大家有没有遇到过这种情况。
看了楼主的吐槽，有不少网友都在评论区留言表示，能有这种规定的公司恐怕也没什么前途，正如“一流的学校抓文化，二流的学校抓成绩，三流的学校抓考勤”，一个道理。
可是如果只说在公司吃东西这件事，下午茶难道不已经是标配？
新闻多看点
在微博上#见过最奇葩的公司规定#话题下面，网友举例列出的各种奇葩规定、“扣工资指南”更是五花八门。
而这样的奇葩要求和苛刻规定却不止于大家的吐槽，新闻中也多有报道。
此前，有网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”，被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。
2019年，青岛海尔集团4名员工因为午饭后休息，被巡查人员发现并拍照，随后被公司开除，引发广泛关注和争议。曝光出来的的海尔集团文件“关于中午脱岗睡觉的通报”，8月27日午餐后，这4名员工未及时返回工作岗位，在咖啡厅内睡觉，公司决定4人立即散单，而且必须当周内走完离职流程，当日工资由小微主买损。
之后，海尔集团给出回应，称所述四名员工并非在休息时间午睡，而是于工作时间在公共接待场所睡觉，违反海尔员工行为规范，属于一级违规，按规定应解除劳动合同。海尔表示，公司制度规定，11:30-13:00之间，员工可自主安排就餐时间。从董事长到每个员工，同一标准，一视同仁。
但网友对这样的回应并不买单：都没有人听听员工本人的说法吗？
拍照请病假、上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个…有关法律人士指出，这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益，职工应提高法律意识维护个人权益；用人单位在制定管理规章时不应超越法律，同时给予职工充分信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。
北京中银律师事务所律师杨保全认为，对于不触犯法律的“奇葩”规定，职工可以向工会、劳动行政部门投诉，而对于明显触犯法律的“奇葩”规定，如果涉及职工切身利益的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的，可以直接向法院提起诉讼。
有关专家提醒，对某些用人单位制定的“霸王条款”，除了职工要增强法制意识依法维权外，劳动监管部门要加强普查，对一些不合法的规章加以监管；同时，工会组织要多关注用人单位的劳动规章，向“霸王规章”说不，并为权益受损职工提供必要的法律援助。
你遇到过类似的事情吗？你觉得怎么处理会更好？欢迎在评论区分享你的看法和意见！
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博、观察者网（guanchacn）、新华网、工人日报 编辑：欧文 审核：宛如
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