干了4年的老员工带新人，一对比心寒了，工资还没人家高……
在日常交往中
工资一直是一项敏感的话题
可新人同事随口一提
老员工发现
对方工资居然比自己还高？
……
▽
在公司颜面扫地！刚来的小伙子居然比我工资高？
19楼网友@面包特派員
前阵子部门新来的小伙子试用期过了转正了，没过两天就看到他换了个新手机，我顺嘴就说了句：“哟，换iPhone12 pro max啦？”小伙子也顺嘴回了句：“对啊，这手机花了我一个月工资，又要吃土了。”
可能他是无心说的一句，我听得真是心下一震，一个月工资买一个一万多的手机？意思不就是他工资有一万多？说实话，他工资一万多不关我事，但问题是，我作为老员工，作为他的前辈，我的工资居然没他高！我的心态瞬间爆炸了……
先交代一下我的基本情况吧：
我在公司4年了，算是老员工了，毕竟就是简单的私企。我从一开始的工资5000到现在的7500，我们涨薪是差不多一年一次，涨也就五百五百涨，尽管我到现在也还不是管理层，也是普通的运营岗。
这个小伙子就是去年也才毕业，在别的地方干了1年，今年来我们公司，也是跟我一样，做摄影方面的运营。所以我算是作为带他入门的“老师”，平时他也是喊我老师。虽然我们的岗位和职级都是一样的，但总感觉自己还算是个前辈吧。
所以当我知道他的工资比我高这么多之后，我的心态能不炸吗？换做是谁心理都不会平衡吧？一个新人的工资比我高，从一开始的震惊到现在冷静下来之后，感觉有点心寒。
兢兢业业给这家公司做了这么多年，工资水平却还比不上一个新人，我越想越不值得。但是公司离家又挺近的，平时加班程度也还好，本人也没有那种在职场上非要当领导的那种冲劲，所以我其实这么多年也并没有产生过离职的念头。被这个事一搞，我已经想离职了……
跟我朋友们诉说心中的烦闷，他们居然说这个很正常，而且是有一个专业的词汇，叫做“薪酬倒挂”，新同事的薪资才是市场化的，因为公司不可能给旧员工整个涨薪，成本太大。所以就很容易有这种现象，一切都是市场在作祟。
有朋友推荐我可以找下家了，自己被别人倒挂了，倒挂倒挂别人去！有朋友又说现在找工作也难，要不跟领导说说，能不能提提涨薪的事情……我现在还是挺纠结的，一方面也害怕找新工作，一方面么又觉得涨薪不太可能。
你们有遇到过“薪酬倒挂”的现象吗？你们都是怎么处理的啊？
薪酬倒挂是什么？
楼主说的薪酬倒挂可能很多人还不知道是什么意思，志玲也去查询了下：“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象。
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。
要解决这种现象也并不难——企业首先敢于面对问题否定自己、定位好企业战略，知道企业要去到哪里；其次是树立科学的管理思维，建立薪酬管理体系、价值评估体系，除此无他！
“被倒挂”，怎么办？
楼主分享了自己的经历后，引起了许多“打工人”的感同身受。薪资倒挂在职场中是个常见的问题，有些人表示自己有相同的经历，一样“被倒挂”！
有些人认为这挺常见的，不习惯可以跳槽。
也有一小部分人认为，利益是需要自己争取的。
还有人认为企业不厚道，不应该这么对老员工。
你介意“被倒挂”吗？网友：介意有用吗？
志玲在微博上搜索，发现#如何看待工资倒挂#话题阅读度已经上升到2亿，关注度很高。
2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。”
专家表示，具体到“工资倒挂”，在职场中也比较常见，也是正常现象。“在同一个部门，甚至在同一个岗位工作的人，不一定拿相同的薪酬。薪酬是员工和用人单位沟通确定的，标准可能是依据员工的学习经历、工作经历来定的，甚至出现新员工比老员工挣得还多的情况，这都是正常现象。”
网络上“打工人”们的态度一下子分为两派。
一部分认为如果是有能力的人，他就应该拿到更多工资。
另一部分人则认为：介意！我来了这么久，为什么他刚来就可以“倒挂”我？
然而，面对这一讨论，更多打工人们的态度实际上是……
志玲觉得，虽然薪资倒挂作为一个普遍现象具有其合理性，但是在另一层面上，如果这是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，企业就必须引起足够重视，否则就会必受其害。
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、微博、@中新经纬 编辑：脐橙 审核：宛如
在主页微信公众号对话框
回复【探店】，随机得杭州特色小店攻略；
回复【浙A竞价】，获取杭州小客车竞价攻略；
回复【淘衣服】，获取杭州宝藏淘衣地点；
回复【5号线】，获取5号线周边美食攻略；
▼点击下方文字直达
01
02
↓↓↓猛戳下方阅读原文查看原贴，发表你的看法