32岁同事因过劳住院，杭州小伙想立马辞职，但又放不下…
年前年后，打工人的焦虑时刻又来了：
想辞职，什么时候最合适？
是等等年终奖？还是趁早离开过个好年
最近19楼网友就发帖求助
辞职这事儿该怎么掂量？
想辞职，非常想辞职，但是现在十二月底了，眼看着公司年会就要到了，又对这个辞职时机感到不安。
在本岗位呆了一年有余，有大半年在打杂，没一个正经带我的，手里的任务难度小强度大。最近顶头上司来了一个空降的鸡毛领导，巧舌如簧实力不济，工作上的指点做不到就算了，一天到晚抓抓“规矩”不干正事，什么上班不要戴着帽子啊，同事交流不要嘻嘻哈哈啊…我工作认真投入是一回事，但对他本人的确没有什么敬重的感觉。
刚开始觉得自己试用期，得忍得留，不然丢人，后来遇上疫情没敢轻举妄动，再后来虽说强度一直很大，也算接触到一些专业核心了，想来想去就说要么凑个一年再走吧，拖拖拉拉就到了现在。
想年后再走的理由：
A.公司今年现金流可以，我猜测年终奖不会太小气（不过因为疫情去年公司没办年会，所以我也不知道这个奖励丰厚与否）。
C.等金三银四企业岗位空缺多了，找好工作的机会也多一点，只是工作竞争力度会大很多很多。
D.过年要被七大姑八大姨盘问，走了的话撒撒谎就在所难免，又是一份煎熬。
想立马走的理由：
如果满意是十分，我现在工作只有5分，结论：立马辞职。
B.人生宝贵，十月时候有一个32岁的同事过劳昏倒住院去了，我想换个作息正常点的工作。
C.离职也要一个月，拖来拖去也许又干一个季度，感觉这种拖泥带水的状态也让人提不起加班的劲来。还有一点，就是我现在租的房子一月底到期，要是换工作就刚刚好。
D.应该有很多人为了年终奖而选择在年后辞职，所以年前虽然释出的岗位不多，但岗位竞争小，捡漏机会很大。
上周末难得和兄弟们凑了顿夜宵，所有人都劝我不要任性想想清楚，但是大家年纪都差不多，经验不够又不是很懂招聘市场的行情，感觉没什么能让我下决策的建设性意见。如果年前辞，那我现在就该抓紧了，19楼有没有hr或者职场高手评论里给点意见的？
但也有网友支持楼主现在就辞职，一来这个时间点岗位竞争压力小，二来时间才是金钱，三来如果身体上已经出现不适，自然是以健康为重。
有些网友表示，不管是辞职还是留下，除了必要的形势分析，关键是搞清楚自己最想要的是什么。想明白再走也不迟。
有网友提出，什么时间辞职？因为何种原因辞职？关键问题其实都在于个人的能力和竞争力，如果能力足够，在哪都能做得好；如果能力不足，辞职只是一种逃避，那么频繁跳槽还会影响以后的求职。
而且眼下的社会生活，没有不累、不辛苦的，楼主还是应该尽可能考虑清楚再做决定。
只要是工作就没有不累的
关键在于理性做好规划
只要是工作就会累。
李诞的这番话，核心也是在“做好自我规划”：为什么要走？想要在离开之后取得怎样的进步和成果？风险是否能够承担？眼下的离开是否对于职业生涯规划有所助益？
微博@人力资源研究也曾经就“年前辞职还是年后辞职比较好”提出过建议，虽说“跳槽，一定要赶在发年终奖前！”，但是他建议中的第一点也同样提到，年前跳槽是为了更好的职业规划。
建议的最后也提到，跳槽就是为了更多的钱。但是志玲查询到了一则有趣的数据，根据某招聘app发布的《2019职场人年中盘点报告》数据显示，2019年上半年选择跳槽的职场人里，有七成在竞争愈发激烈的求职环境中遭遇了失败。剩下的那三成成功的人里，还有17.6%的人，跳槽后收入还不如跳槽前。
基于以上各种复杂因素的影响，博主@本周休息_也在自己的博文中，给求职者提供了一个建议，就是在纠结要不要年前辞职的时候，可以将两种情况进行一个分数对比。给能想到的影响决策的因素打个分（1-10分），作为系数。再对这些因素是利是弊打个分，打分的依据全来自于自己的思考和客观信息评估，没有标准。
分值在-10到+10之间，如果是利，就是正数，如果是弊，就是负数。最后合并计算一下，就能得到两个不同的分值。相比楼主帖子里提到的评分规则，更公平全面一些。
下图便是一个参考：
你最近有考虑过辞职的问题吗？
你最纠结的点是什么？
欢迎在评论区说说你的看法！
来源：19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛、新浪微博 编辑：欧文 审核：宛如
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