32岁同事因过劳住院,杭州小伙想立马辞职,但又放不下…
年前年后,打工人的焦虑时刻又来了:
想辞职,什么时候最合适?
是等等年终奖?还是趁早离开过个好年
最近19楼网友就发帖求助
辞职这事儿该怎么掂量?
想辞职,非常想辞职,但是现在十二月底了,眼看着公司年会就要到了,又对这个辞职时机感到不安。
在本岗位呆了一年有余,有大半年在打杂,没一个正经带我的,手里的任务难度小强度大。最近顶头上司来了一个空降的鸡毛领导,巧舌如簧实力不济,工作上的指点做不到就算了,一天到晚抓抓“规矩”不干正事,什么上班不要戴着帽子啊,同事交流不要嘻嘻哈哈啊…我工作认真投入是一回事,但对他本人的确没有什么敬重的感觉。
刚开始觉得自己试用期,得忍得留,不然丢人,后来遇上疫情没敢轻举妄动,再后来虽说强度一直很大,也算接触到一些专业核心了,想来想去就说要么凑个一年再走吧,拖拖拉拉就到了现在。
想年后再走的理由:
A.公司今年现金流可以,我猜测年终奖不会太小气(不过因为疫情去年公司没办年会,所以我也不知道这个奖励丰厚与否)。
C.等金三银四企业岗位空缺多了,找好工作的机会也多一点,只是工作竞争力度会大很多很多。
D.过年要被七大姑八大姨盘问,走了的话撒撒谎就在所难免,又是一份煎熬。
想立马走的理由:
如果满意是十分,我现在工作只有5分,结论:立马辞职。
B.人生宝贵,十月时候有一个32岁的同事过劳昏倒住院去了,我想换个作息正常点的工作。
C.离职也要一个月,拖来拖去也许又干一个季度,感觉这种拖泥带水的状态也让人提不起加班的劲来。还有一点,就是我现在租的房子一月底到期,要是换工作就刚刚好。
D.应该有很多人为了年终奖而选择在年后辞职,所以年前虽然释出的岗位不多,但岗位竞争小,捡漏机会很大。
上周末难得和兄弟们凑了顿夜宵,所有人都劝我不要任性想想清楚,但是大家年纪都差不多,经验不够又不是很懂招聘市场的行情,感觉没什么能让我下决策的建设性意见。如果年前辞,那我现在就该抓紧了,19楼有没有hr或者职场高手评论里给点意见的?
但也有网友支持楼主现在就辞职,一来这个时间点岗位竞争压力小,二来时间才是金钱,三来如果身体上已经出现不适,自然是以健康为重。
有些网友表示,不管是辞职还是留下,除了必要的形势分析,关键是搞清楚自己最想要的是什么。想明白再走也不迟。
有网友提出,什么时间辞职?因为何种原因辞职?关键问题其实都在于个人的能力和竞争力,如果能力足够,在哪都能做得好;如果能力不足,辞职只是一种逃避,那么频繁跳槽还会影响以后的求职。
而且眼下的社会生活,没有不累、不辛苦的,楼主还是应该尽可能考虑清楚再做决定。
只要是工作就没有不累的
关键在于理性做好规划
只要是工作就会累。
李诞的这番话,核心也是在“做好自我规划”:为什么要走?想要在离开之后取得怎样的进步和成果?风险是否能够承担?眼下的离开是否对于职业生涯规划有所助益?
微博@人力资源研究也曾经就“年前辞职还是年后辞职比较好”提出过建议,虽说“跳槽,一定要赶在发年终奖前!”,但是他建议中的第一点也同样提到,年前跳槽是为了更好的职业规划。
建议的最后也提到,跳槽就是为了更多的钱。但是志玲查询到了一则有趣的数据,根据某招聘app发布的《2019职场人年中盘点报告》数据显示,2019年上半年选择跳槽的职场人里,有七成在竞争愈发激烈的求职环境中遭遇了失败。剩下的那三成成功的人里,还有17.6%的人,跳槽后收入还不如跳槽前。
基于以上各种复杂因素的影响,博主@本周休息_也在自己的博文中,给求职者提供了一个建议,就是在纠结要不要年前辞职的时候,可以将两种情况进行一个分数对比。给能想到的影响决策的因素打个分(1-10分),作为系数。再对这些因素是利是弊打个分,打分的依据全来自于自己的思考和客观信息评估,没有标准。
分值在-10到+10之间,如果是利,就是正数,如果是弊,就是负数。最后合并计算一下,就能得到两个不同的分值。相比楼主帖子里提到的评分规则,更公平全面一些。
下图便是一个参考:
你最近有考虑过辞职的问题吗?
你最纠结的点是什么?
欢迎在评论区说说你的看法!
来源:19楼(my19lou)综合整理自19楼论坛、新浪微博 编辑:欧文 审核:宛如
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