领导离职，开出丰厚条件要我一起走，跟还是不跟？
近日，
一位19楼网友发帖称
平时对自己很好的领导要跳槽
领导开出可观条件
邀请ta一起走
是走是留
ta犹豫了
……
▽
领导跳槽准备带我走，我跟不跟？最近心情太乱了，这周就要给答复，晚上竟然纠结到失眠，干脆熬夜发个帖子......
三本计算机学渣，毕业工作也一直不温不火，直到入职现在的公司。在一家金融科技公司，规模还可以。入职后遇上的这个领导（也是我的直属经理）能力挺强的，正好他也处在上升期，三年升到公司项目副总裁了。我当初就是他破例放低学历门槛招进来的，因为的确很投缘。花了很多时间手把手教学，所以现在我的工作风格、思路这些都跟他一脉相传，他一个提示我就知道下一步要怎么做。
同时，领导也一直把我往上推，一开始项目出差都会带上我，再到后来把项目交给我，第二年公司加薪的时候给我争取到组内最多的涨幅，季度年底的绩效都拿B+/A，算得上是我职业上的贵人。
周一他单独找我谈话，新公司合伙人，下个月就走。他年前和我透露过要走的口风，但没想到这么快，脑子都懵了。他有意想让我一起去，表示薪资能提高30%左右，做项目负责人。
给到的条件很可观，但是缺点也很明显。对方初创型公司，30人不到吧，项目全靠自己找，销售压力非常大。而且在滨江，离家远了很多（我住拱墅），上班时间增加一半。这还只是一方面，最纠结的是我自己不太想去初创型公司，万一项目做不起来，投资人的钱也烧了，到时候只能卷铺盖走人。这种事情我不是没经历过。
如果不走，我在现在公司的位置也很尴尬。本来公司两个副总就不对付，大概率另一个副总会成为我领导，我又是死对头的人，用脚指头都能想之后的处境。
我清楚领导为什么带我，抛开工作我们关系也不错，周末还会约饭钓鱼的那种。空降到新公司，人生地不熟，他肯定想带上自己的团队。我们起码彼此熟悉，配合也默契，知根知底，还省去了磨合期。论私心，我跟着他能学到很多。
我朋友让我别跟着去了，从来都是往高了跳，好不容易从小公司出来又跳到小公司，万一领导自己都没站稳脚跟，那我又要再次面临找工作。
太难了想到头大，换你们怎么选？
走还是留，引起了不少网友的讨论。部分网友认为这位领导是楼主的伯乐和贵人，可遇不可求，应该跟着领导走。
当了一年的项目负责人后，还能得到快速成长，就算后续再出来找工作也能薪资翻倍。
而且继续待在原公司的处境已经一目了然，为何不去尝试一下可能更好的未来？
也有网友劝楼主先弄清楚，新公司是谁负责发工资？
领导是不是有真本事，会不会被当枪使？
一切想清楚以后，不建议马上跟着去，而是等领导站稳脚跟了再过去。
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那上司跳槽，要不要一起去？
2、明确老板需要你的原因，做好风险评估
原上司邀请你一起跳槽，无外乎也是看重了你的其中一个属性，新公司给的offer大部分原因是因为你的原领导，一旦跳槽到新公司，基本上被公认为领导团队的“同伙”。在这样的情况下，领导的看法和决策尤为重要，这对于个人事业成功的可能性大不相同。
自己真正被需要的原因需要弄清楚，并做好相应的风险评估，自己到底是作为一把利剑，还是仅仅是领导羽翼之下附属品，才能避免未来“遭殃”。3、利弊权衡，充分了解自己的职业需求
跟随直属上司跳槽，将会面临怎样的困难，自己能否解决? 又会有多大的个人效益，这些效益是不是个人所需？在这些问题围绕的基础上，需要横向从职业发展计划与个人利益两个角度去剖析利弊，纵向从短、中、长期的时间去分段思考。
你会跟着领导跳槽吗？
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来源
19楼（my19lou）整理自19楼论坛、知乎、微博、智联招聘
编辑：松子
审核：宛如
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