招聘网站上写的高薪，现场缩水一半多，负责人还理直气壮

3500薪资虚报8000，只为了骗我去面试

19楼APP职场口述@真相不止一个

在一地方招聘平台上看到某企业招聘运营主管，月薪6000-7999元，投递简历后收到面试邀请。

因本人还在职，18点下班冒着台风过去面试，饿着肚子等了40分钟，企业负责人直接一句：工资3500，愿意接受就面试，不愿意就走人。
我质问：运营主管工资3500？负责人答：对，就这个工资！试用期三个月，没有提成。
我立马离开，这不是玩人吗？关于薪资待遇当时电话还跟人事确认过，现打电话向人事讨说法，人事不接电话，发微信也不回复。
气不过向平台举报，平台答复没有证据不处理，反而还被企业反咬一口，企业告知运营主管是有6000以上待遇，3500是运营助理。
我投递简历的岗位是运营主管，跟我讲运营助理？并且薪资待遇电话中也反复确认，因为那天是台风天，如果没有这个待遇，我就不过去面试了，人事爽快回答有的。结果到了他们公司，面试的条件是要能接受3500的月薪！

平台向着企业说话：企业招聘很正规，理由该企业入驻平台两年，没有接到过类似举报。我反驳：一般这种事情，谁会去举报？我要不是恰巧碰上台风天和等了40分钟，也不会为这点事情投诉！
我想换着其他求职者，也不会为此向平台举报，虽然被企业坑了，但也没啥损失，最多也就心里骂企业几句，回头继续找工作。
同样情况我再其他地方也遇到过。去年，平台投递一家企业运营岗位，招聘描述“周末双休”，但电话确认是没有双休，向平台客服反映，我也拿不出证据证明，但平台还是第一时间下架了该招聘信息。
现在网上招聘虚假信息较多，平台也很难监管，求职者应聘时擦亮眼睛。尤其经常招聘的企业，一个岗位天天在招，就得多注意！

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网友评论

个人找工作避雷经验：第一看招聘信息行文格式，任职条件一大堆一看就是复制粘贴的，直接pass；第二看公司工商信息和招聘信息对比，注册时间、资本啊之类的明显不相符合的pass；第三看HR电联水平，HR吞吞吐吐一问三不知，连一点基本的语言逻辑能力和职业素养都没有的，也可以不用去了。如果说保底底薪3500，然后有绩效和提成，这样每月6-8K正常，但说没提成，这公司也够坑的，现一个普通导购底薪都在3-5K，何况运营岗。
如果有技术，有能力，老板应该会留你，给高工资，试用期是双方最终决定去留的考察期，为啥都还没进去，就被工资卡死呢？现在这样的企业越来越多了，很多就是HR冲业绩，骗你去面试而已。

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