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一问加班工资就被喷，收到心仪offer的杭州小伙犹豫了：这样的公司能去吗？
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最近一直在找工作，前天上午去面试后成功收到一份offer，还是自己还蛮想去的一家公司。本以为一切都很顺利，没想到在我发了这些问题后，一切都变了。
当时因为面试的过程比较匆忙，就说了大概工资。收到offer后，我就整理了几个问题，想问清楚一些。没想到发给老板之后，我直接被怼了。
老板的原话是：你一个毕业才两年的人，有必要问这些工资构成吗？你还是一张白纸，公司不看你的能力，只看你的热情！（我内心：不问工资构成，我到你那里做慈善？成年人了，都很现实的，我怀疑你想白嫖我）
后来他又问我，是不是有什么大师指点才问的这些问题。这些问题不是很基本的吗？互相了解提问不是很正常的事情吗？
老板最后还跟我说，自己是正规公司，工资提成之类是有规章制度的，新员工不需要问这些。
本来公司岗位和薪资真的都很可以，我也蛮期待的。他这样一弄，我真的好下头，刚拿到offer就闹掰，还有必要去吗？
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最近，#面试前先谈薪水有错吗#登上微博热搜，引发近万网友的讨论。
大部分网友都表示，“出来打工谁不是为了钱啊？“
也有网友客观分析道，谈薪水只是一个正常的博弈过程，具体还是要看求职者处于主动还是被动的局面，而这取决于求职者的能力。
那么，身为毕业不久的职场新人，怎样的谈待遇流程才是“教科书式的答案”？
有业界人士分享经验，谈薪资的最佳时间，应该是对方拍板要你的时候，这时候趁热打铁最为合适。
必须牢记的一点就是，不要报低你的期望薪资。如果你报出的数字高于他们的期望薪资，hr一定会和你谈判。但如果报低了想要再加一些，难度就很大了。
当被问到期望薪资的时候，也不推荐用很多人推荐的“我相信公司会给一个合理的报酬“，而是应当结合行业具体情况，有理有据的进行。
比如：“我现在的薪资是12k，我在招聘网站上看到贵公司给出的薪酬范围是10k到16k，我希望能有20%左右的涨幅，这应该是在贵司的预算范围之内的。“
对此，你怎么看？
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来源
19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛
编辑：瓜子
审核：宛如
在微信公众号对话框回复【蛋糕】杭州这个地方十几块的蛋糕都只要3元最新！海地7.3级地震，遇难人数升至304人
清洁工具这么收纳，十指不沾阳春水的老公养成了每天吸灰尘的习惯！