教培从业者迎来“黑暗时刻”？应聘者无法接受月薪不破万，招聘者也有大把苦水
最近教培行业大洗盘
不少从业人员也因此丢了工作
不得不重新开始投递简历
最近19楼APP网友发帖表示
说自己作为公司hr
最近收到不少教培人员的简历
有点话想说……
▽
我们公司最近也收到了不少教培行业的老师投来的简历（也可以理解吧，正经体制内的学校，其实不怎么看得上这些教培行业出来的老师），老本行没地方去了，只能被迫走上转行的道路。
我总结了这些人的几大特点：
1、经历技能单一
企业招人，肯定希望招到的，人人都是六边形战士，技能点拉满。教培行业出来的人，都是带着浓厚的教育色彩，而且因为前些年的教培发展浪潮，大大拉低了入行门槛，里面的人真的是鱼龙混杂，又没有行业从事经验，本身的底子又不行，作为hr我也真的很无奈。
2、薪酬预期高
作为前几年最火的行业之一，薪资水准在各行各业那都是名列前茅的。哪个人换工作，不是想着换一份工资更高的工作。所以这些教培行业出来的人，预期的薪资水平都很高。但有这个预算我都可以招到本岗位经历匹配，资质不错，来了就能上手的同学了，那又为什么要选择你的呢？
3、离职风险高
对于这些教培行业出来的人，最理想的肯定是考编进入正规学校，铁饭碗总归是更香一点，我身边就有一个k12出来的朋友，暂时找了份工作，一边工作一边考编，作为hr我不得不多想一点，等下我辛辛苦苦好不容易把你培养出来了，然后你考上了编制或者公务员，然后拍拍屁股走人了，最后倒霉的还是我。
不过也有一个好，就是对加班的接受程度比较高，比起一些其他行业转行过来的，自恃金贵的求职者来说，还是很加分的。
只能说职场是冷酷无情的，没有什么常青树，上一秒你还站在金字塔的顶端，下一秒你可能就变成了卑微的囚徒。
不管在哪，做什么，真的应该多看多学，能多掌握一项技能，就能在关键的时刻，拯救你自己。
评论区，有网友表示，之前K12教培行业的门槛确实比较低，师资水平参差不齐。
更多的网友是由衷感慨，当下社会大家确实都不容易。
不少网友赞成楼主的观点，不管在哪个行业，都应该多看多学，说不定哪天就派上用场了。
新闻多看点
7月24日，中共中央办公厅、国务院办公厅正式印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（下称：“双减”政策），将在北京、上海、广州在内的九个城市进行试点。政策明确规定，“学科类培训机构一律不得上市融资，严禁资本化运作；校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期组织学科类培训”。
“简单来说，就是教育机构要大规模收缩以前的业务、老师也没课上了，”供职于某大型互联网企业在线教育板块的玥然（化名）表示，“企业要生存，就必须要裁员。
如今，她仍在四处投递简历。
8月至今，她面试了许多学校，无一满意。她发现私立学校给出的薪资完全无法达到以往在教培机构的水平，“一个月连1万元都上不了。我很失望，心情很低落。”而如果要进入较为稳定的公立学校，就必须要等到来年的春招或是秋招，因为2021年的招聘都已经结束了。
数据显示，在中国有超过1000万的教培行业从业人员、超过70万的教培机构。当中的每一个个体，都正在遭受着这场社会大潮的涤荡。
市场出现剧变，期望薪资也不得不作出调整。近日猎聘大数据研究院发布《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》显示，2021上半年，在K12领域中，期望薪资小于当前薪资的人才占比为22.34%，这些人当前平均年薪为44.07万元，期望平均年薪22.98万元。
从行业流向来看，互联网/移动互联网/电子商务行业仍是这些人才最关注的行业。其中，K12人才投递占比排名第二、第三的细分行业是教育/培训/学术/科研/院校、计算机软件，在线教育人才投递占比位居第二、第三的是计算机软件、教育/培训/学术/科研/院校。
玥然犹记得，一个月前的毕业前夕，收到硕士研究生导师的关心：求职怎样？工作待遇可好？需要老师帮忙留意工作吗？
那时，玥然在微信中不掩欣喜地回复：“这里的老师全是清北的、氛围很棒。我来这实习一个月了，很开心。”语末，是一个微信的“耶”的表情。
对此，你怎么看？
欢迎在评论区说说！
来源
19楼（my19lou）整理自19楼论坛、21世纪经济报道编辑：瓜子
审核：宛如
在微信公众号对话框回复【梨膏糖】老杭州喜欢的梨膏糖马上就要消失了？薇娅带货翻车，这款网红产品被点名，检测结果惊人！网友：难怪越减越肥……
最新通报！台州警方破获“8.18”故意杀人案
↓↓↓猛戳下方阅读原文查看楼主原帖，说说你的看法