“不用投简历了，我们只要985、211”，双非硕士求职遭遇学历歧视

同事孩子遭遇双非硕学历歧视

19楼APP网友@晴子ing

我孩子最近在忙秋招，一堆苦水倒给我。同事孩子最近也在忙秋招，和同事聊，发现很多公司都有歧视双非硕现象。我家孩子才大三，竞争压力如果这么大，逼她考个双非硕士还不如逼她考公。之前也问过大家要不要干预孩子的职业规划，孩子不听劝。让她自己撞南墙，疼了知道回来，还能长记性。
同事孩子想去出版社当编辑，上周学校通知周末有应届生秋招招聘会，她去了。一位看起来文质彬彬的中年男子，简历对方看都没看一眼，就问一句：“学历是什么？”问完听完回答直接说：那不用投简历了，我们只要985、211。同事说孩子很无语，双非硕士，不是985、211，就连投份简历的资格都没？现在招实习生要求都这么高？
同事孩子当场和这位招聘人员理论：“你们招聘要求上哪点明明白白写清楚要求必须985、211、双一流了？我专业、能力都很符合这个岗位，你不能连简历都不看啊！”对方答复：“公司要求的，我跟你说了就是这样。”据说同事孩子当时和对方沟通了15分钟，什么“招聘简章上没有写明”、“你这样做很不负责”、以理服人，对方觉得理亏，还是收下了同事孩子的简历。但现在将近半个月了也没什么消息。
我也觉得就算这孩子不符合岗位要求，对方大可委婉点提出来。单位招聘人员素质实在有待提升。同事孩子硕士院校是省内有名气一本。她去之前，肯定做了充分准备，很有信心。没想到双非硕现在都会被歧视，连投简历的机会都不给。
现在年轻人越来越难了啊。同事孩子的双非硕士都会被歧视，我孩子的双非本科去投简历不更没优势了。双非硕士难道就不是硕士学历？总比双非本科强吧。拿一个“双非”做标签来歧视求职者，这种公司格局太小。不是说文凭不重要，但只看文凭不看简历太极端。极端思维不可取。估计招聘人员也是为了筛选简历的时候省事，连“歧视”双非硕都不像以前那样委婉一点，好歹看两眼简历给人点心理安慰。

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19楼APP

网友评论

一般情况下，招聘会的工作人员就只是收简历而已。他们并没有什么权利决定应聘者的去留。很显然这个工作人员很不称职。如果招聘简章上压根没有说明一定要985、211院校的硕士研究生，那为什么不接受你同事孩子的简历？多想想你自己孩子现在咋找工作，人家好歹还是个硕士，你家还是就只是双非本科，歧视更多，压力也不小。文科专业出来起薪低、天花板低、做的好的人少，要是你家条件还不错。走编辑道路也不是不可以，主要看你家条件了。
想起自己面试那段时间，也是不断怀疑自己，后来遇到一位hr，我问她为什么这岗位不要我，她回答：不是不要你，是你不适合而已。学历只能证明一个人上了几年学，不证明一个人的能力，真有能力可以用行动证明自己，比如要求去志愿工作一段时间。

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