入职3年的薪资比试用期员工还低2000！我寒心了…

正式工工资没有试用期高，这公司薪资制度正常吗？

19楼APP网友@iam文刀草木

说着就来气，最近被公司的薪资制度无语到。
我工作的岗位是带着销售性质的，干了也有两年半了，我们岗位的薪资构成是每月3000的底薪加绩效，绩效都是看运气，有时候一个月多做几单也能拿到上万块，但是如果遇到淡季那就只有5、6千了。如果没单子的话就只能拿底薪，这真的一个月房租都不够，但绩效能拿多少看个人工作能力我觉得没啥问题，一年淡季也就年底这几个月熬一熬也就过去了。
但是在前两天和新同事聊天时偶然得知她试用期内的薪资，我突然间想不平衡了，她上个月拿的竟然比我高了足足2000。
我搞不明白，这个同事才刚来快2个月，业务还在熟悉中，平时接单也不多，主要的工作还是帮我们老员工打杂，接待一下客户，偶尔接几个小单子。我们上个月虽然不算旺季，但还是有几个大单的，我当月到手工资是5000多点，结果他一个试用期的员工到手工资竟然有7000多。这我就很不能理解了，我平时累死累活的还没你这打打酱油的高，也太离谱了，一通问下来才发现是公司薪资制度变了。
我们之前试用期薪资制度是按正式工的拿底薪+绩效的80%，但现在变成了有个保底底薪6000+绩效，就算你白混一个月，也能拿到6000快。
我就很不明白公司领导是怎么想的，老员工累死累活只配那个3000的底薪，一个新员工刚来还什么都不会，创造不了任何收益却给翻倍的底薪。公司难道是为了留住人才？但是等新员工转正后拿不到保底薪资不会有落差吗？公司就不怕新员工直接在试用期摸鱼三个月，转正就走人吗？而且这样也太寒我们这些老员工的心了。

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19楼APP

网友评论

只要不低于杭州市最低工资标准都不违规……有可能你转正后工作时间少或计件工资工作量不够或者转正后工资组成增加了绩效工资，而你工作能力不足，绩效少。
本身试用期与转正工资相差不大吧，但转正后代扣社保最终到手少了。岗位不同而不同吧，不能一概而论的。试用期应该是基本生活保障，转正后才是“多劳多得”。底薪低了，提成高了，也是现在管理者很常用的小手段。

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