同事太菜，想跟领导建议裁掉他，却得知他母亲得了癌症

同事技术太菜，想跟领导建议裁掉他，却...

19楼网友@争取*****

去年的时候我们公司招进了一个前端，他实习期的时候，我还没怎么和他接触，就没啥印象。转正之后，很多项目，我都是要和他对接的，这才发现他的技术是真的菜到抠脚。

同样一个任务，我可能一个下午就能写完，给他就需要3、4天，写得还有一堆的bug，跑不起来。之前主管，分给我俩一个小项目，让我们一周完成。我心想，那我效率高，干脆多做点算了，我就承包了大概3/4的工作内容。然后我超级高效地在第四天下班就完成了，我就问我这个同事，完成怎么样了，他居然和我说没完成。我真的吐血，我都多做这么多了，居然还能没完成的。他和我说，他会加班完成的，让我放心。我就懒得管他了。第二天，我去问他情况，他说加班搞定了。我试着跑了一下，程序根本跑不起来。无语，又花了一天时间帮他改东西。完事之后，一句道谢的话都没有，合着擦屁股是我应该做的事情了。我和领导吐槽这件事，领导就说让我多带带他。

我这个同事，人菜也就算了，脾气也不好，经常找借口。我们码农都是有个潜规则，前人写的代码尽量别碰，就怕出现问题。结果这个菜鸟，上去把已经离职了的同事的代码改了，还美其名曰，我觉得这样更好。结果出bug了，又要靠我给他擦屁股。反正他就是一直给自己开脱，不承认自己菜。

最近公司要优化员工，我老早看这个同事不爽了，打算再向领导说明他的工作情况，我是真的不想在和这种人一起工作了。结果他突然请假了，领导和我说，他妈妈得了癌症，这几天都要请假，所以他工作我来分担一下，多担待着点。哎！这样我都不好意思和我的领导说了。妈妈得癌症，工作也丢了，这人生该有多艰难啊。于情的话，我确实不该在这个时候落井下石，于理的话，我不和领导提这事，我就还会继续和他一起做项目，得一直给他擦屁股，折磨的是我自己。

我真的特别纠结，我到底该怎么办比较好！

点击小程序查看原帖

并与网友共同讨论↓↓↓

20:35

90%

19楼APP

网友评论

怎么说呢，都是打工的，楼主已经尽心尽力了，不要对自己有太多的道德绑架。说句可能比较冷血的话，这个时候被裁，有赔偿拿，正好也有时间可以照顾家里人，未尝不是一件坏事呢。
让领导决定！特别是布置的项目，不要顺利完成！让领导看到真实的情况和状况！每次你都擦完屁股，领导觉得能解决，自然也就维持现状了！   我的理解可能不一样，一个小团队，总有人干脏活累活，开发更是如此，如果这个人没有特别明显的能力问题，还是可以考虑留下，毕竟他此时的状态，是不太适合被劝退，再说了，走了他，再来个能力更强的，是不是楼主就该被劝退了呢？（这里一直假设楼主能力很强，毕竟能力强也只是楼主自己说的）

对此你怎么看？

↓↓↓猛戳下方阅读原文查看原贴