同事太菜,想跟领导建议裁掉他,却得知他母亲得了癌症
19楼网友@争取*****
同样一个任务,我可能一个下午就能写完,给他就需要3、4天,写得还有一堆的bug,跑不起来。之前主管,分给我俩一个小项目,让我们一周完成。我心想,那我效率高,干脆多做点算了,我就承包了大概3/4的工作内容。然后我超级高效地在第四天下班就完成了,我就问我这个同事,完成怎么样了,他居然和我说没完成。我真的吐血,我都多做这么多了,居然还能没完成的。他和我说,他会加班完成的,让我放心。我就懒得管他了。第二天,我去问他情况,他说加班搞定了。我试着跑了一下,程序根本跑不起来。无语,又花了一天时间帮他改东西。完事之后,一句道谢的话都没有,合着擦屁股是我应该做的事情了。我和领导吐槽这件事,领导就说让我多带带他。
我这个同事,人菜也就算了,脾气也不好,经常找借口。我们码农都是有个潜规则,前人写的代码尽量别碰,就怕出现问题。结果这个菜鸟,上去把已经离职了的同事的代码改了,还美其名曰,我觉得这样更好。结果出bug了,又要靠我给他擦屁股。反正他就是一直给自己开脱,不承认自己菜。
最近公司要优化员工,我老早看这个同事不爽了,打算再向领导说明他的工作情况,我是真的不想在和这种人一起工作了。结果他突然请假了,领导和我说,他妈妈得了癌症,这几天都要请假,所以他工作我来分担一下,多担待着点。哎!这样我都不好意思和我的领导说了。妈妈得癌症,工作也丢了,这人生该有多艰难啊。于情的话,我确实不该在这个时候落井下石,于理的话,我不和领导提这事,我就还会继续和他一起做项目,得一直给他擦屁股,折磨的是我自己。
我真的特别纠结,我到底该怎么办比较好!
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19楼APP
网友评论
让领导决定!特别是布置的项目,不要顺利完成!让领导看到真实的情况和状况!每次你都擦完屁股,领导觉得能解决,自然也就维持现状了! 我的理解可能不一样,一个小团队,总有人干脏活累活,开发更是如此,如果这个人没有特别明显的能力问题,还是可以考虑留下,毕竟他此时的状态,是不太适合被劝退,再说了,走了他,再来个能力更强的,是不是楼主就该被劝退了呢?(这里一直假设楼主能力很强,毕竟能力强也只是楼主自己说的)
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