公司为了留住我，承诺涨薪30%，没想到新人一来就把我踢开…

辞职时候老板挽留，请果断离开

19楼APP网友@舅**酒

去年下半年转岗到公司新组建的营销队伍，在偶然间发现一个同事的薪水竟然比我高了15%，当时觉得可能这个同事在各方面真的比我强，毕竟刚进一个新的团队也不熟悉，默默干了两个月后发现这个同事的工作能力还不如我，我真的是越做越不爽。随后我找领导反映情况，领导安慰我，说也没想到我们薪水会差这么多，然后说是我在入职的时候薪水沟通的时候有问题，说年终评比会照顾我，并且明年的加薪机会一定留给我。
干了大半年我每月的各项业绩指标都能达到团队前1、2名，结果年终评比的时候我奖金确实不错，但加薪的机会一直没等到。我就又去找了领导问什么时候能给涨薪，领导就和我说了一堆有的没的安慰我的话，最后结论今年因为疫情公司也不容易，今年公司全体员工都没有涨薪，等以后再有了涨薪的名额一定给我争取。
我顿时明白了领导又给我画大饼了，正好朋友那边有个机会，问我要不要试试可以帮我举荐，薪水没加成我心里已经很不爽了，便决心去试试，过了3轮面试，拿到了offer，基本工资比之前的公司多了20%，股票年终和原公司基本持平…
拿到offer后我就找领导提了辞职，领导问原因，我暗暗的透露了对薪水的不满，结果这时上司承诺马上给我涨30%的薪水，并且透露出我们团队今年还要招人做新项目，他和大老板都很看好我的能力，后面我有机会成为新团队的小组长，希望我可以再考虑一下。这一听我又纠结了，我在这个公司已经工作了3年多了，离家也近，新东家是跨行业离家远，到新单位可能要从最基础做起，最后我做了一个让我后悔了几个月的决定，我选择留在了原公司...
今年开工不久团队里确实招了几个新员工，但是领导说新项目延迟了，现在好了我的小组长的梦还没开始，资源倒是被新人抢的一大半，这几个月的业绩直线下降，不意外的今天领导就找我谈话来了，暗暗透露我这业绩可不行，别说新项目的小组长，后面可能还得降薪，好家伙这直接一夜回到解放前...
我现在深度怀疑之前领导加薪挽留我只是缓兵之计，那时年底正忙是业务量最多的时候，他应该是怕业务没人做了就暂时挽留我，现在新人到位可以顶替我的工作了就想把我一脚踢开了。我真后悔现在才醒悟过来，现在我只能尽快找下家留退路了。

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网友评论

凡是到你提离职才说给你各种好处挽留的公司都不值得留下。我遇到过二个老板就是这样的，在的时候从不主动加薪，即使提要求了也是推诿，要走了什么条件都答应。都已经找好下家了，谁还信你，即使给了也走。
我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4 。
也不一定，看企业文化。我们公司我知道有2个要走的，领导挽留后又干了好几年，有一个还干了10年+了。

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