因疫情居家隔离，公司强制事假不给工资，律师：公司此行为违法
我前段时间已经向领导提出了离职，现在正处于离职交接期。最近疫情有点严重，我被居家隔离了。但是并不是因为我的个人原因导致自己被居家隔离，而是因为公司所在大楼有一例确诊。
我们的直接领导并没有说必须要强制事假。对方说可以提外出，并且备注上工作记录就可以，这样就算正常上班。但是直接领导又变卦说，之前她收到公司通知，称公司规定要强制事假，即有调休算调休，没有就算事假！就算我们要申请“外出备注即认定为正常上班”，也需要HR部门审核通过，并且直接领导暂时不知道人事会不会通过申请！
我都已经提出离职了，我的直接领导这番话让我觉得这是缓兵之计！害怕自己会被强制事假，或者把调休顶替拿不到工资。万一公司不给发工资，我需要存哪些证据进行劳动仲裁？求助律师解答！感激不尽！
有人认为楼主担心过剩，称自己一样的情况公司也是给了工资的。双方那个妥善沟通比较重要。
也有人认为按照法律来维护自己的权益比较稳妥。
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单位强制员工事假是违法的，无论是占用调休还是算事假。这件事情的实质就是企业想少发工资，该行为违法了《劳动合同法》第三十条的规定。
同时需要注意，是居家办公，还是单位因疫情停工停产，这两种情况工资标准是不同的。前者，只要不存在停工停产，不仅工资标准是按照之前正常工作来计算的，而且加班的时间单位要支付加班费；后者，通常是支付当地最低工资标注80%左右的生活费。
而少发工资的问题，劳动仲裁时效是从离职以后开始算1年。由于劳动者现在马上提仲裁会激化和单位的矛盾，存在干不下去的可能。所以事发时先不用着急，等实在干不下去，矛盾难以调和的情况，离职后再仲裁要求补发工资也来得及。
取证方面：
1、（重要）领导群里这个信息的截图保留；
2、(非常重要)被强制事假期间，所有的工作记录都留存（尽量能体现时间），和领导沟通工作内容的微信聊天记录保留，如果有电话沟通记录，那么留存录音。最好有意无意提到这些天明明上班，却被按照事假处理的问题，包括工资问题，以及企业的业务状况。
同时，只要单位未足额发放工资，即便是劳动者依照《劳动合同法》第三十八、四十六条，单方面以此理由解除劳动合同，单位依旧要支付给劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
疫情期间，虽说企业和员工都非常不易，但企业不论做什么，都应该依照法律规定。而员工当然有权在企业侵犯其合法权益时，依法进行维权。
除此之外，遇到这种问题还可以参考以下通知：
浙江省人社厅曾下发《做好疫情防控期间就业工作的通知》（以下简称：《通知》），要求各地妥善处理好疫情防控期间的劳动关系问题。
街道有人确诊后，我被要求居家隔离7天，单位让我用年休假，合不合理？
因所居住的街道出现确诊病例，需要居家隔离7天。“隔离2天后，公司人事通知我，要我用年休假抵扣，刚好7天。但是，我也不想居家隔离，为什么要用我的假期呢？公司的要求合不合理？”
《通知》的第三条“合理安排职工工作时间和休息休假”有明确答复。
根据《通知》第三条，因疫情未及时返回企业的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。
毕业不满一年，没有假期，居家隔离期间，公司要扣工资，我可以不同意吗？
“集中隔离的，要14天。我又没有年休假，公司跟我说，要按照事假扣工资。我想问下，公司这个做法有没有法律依据的？”
《通知》中很重要的一条，便是“切实保障职工工资报酬权益”。可以肯定地说：公司的做法是不对的。
《通知》中明确，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
因隔离不能上班，公司要求我主动离职，请问我可以维权吗？如何维权？
“我因为处于管控区，出不去，也不知道会持续多久。前两天公司通知我要我主动离职，我肯定是不肯的，我想问下，这种情况我怎么维权？”
《通知》中明确规定，凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
企业不得随意解除职工劳动合同，一旦遇到这样的情况，可以进行维权。
在杭州，可以拨打以下电话维权
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来源
19楼（my19lou）综合整理自19楼论坛编辑：锅锅
审核：宛如
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