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跳槽成为负责人之后,曾经把我逼走的领导要来当我的下属
19楼APP网友@黑***蛋
我跳槽之后来到这家公司,成了部门负责人。最近一场招聘,前领导居然来我部门面试了。还好我比较淡定,就走了一遍正常流程。
整个面试过程中,他也有作为一名面试者该有的谦卑,似乎还有一丝担忧。我不是那种把个人情感带进工作的人,但还是有些许犹豫。毕竟,公司的工作氛围也很重要,团队和不和谐也很重要。一个曾经“不对付”的老领导,来当我的下属,真得能心甘情愿吗?
前同事说,他所在整个项目组都被砍掉了,后来他自己出去创业,结果创业失败。现在家里情况也不好,经济来源比较紧张。几年没有聊过天,面试后两个人随便聊了几句,算是礼貌吧。要是他以前没把我挤兑走,我也不会当领导。但是心里还是有点膈应。
当时跳槽,很大程度上是被他逼走的。闹得整个公司都知道。两个人算有点分歧吧,我的确很钦佩这个人的能力,他的为人处事不敢恭维。唏嘘、哀叹,还有一丝纠结。之前在老公司,总觉得他暗地在针对我。搞得我N+1赔偿都没有拿,就只想走人。
本可以彼此保留颜面的好聚好散,非要把每一个离职的员工搞到非常不愉快的境地,对自己又有什么好处呢?
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19楼APP
网友评论
我感觉没必要报复吧,上班而已,况且你老领导能力可以,就当同事呗。他是什么样的人,你已经非常清楚了。而你现在得工作环境里能承受他来后的工作气氛不?
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