30岁已婚未育的女性，想在杭州找一个双休的工作有多难？杭州姑娘连面4家公司遭婉拒
近日，
19楼APP网友发帖称
自己30岁已婚未育
因为公司倒闭而重新开始找工作
自以为经验丰富
却连着被4家公司婉拒了……
▽
30岁的人找工作难不难？
这个问题一抛出来，肯定会有争论，年正当壮年却也不上不下的尴尬年纪。
如果把范围缩小，30岁的女性，找工作难不难？
如果再加一个前缀，30岁已婚未育的女性呢？这样一个群体，恐怕早已在很多企业的招聘黑名单里了。
普通能力，普通长相，普通条件，在杭州多久能找到工作？我的求职经历只是代表我个人而已，大家就当随便看看。
先说一下老东家。
对于上家公司我其实是非常满意的，公司是做工业管道的，人不算多，氛围轻松，老板平易近人，还经常请喝奶茶，周末双休，朝九晚五，工资到手6000多，很闲很自由。说真的，在这公司一直干到退休我也愿意。
其实之前也曾考虑过，大家都这么闲，公司会不会垮啊？只是没想到这一天说来就来，如此突然。今年春节放假回来后，老板通知公司运营不下去了，准备解散。不过公司做事还算厚道，给了n+1的赔偿。
就这样，只用了半天的时间我就变成了失业。在家躺平了一周，过完元宵开始找工作。
第一周：
对于自己新工作的期望也很简单：事少钱多，周末双休，离家不要太远。（先不要骂，这不是期望吗）
这个要求说起来简单，但全部符合的企业其实没多少。找工作的第一个星期，投出的简历寥寥无几。
单休和大小周的，PASS；
通勤时间一个小时以上的，PASS；
经常加班的，PASS。
还没到考虑工资的那一步，光上面这些条件，筛选了一圈下来就没剩几家了。
第一周的时间，面试了2家公司，有一家需要偶尔加班，当天面试完就问我什么时候能入职，可是这家公司很小，只有20来个人。我怕这公司也会突然间就垮掉了，到时候如果正准备要孩子或者已经怀孕了那该怎么办！所以我就想要找个规模稍微大一点，至少能保证三年内不会突然关门的，于是就拒了这家。另一家还不错，但后续却没消息了。反正这一周心态还算平和。
第二周：
尽管要求比较高，但实话实说，我毕竟7年工作经验了，我薪资要求并不高，7000+吧，应该还是能有蛮多匹配的企业的。在第二周的面试中，有两家公司都比较满意，一家是做装修的，一家是做美容培训的，公司规模都比较大，其他各方面也都符合我的要求，对方的工作内容我也能很快上手，而且我拿出了过往的作品，对方都非常满意。
我一度都在考虑二选一的问题了，但诡异的是，两家公司同时没有了下文。
连续3家公司都无疾而终，明明面试过程都很愉快的，我猜可能是自己已婚未育的情况让对方很介意。确实都问到了这个问题：结婚了哈？生孩子了吗？你这个年龄还是该计划哦！唉，就很烦躁，又没办法，我是老板我也不招。
烦躁归烦躁，工作还得继续找。
第三周：
半个月了，还是没找到工作，投的简历也杳无音信。明明一切都没什么问题，但就是没有选你，这种感觉很难受。
我开始动摇了，要不要降低一些标准？单双休的其实也可以看一看？离家远点其实也没什么。
标准一放宽，可选择的公司就变多了。其实很多单休公司的待遇很不错，其中有两家公司，各项条件都不错，其中一家薪资是7000+，出于单休的顾虑婉拒后，对方表示可以在薪资上做一些补偿，另一家更不用说，工资开到了9000，真的挺心动的。
本来都想直接去第二家了，结果闺蜜的朋友刚好以前在那里工作过，说是加班很严重，还单休，累的不行后来离职了，我想来想去还是觉得算了，我宁愿赚少点也不愿意累死。
第四周：
第四周快要结束的时候，我遇到了有史以来最满意的一个公司！
离家近，公司大，周末双休，五险一金，薪资7500，人事直接开门见山地说不介意我已婚未孕，以后甚至可以把孩子带到公司来，公司很多员工都是这么干的。虽然不至于真把孩子带到公司，但这种氛围好棒啊，我感觉这工作就像给自己量身定制的一样。
整个面试过程很顺畅，双方称得上相谈甚欢，我觉得应该能成。
人事说三天内会通知面试结果，回到家一开始还挺自信，就差直接买香槟庆祝自己找到工作了，但随着时间慢慢过去，对方一直没给她回复，心里就开始忐忑了。
眼看三天都快过了，我终究是没熬住，给人事发了条信息询问结果，对方说这个岗位有变，不准备招人了。
也不知道说的是真是假，反正我真的很难过了。
第五周：
经历了这家公司的打击后，投简历都提不起心思了，觉得自己好废。
这周也没什么公司给我打电话面试，只接到一个，不过是个小公司，岗位和我也完全不对口，hr在电话里一个劲的叫我先去公司聊聊看，感觉像在拉人头完成kpi。
第六周：
距离当初失业已经过去了一个半月，但我的工作依然没有着落，非常焦虑。
几个求职app来回刷到底了，岗位就那些，感觉比两年前少了很多。
不过幸运的是，我发现一条刚刚发布不久的文案招聘信息，就是随便点进去一看，发现这公司就在城西，朝九晚六，周末双休，薪资6-9k，13薪。我马上投简历了，并私信hr表示自己对这个岗位很有意向，工作经验也很匹配。
这次老天爷眷顾我，面试后公司对我也很满意，得知我1-2年内没有生育计划后也表示可以接受。
第七周：
我终于入职了！一个半月的求职经历，虽然中间经历了一些波折，所幸最后的结果是好的。
求职过程中内心的种种煎熬，只有亲历过才会真的了解，我能写出来的，不过也只是心路历程的一部分。大龄已婚未育女性求职不易，相信此时此刻有很多的人正在经历我所遇到的这些，在外界的偏见和内心的自我怀疑中不断摇摆。好运总会眷顾，真心祝福大家都能找到理想的工作！
楼主的经历在19楼APP引起了很多网友的讨论。很多网友觉得楼主还是很有毅力的，期间那么久没遇到合适的工作也没有气馁，加上自身能力也还可以，为找到合适工作增加了不少可能性。
也有很多女性和楼主产生了共鸣，表示已婚未育确实是比较尴尬的情况，很多公司不愿意要，最后只好先回去生娃再来工作。
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已婚未育，对于职业女性来说确实比较尴尬。BOSS直聘曾发布《职场女性生存状况观察》显示，88.8%的已婚未育女性求职过程中被问过生育计划。在这一群体决定是否生育时，考虑最多的问题是“怀孕和生产时间较长，可能影响职场晋升”，占比达38.8%。
同时，85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。3成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司，35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。
综艺《令人心动的offer》就有一期讨论职场女性的困境，papi酱直言，现在很多职场的女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。
“可是你要生了孩子，你怀孕了，在公司你又会受到歧视，因为你是孕妇的身份，所以我们就要替代你做很多事情，你就这不能做，那不能做，你为什么要来上班？所以我觉得真的好难。”
根据《中华人民共和国劳动法》若干条文，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
若用人单位在女职工孕期解除劳动合同，则属于违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。
对此，你怎么看？
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19楼（my19lou）综合自19楼论坛、boss直聘、她刊等编辑：瓜子
审核：宛如