为了顶替我老板招了两个人！网友吐槽职场“迷惑行为”，打工人：这里的真相你不懂…

今天志玲在网上冲浪的时候注意到这样一则热搜话题——#为了顶替我老板招了两个人#，引发了网友热烈讨论。

近日，有网友发帖表示，“老板招聘了两个人顶替我原来的岗位。工资6k，工作一直加量不加价，还说我出去找不到这么高的工资。提出辞职后，找了两个工资5k的人来顶替我的工作。真是好老板，给你个大拇哥。”

话题广场里，有不少网友表示，自己或者身边的朋友、同事就遇到过类似的情况。比如把现有员工的工作任务拆分成两部分，更容易招到新员工，就是宁愿多招两个新人，也不愿意给老员工涨工资。

有人说，这样的老板没格局，注定走不远的。

可是如果单纯按照面上的成本来计算，老板这么做，似乎是亏了。原本同样的工作量只需要支付一个人的工资，如今却要支付双倍甚至多倍工资，加在一起至少万把块，为什么还是宁愿招新呢？

有不少职场人现身说法，这样做可能有两方面的原因。一来，给老员工涨工资是有风险的。给一个人涨，被公司里其他人知道，可能会引发连锁反应，一旦大家一齐要求涨薪，场面很难应对。

二来，看似多招了几个新人分担工作，但最后未必都能留下。打比方培养两个，留下一个，正式工资5000元，工作量慢慢加上去，最后相比老员工的6000元薪资，还省了1000元。

因此有很多网友表示，想在原公司涨薪其实是很有难度的，有时候甚至会出现薪资倒挂——也就是新员工工资高于老员工的现象。要想在薪资上有质的飞跃，最好的办法还是跳槽，但前提也是自己要拥有相应的能力和资本。

但是也有很多网友表示，跳槽不是随口说说那么轻松，而且很多时候能在原公司提出涨薪要求的员工，也是认为自己有这个能力和与之匹配的表现。这个时候想谈涨薪，方法和技巧很重要。

志玲整理了部分求职平台和职场大咖的分享，给大家做一个总结和分享，供参考。

首先需要明确的是，想要涨薪，并不是一件羞耻的事，相反，这是拥有进取心的表现。据调查，职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会，是因为他们从来没有向老板主动提出过申请。如果只是被动地等待老板来发现你的付出和努力，那么很容易导致心态上的失衡，逐渐丧失主动权。而主动提出自己的诉求，哪怕不能成功，也能给领导、老板留下印象，甚至可能获得瓶颈期的指点，帮助你在职场上更快地得到提升，结果未必只有挫败与失望。

所以这个时候也要注意，提加薪后所得到的结果，不是只有0或者1，还有更丰富的可能。因此一定要避免“威胁式”谈涨薪，比如“不涨薪就辞职”，丝毫不留退路，最后陷入被动的只能是自己。除非已经做好了充分的准备，有离职的打算，谈涨薪不过是背水一战，那么另当别论。

总结一下，谈涨薪，可以大致分为三部曲：

第一，开门见山提出自己的诉求。明确地表达自己的想法，内心期望的薪资越具体越好，能够有效消除双方的的沟通盲区，避免谈了个糊里糊涂，最后留下不甘与遗憾。

第二，准备好充足的理由和“证据”。如何说服老板你是值得被给予更多的那个，最有力的工具就是数据。这个数据并不是指“倚老卖老”，用工作年限、苦劳功高来求一份物质奖励，而是用实际的业绩、表现来说话。不仅可以总结自己过去的工作成果，更重要的在于描画未来——涨薪，是因为你未来的时间值得公司花更多钱来交换。

第三，留有余地，服从安排。如果涨薪的诉求被拒，又没有离职的打算，记得在领导面前展现个人成长、进步的余地，可以顺势同领导沟通未来努力的方向，可以弥补的不足，以及在工作上的目标。这也是让领导认可你的付出和价值的方法之一。

你在职场上有类似的经历吗？

你有谈涨薪的技巧或方法吗？

欢迎在评论区说出你的想法！

来源

19楼（my19lou）综合整理自新浪微博、猎聘、罗辑思维

编辑：欧文

审核：宛如

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