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春节放假19天,每人最少2万旅游津贴......杭州这家公司刷屏了!
近日,刚刚突破千亿销售额大关的滨江集团,因为给员工发的一个春节大礼包在朋友圈刷屏,19天的年假和最少2万的旅游津贴让很多人成了柠檬精:又是别人家的公司!
消息一出,
妥妥地上了热搜……
网友们不淡定了,同样在公司上班,福利差距怎么就这么大呢?
老板:不仅要送员工去旅游,还要加薪
“2019年是滨江集团的腾飞之年、巩固之年、收获之年。”网传的滨江集团《关于2020年春节旅游休假的通知》开头这样写道。对于该集团的员工来说,或许2019年同样是一个不错的收获年。
一位滨江集团的老员工透露:“公司在这一块(福利)方面一直都比较大方,今年公司业绩很好,只要干得出色,员工的回报是不会差的。”
记者查阅资料发现,这家杭州本土的房企上市公司2019年以来,业绩一直呈现稳步上升的趋势。2019年一季报,滨江集团实现净利润3.92亿元,同比增长13.91%;2019年中报,净利润6.16亿元,同比增长6.21%;三季报则为8.61亿元,同比增长21.83%。与此同时,该公司预告了2019年全年的净利润预计为19.47亿元,同比增长60%,而这或许就是这家杭州本土上市公司敢于派发“年终大礼包”的底气所在。
至于放假的时长,上述老员工透露:“这主要是基于行业属性,房地产行业一般冬天开工率比较低,加上今年为了庆祝销售业绩(售额突破千亿元),所以放假的时间就长了。”
这些上市公司出手也很大方
临近年底,年终奖成了大家关心的共同话题。在A股上市公司中,类似滨江集团这样出手大方,给员工派发豪华福利的案例并不在少数。以格力电器为例,今年1月,公司高调宣布“全员涨薪,总增加薪酬10亿元为限,免费给员工发放手机,承担通讯费,同时升级员工住房政策,推行一人两房一厅”。
当时,格力的“一把手”,也就是A股市场传奇的女董事长董明珠霸气回应:“为了稳定人才队伍,这两年在思考让8万格力电器的员工每人有两室一厅的房子。”事实上,这已经不是格力电器第一次凭员工福利成为全民话题。2012年,格力电器就面向全体员工推行“一人一房”,这项政策在2018年升级,开始推行“一人两房一厅”。
这真是“别人家的公司”啊!你今年过年能放几天假?有多少年终奖?有没有旅游补贴啊?快来说说吧~
来源:钱江晚报记者王晓露 鲁佳、都市快报记者林司楠、新浪微博
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编辑:叶璐