做四休三奏效？微软试验称效率增40%！更有机构搞“每天工作5小时”，网友沸了

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导读：996可能已经out了，或许每周休三天才是正经事？

来  源丨21世纪经济报道（ID：jjbd21 记者：姚瑶）、上观新闻、《卫报》、新华国际、新浪微博

微软日本在今年8月份试行的“做四休三”结果出来了。该公司近日宣布称，员工的工作效率较去年同期提高了40%，由于结果喜人，该公司觉得今年冬天会再次试行。

微软日本试行“做四休三”工作制

多休的一天还能拿补贴

微软日本在今年8月份试行名为“工作生活如何选择”的工作制度，即每周工作日为周一到周四，每周五关闭办公室，该公司员工在今年8月份多休息了5个周五，正式员工还享受特别带薪休假。

多休的一天，公司鼓励员工充电、培训或者和家人旅游、参与社会公益活动，还可享受最高10万日元（约合人民币6千元）补助。

在而工作期间，为了提高效率，公司建议会议时长控制在30分钟内、人数控制在5人左右，并鼓励尽量多用线上沟通工具等。

（“做四休三”试行的部分量化结果）

这一切可能听起来美好得有点不真实。不过，微软日本称通过用公司开发的工作效率可视化系统Workplace Analytics统计发现，在试行“做四休三”推行期间，员工的工作效率较去年同期提高了40%，不仅如此，公司的开支、成本也得到了显著的降低。

具体的量化结果为，8月份的劳动生产力（销售额比员工数）同比提高了39.9%，30分钟会议的数量提高了46%。与此同时，工作时间同比下降了25.4%，打印文件量下降了58.7%，用电量下降23.1%。

再来看员工的反馈，几乎全员表达了正面评价。基于上述积极的试行结果，微软日本决定在今年冬天再次推行。

然而，也有一些人表达了自己的担忧：“我希望能更多地实施这个计划，但我觉得，对那些需要一周每天都开门的公司来说，这个计划实施起来会比较困难，因为他们可能会需要雇佣更多的员工来轮岗。”

“微软不同于其他常规的公司，所以这不一定能在其他地方也奏效。”

与此同时，网友们纷纷表示：“这一点也不令人感到意外，我曾经一周只工作四天，那是我至今为止最开心的工作”“当你做过一周只工作四天的工作后，你就会感觉一周五天是地狱。”

新西兰信托公司试验“三休”工作制效果良好

据英国《卫报》报道，2018年新西兰一家名叫Perpetual Guardian的信托公司因为一项试验而受到关注。从2018年3月初到4月中旬的六周时间内，该公司决定让240名员工每周工作四天，但仍享有五天的薪水。

• 一开始居然“不适应”

在公司试验四天工作制的第一个长周末，该公司员工柯尔斯顿·泰勒（Kirsten Taylor）却感觉有点抓狂。就像经历了一场“家务龙卷风”，在第三个休息日，她洗了一大堆衣服，在花园里除了草，擦了窗户，还修剪了草坪。

作为一名单身妈妈，泰勒觉得能够花更多时间照顾21个月大的儿子是件好事，但到了假期结束时她发现自己快崩溃了。

“事实上，我觉得第三天很难熬。我快累坏了，”泰勒笑着说，“我还没有把长周末纳入我的常规生活。我总想着：下一个长周末也不知道是什么时候，得赶紧把事情都做了。我觉得自己做得还不够好，但这真是高效的一天！”

• 有些人回到公司工作且“充满活力”

据该公司人力主管克里斯汀·布拉泽顿（Christine Brotherton）表示，许多员工都没有闲着，而是将工作中的同等精力投入到多出来的那一天假期。“大家会认真思考如何充分利用第三个休息日来改变自己的生活。有些人选择回到公司工作，而且奇迹般地充满活力。”

“也有人进行马拉松训练、看牙医、保养汽车，或者为年迈的父母购物。大家回去做以前想做但被搁置的事情，还有那些对自己或家人有用的事情，从而更好地管理生活，”布拉泽顿说。

而开始不适应的那位，很快就感受到了“三休”的好处……

在适应了这种工作模式后，泰勒有更多时间和儿子一起，省下了一些保育费，还可以做更多想做的事。她说，她的性格和“埋头苦干”的工作风格与这种新模式非常合拍。尽管同事们在工作日里仍会有一些社交活动，但办公室变得安静了，大家的注意力也更集中，闲聊的时间变短了，“现在当我开始一周的工作时，我觉得精力更充沛。”

• 工作、生活效益最大化

公司创始人安德鲁·巴尔内斯（Andrew Barnes）表示，这个试验的初衷正是为了让员工能更好地平衡工作与生活，帮助他们在公司里集中精力，在闲暇时投入家庭生活，从而实现两边的效益最大化。

公司邀请了专业学者对这项试验全程追踪，并对员工们试验前后的表现进行了定性和定量分析。结果发现，“三休日”产生了诸多正效应。

一方面，员工能更好地处理工作与生活的关系。研究中有一项“工作生活平衡指数”，用来反映员工们认为自己是否能妥善处理好两者间的关系。结果显示，在试验六周后，这项指数上升了24%。去年11月，只有54%的员工认为自己可以做到工作与生活平衡，而在试行四天工作制后，有78%的员工表示可以做到。

另一方面，这种工作制也有助于减轻压力。数据显示，试验六周后，该公司员工的压力水平平均下降了7%；同时，员工在工作中所感受到的激励、奉献和应对能力显著提升，对生活的整体满意度也上升了5%。

图/图虫

德国机构试行“每天工作5小时”上热搜

据新华国际报道，德国咨询机构“莱茵甘斯电子启动器”试行每天工作5小时，同时规定员工上班时不得使用手机、尽量避免闲聊。CEO拉塞·莱茵甘斯告诉媒体，之所以推行5小时工作制，是因为他希望多些与孩子们共处的时间。

不过，为确保缩短工作时间不影响效率，他要求员工上班不得使用手机、尽量不要闲聊。另外，员工每天只需检查两次企业电子邮件，工作会议不超过15分钟。

该话题立马登上了新浪热搜榜单：

有网友表示“我可以”：

有网友表示部分工作根本不可能离开手机：

也有网友从另一种角度出发表示担忧：

据悉，卢森堡是世界上最高效的国家之一，但他们的劳动力每周平均工作时间只有29小时。

此外，亚马逊也在一部分员工中试行每周工作30小时，工资为全日制员工的四分之三。

谷歌则允许一些员工可以随心支配工作周中超过20%的时间，希望自由的工作氛围能激发更多想法和创意。

21君

你认为中国能否借鉴这种文中提到的两种工作制度呢？具体该怎么安排才是最合理的？

百万读者都在看……

本期编辑 黎雨桐

我在看，你呢？