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继格力1.2万员工5折买股票后,小米豪派股权激励大红包,人均40万,近4000人受益!

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图 / 图虫

格力“5折”员工持股计划刚通过,小米紧接着也公布了股权激励计划。


7月2日,小米集团发布公告称,公司董事会于当天向3904名员工授予了共计70231664股奖励股份。截至7月2日港股收盘,小米集团的股价为26.2港元/股,所以此次奖励股份的总额达到18.4亿港元(约合人民币15.34亿元),人均奖励约47万港元(约合39.29万元人民币)。


公告称,此次股份奖励是根据2018年6月17日制定的股份奖励计划进行的,按照计划,小米集团授出的所有奖励涉及的股份总数将不得超过1118806541股,年度上限为已发行股份总数的3%。截至此次奖励授出后,小米已授出的股份合计达323494028股。


据21世纪经济报道记者了解,此次获得奖励股份的小米员工包括集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师。


其中,有约700名青年工程师,因入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”,而获得总计1604.2万股的股票,人均获得奖励约60万港元。


根据小米公司官方披露,青年工程师激励计划是由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头,首批入选的近700名青年工程师主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等,其中最小的员工仅24岁。 


小米公司方面表示,未来,会将此激励计划推广至整个集团,并作为人才激励的长期项目持续进行下去。 



小米派发15亿股权激励“红包”


公告以后,小米创始人雷军发布微博表示,小米实施“技术为本”战略,把年轻工程师招聘、培养和激励作为最核心工作之一。在以上员工中,首批约700名优秀青年工程师入选小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”,他们获得总计1604.2万股的股票(约3.5亿元)。


据小米官方微信消息,青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。从手机和互联网等业务部门切入,共有近700名优秀青年工程师入选首批名单,主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等,来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理、材料工艺、操作系统、影像调教、交互设计等众多一线的前沿岗位,其中最小的入选员工仅有24岁。


小米称,后续会将此激励计划推广至整个集团,面向全公司所有青年工程师,作为人才激励的长期项目持续进行下去,通过公开评选、一年一评的方式,推选出表现优异的青年工程师人才。



小米上市以来多次发布股权激励计划



2018年的7月9日,小米集团登陆港交所,成为首批港交所力推“同股不同权”的挂牌企业。上市后还不到三年时间,小米成为全球第三大智能手机厂商,小米电视在中国大陆出货量连续九个季度稳居第一。


近日,小米公布一季度业绩显示,总收入同比增长54.7%至769亿元,经调整净利润达到人民币61亿元,同比增长163.8%,业绩增长大超市场预期,总收入和经调整净利润均创下单季度历史新高。


同时,小米全球互联网用户数保持高增长。2021年3月,全球MIUI月活跃用户数同比增长28.6%至425.3百万,其中,中国大陆地区MIUI月活跃用户数同比增长6.4%至118.6百万,较2020年12月净增7.7百万用户。


小米所有的成就,与公司的股权激励计划密不可分。据证券时报记者统计,小米自上市以来,共发布了11次股权激励计划,其中,2019年有4次,2020年有5次,今年来也已有2次。


最近一次发生在2021年1月6日,当时一共给2405名员工授予了1686.63万股,当时的小米股价为33.90港元,授予股份的整体价值为5.72亿港元。

值得一提的是,格力的员工持股计划与小米的股权激励有所不同,股权激励是公司给员工发股票,而员工持股计划是以折扣后的价格让员工买股票。此前,格力以“半价”发布员工持股计划,一度饱受争议。


“股权激励作为一项长期市场化的奖励机制,对于上市企业充分调动人才积极性、促进企业资产保值增值、推动企业发展有重要作用。”中金公司王汉锋表示,股权激励主要是通过附加条件给予员工一定公司股权或期权等,让其更为积极的参与公司运营、决策,让员工形成主人翁意识,发挥主观能动性,以提升企业综合效益。



小米曾多次回购公司股票



股权激励的本质是企业要让出一部分股权来让激励对象所拥有,但为了回避法律障碍或其他操作上的原因,在股权激励中,实际上不发生股权的实际转让关系。即股权激励的股权来源一般来自股票回购、增发新股、库存股票等。


而上市公司回购自家股票,一般都主要基于公司对未来业务发展的信心,在股价被低估的时候回购公司股票,以增强市场信心。多数情况下,上市公司回购股票后将作为“库存股”保留,日后移作他用,包括股权激励、员工持股计划、出售或注销等。


2019年以来,在小米股价被低估的情况下,公司不断回购股票。2019年,累计发生回购次数达39次,累计回购股票3.38亿股,耗资31.15亿港元。


2020年,突如其来的疫情,导致全球股市大震荡,小米集团也股价也受挫,小米也在股价低迷之际,再次回购,4月14日至4月15日,小米集团累计回购4841万股,涉资5亿港元。


今年年初,A股核心资产接连调整,叠加美国国防部将小米集团列入所谓的涉军企业名单的担忧,小米股价持续走弱。


随后,小米发布回购计划,以不定期按最高总额100亿港元于公开市场购回股份。截至目前,小米今年来共发生了15次回购,累计回购了1.93亿股,耗资近50亿港元。

现金流充裕是股票回购的必要条件之一,在今年3月底,小米宣布造车的时候,雷军曾公布其家底,截至2020年底,有1080亿元现金余额,这也正是小米大手笔回购的重要支撑。



格力1.2万名员工可5折买股票 

打组合拳再出手回购6000万股



乘着股价大跌之际,家电龙头格力电器再度出手回购自家公司股票!


7月2日晚间,格力电器公告称,截至6月30日,该公司第三期回购计划以集中竞价方式累计回购公司股份6001万股,占总股本的0.9975%,支付的总金额为31.75亿元。其中,最高成交价为56.11元/股,最低成交价为49.92元/股。

不过,有投资者表示,“格力动用30亿元买进去连个水花都没看到”,股价的下跌势头难以阻挡,可见市场抛售格力的力度之大。也有投资者表示,“按最高150亿计划回购,格力若再回购120亿,空头手上还有多少筹码?”


刚刚过去的6月份,格力股价下跌了7.46%,今年以来累计下跌了17%。


截至目前,格力已经完成了前两期共120亿元回购,加上此番30亿元回购,已经累计动用了150亿元回购自家股票。


除了大手笔的回购,近期格力刚刚召开完股东大会,备受争议的格力员工持股计划顺利通过,1.34万人的投票更是创纪录。


首先是6月20日晚间,格力公布第一期员工持股计划,规模总额不超过30亿元,覆盖员工人数最高为1.2万人,员工持股计划购买公司回购股份的价格为27.68元/股,回购股票规模不超过1.08亿股,占该公司当前总股本的1.80%。


由于员工5折“买股票”,董明珠一人更是认购3000万股,账面浮盈就达8亿元,一度备受市场争议。


6月27日晚间,格力电器发布公告称,将第二期回购的股份变更为直接注销减少注册资本,显然对股东而言是一大利好消息。


此外,董明珠还罕见的现身接待机构投资者。在被问到“公司后续会不会注销回购股份,长期分红比例会不会加大?”的问题时,格力电器回应,该公司回购股票不仅仅为了股权激励,更重要的是维护股东、社会、员工的利益,是否会注销回购股份需要结合实际情况研究,按程序决策。


即第三期回购是否注销,目前还没有结论。


紧接着,6月30日,格力电器召开了2020年年度股东大会,审议的共计13项议案均获得通过。其中,备受市场关注的格力电器第一期员工持股计划(草案)也以75.75%的赞成票获得通过,1.34万人投票创纪录。


在股东大会上,通过视频参会的董明珠主动回应了股东对于格力电器2020年业绩下滑的疑惑。她指出,虽然2020年格力业绩出现了下滑,但格力对渠道进行了梳理,几百亿的库存都得以清理,而前期理顺渠道、物流、安装等通道,后续会给企业发展提供更为顺畅的条件。


关于接班人,董明珠回应称,一直在寻找,“但不是我说你行你就行,是你能行才行” ;关于高瓴资本持股能够带来哪些资源,董明珠表示,格力对包括高瓴在内的所有股东最好的回应即是把企业做好。


此外,市场还传出ZEALER创始人王自如入职格力电器,主要分管市场营销。网站ZEALAR以数码产品测评为人们所知,王自如本人则因2014年与罗永浩的舌战而“走红”。目前还未得到格力电器官方的证实。


来源丨综合自21世纪经济报道(作者:白杨)、证券时报(作者王军)、券商中国(作者李言)


本期编辑 陈思

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