精彩回顾｜科研领域中的性别“泄漏管道效应”

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圆桌讨论二

为什么在科学研究领域，

从学士到博士的培养，

到在后续职场中的选拔晋升等不同环节中，

女性科技人才不断地流失，

呈现出“泄漏管道效应”？

“科研中的‘她’力量——多元引领未来：科研创新中的女性力量”政策对话圆桌讨论二聚焦科研领域中女性人才大量流失的现象，即“泄露管道效应”，并探讨背后的原因及可能带来的深远影响。重要洞见包括：女性在投身科研事业时往往面临显性和隐性的性别偏见及结构性障碍，同时，构建有利于女性发展的支持网络、导师制度，创造良好环境，安全的工作场所，鼓励女性积极寻求认可，对于赋能科研领域中的女性至关重要。本圆桌讨论环节由中国人民大学社会与人口学院教授赵延东主持。

嘉宾精彩发言

对于女性及其他弱势群体来说，要在科研领域取得成功，不但需要取得科研成果，更需要克服很多隐形的障碍。虽然每个国家的具体情况不同，但也有一些共性的地方。

首先我们需要摆脱对女性的偏见，女性并非对科学不感兴趣，她们拥有很强的能力。与此同时男性要了解并理解女性在职场中遭遇的障碍，这并不是因为女性不够聪明，而是她们并没有得到充分的认可以此能够得到更好的发展。另外，如果我们可以拥有更多女性管理职位，这也将很好地助力解决“泄漏管道效应”。 

——卡罗尔·蒙代尔（Carole Mundell）

巴斯大学天体物理学系主任、河外天文学教授

我们需要改变话语体系，以确保在谈及科学时，我们能够跨越性别差异，关注到惠及全球的科学与技术本身。 

不论性别，每个人的天赋、信息产出与知识创造都不应被忽视。我们需要强调，女性同样具备卓越的科研能力，她们能够超越社会对其的期望，成为STEM领域的领导者。 

——阿加纳·沙尔玛（Archana Sharma）

欧洲核子研究组织国际组织关系高级顾问、

首席科学家

科研项目的资助对于一个科研人员的职业发展和科研绩效评估至关重要。如果男女两性科研人员在获得科研资助的机会上存在不平等，可能导致女性陷入获得科研资助机会更少——科研产出更少——申请科研资助的竞争力降低——退出科研职业的可能性更高的恶性循环。 

在未来的政策设计中,我们要支持更多在科研领域的性别平等研究工作，继续推动科技政策性别主流化，倡导全社会为女性科研人员创造公平友好的环境。 

——李睿婕

中国科学技术发展战略研究院

助理研究员

各成员国应废除歧视性的法律，以实现女性权利并采取积极性措施来确保女性的平等参与。

包括性别配额在内的暂行特别措施能够加快实现性别平等，纠正过去及现存的就业歧视，建设更为多元且包容的工作环境。 

——诺鲁尔·默罕默德·拉希德

（Norul Mohamed Rashid）

联合国妇女署亚太区域办公室

治理、和平与安全政策顾问

在欧洲与中亚不同程度的父权社会中，女性的固有性别角色始于家庭，延续于学校，严重影响了女性在早期对于科学的认同感。而在许多地区，传统的性别规范也对女性的个人发展设限，期望于她们将家庭置于学业与事业之上。 

助力女性在STEM领域的事业发展，我们需要汇聚各方力量，从不同视角了解各利益相关方的需求，探寻女性在科研领域所面临的困境并找出解决方案。 

——蒂芙尼·斯普拉格（Tiffany Sprague）

联合国开发计划署驻欧洲和中亚办事处、STEM4ALL平台协调员 

 圆桌讨论三精彩预告

 敬请期待：

大学、研究机构和私营部门如何帮助缩小科学领域中的性别差距？

In Case You Don't Know...

联合国开发计划署：联合国开发计划署（UNDP）在约170个国家和地区开展工作，依据可持续发展目标，助力消除贫困、减少不平等并实现包容使社会更具包容性、以及保护地球。这些努力的共同目的是确保改善人类福祉与保护生态双管齐下并行。与此同时，联合国开发计划署还协助国家政府制定政策，提高领导力、合作能力、机构能力、和适应能力，以实现可持续发展目标（SDGs）。 

过去四十多年里，联合国开发计划署在中国开展工作，与中国政府合作推动国家在不同阶段的发展。联合国开发计划署始终走在与中国合作的最前沿，在国内推动可持续发展目标的实现，并通过支持中国的参与国际全球合作在世界范围落实可持续发展目标。 

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