说话的方式，决定了你人生的层次！
德优君有个朋友叫小雪，重点大学硕士出身，公司早期就入职，做事情特别认真，加上本身不错的专业能力，老板非常器重她，一直是公司里的公认的部门经理候选人。
最近她总和我说压力大，我问她原因，她说：最近公司来了个三本大学毕业的新同事，专业能力没有自己强，头一个月还是自己带她熟悉业务，除了比较好学外，不见得有什么不一样。
我说：这不好吗？又多了个小妹给你使唤。
小雪接着说：开始还挺好的，所以开会基本都带上她做笔录，刚开始还只是静静听，很少提提意见。慢慢地，关键问题她都会结合大家的想法提出自己的见解，每次提的意见都有理有据，总能让大家心服口服。
三个月下来老板对他刮目相看，大家重要决定都会去问她意见。小雪感觉自己在公司的地位越来越低了。
其实细想一下，这个社会很多人明明能力很强，但去到哪都感觉怀才不遇，上司不看好他，同事不认同他，提出来的意见大家也是不搭不理。
而有的人看起来普普通通，也不机灵，却是处处逢源，每个人都很在意他的意见。
是什么让他们有这么大的差距？原因是，他们掌握了影响力法则中最重要的能力——说服力。
职场中，要让你的同事认同你，让你的下属信服你，这时候说服力就是领导力，它是你管理能力的基石。
人际关系中，总会遇到自己能力无法企及的问题需要找人帮忙，如果你的话不能打动他，他凭什么帮你？
生活中，和朋友、陌生人，总有意见不合或者发生冲突的时候，足够强的说服力才能让你达到目的，脱离困境。
但硬邦邦的逻辑真的可以让别人信服你、从心底愿意帮助你、并且达到你想要的目的？不可能！
真正的说服力分为三层：
初级：让人认可你的说法
中级：让人认同你这个人
高级：让人不知不觉受你影响认定这件事情
要把说服力发挥到极致，必须做到逻辑说通、心门打通、情绪融通。
这是一套中国外交部都在使用的说服法则，
它来自于国内资深口才实战派教练曹茜老师
自2008年来，曹茜老师开设面授课程，从各大央企、银行到中华人民共和国外交部，培训过的学员数以万计，并长期为众多企业老总、中高层等一对一辅导。从心理学角度透析表达本质，提出“一口一心”模型，并发展出一系列极具实操性、见效快的表达训练体系和工具。
她是中国外交部培训中心特聘讲师，
各国领导人云集的APEC领导会议，曹茜老师参与了来自北京大学、清华大学等23所学校的2280名志愿者培训。
经常受清华营销总裁班、清华女子学堂邀请分享，由于课程的全面性与落地场景性成为了深受喜爱的年轻老师之一。
一年100场培训，以其优秀的履历，专业的培训能力，被各大报业争相报道，
培训过的单位更是数不胜数。
经历过万场培训，给曹茜老师留下最大的感受是：
现大多数人，甚至很多国内著名高校学生、企业中高层，表面上看上去表达能力很好，有些逻辑能力也特别强，但说的话就是难以让人从心底里信服。
为了让更多人能掌握好说话这个最重要的技能，她将多年来的培训经验融合为9节课程，教你说出句句看似平淡实则暗藏力量的话。
训练方法独树一帜
独创的“情绪渲染四部曲”使感染力训练更加具体，操作性强；“汇报讲话543原则”，“三个火枪手原则”，“点石成金”等方法对于表达呈现技巧的掌握效果显著。
围绕主线专项拓展
针对管理人士有工作汇报、酒宴祝词、会议主持、即席发言等训练；针对销售人员有方案呈现、谈判技巧、语言弹性等训练……将你的非语言表达能力贯穿应用在职场礼仪中
剖析讲解细腻
细腻地讲授每项技巧，学员听得懂且易于找到操作的途径，做到了课堂气氛热烈，课后回味强烈。也正是因为高效地引导教授方式使得经过辅导的商务人士在各自领域更是屡获佳绩。
◇表达能力有所欠缺
◇不知道什么情况，该说什么话
◇别人对自己说的话不感兴趣、不在意
◇希望在工作、生活中更有影响力
◇希望提升自己的气场
三大维度
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