博导怎么选？两种方式四个原则 帮你选出合适的博士生导师
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硕升博为学生选博导提供了机会，这种机会往往是硕士生对本身的硕导不能足够认同而跳坑，或者硕导没有招博资格，或者硕导愿意推荐去更好的平台而产生的。大学选择硕导可能不够了解科研圈，对自己的科研方向不能确定，面对浩如烟海的导师显得力不从心或者知情不多，造成不够满意，所以当自己有机会为自己的前程再次做一个选择的时候，一定要调动更多的主观能动性，为自己负责。
初步选择博导，大概有以下两种方式：
第一种最为普遍，即通过研究课题来寻找国内外相关领域的知名教授，这些教授在相关研究领域占有一席之地，是科研圈过去或者当下的标杆人物，具有较大影响力，选择这类博导可以为自己的求学履历画上浓墨淡彩的一笔，但是想入名门自身技术必须要过硬，这就需要学生在硕士期间积极准备，突出完成科研任务，以期获得博导青睐。
第二种硕导博导之间互为同门或者朋友，作为推荐制度的一种衍生，中国的人情在科研圈生根发芽，链接人脉多了一种方式，即在同一篇论文中出现多位通讯作者。这种可遇不可求的方式对硕导来说具有极大的挑战性，毕竟这是自己培养三年出来的初级科研工作者，在博导的课题下经受真金白银的检验，学生荣则硕导博导俱荣，学生损则硕导博导俱损，硕导博导关系的微妙之处多了这层联系。
不论是靠人还是靠己的两种思路，在具体选择导师时要遵循以下原则：
第一，选择具有科研实力的课题组。科研突出与否与科研经费的多少有莫大的关系，巧妇难为无米之炊在科研圈也适应，材料家族与性能表征紧密相连，但是一个样品的单次AFM扫描就几百块，一篇文章中涉及到的材料费，测试费，人工费等累加甚至多达四五位数，没有经费的支撑确实举步维艰。
第二，选择高被引或者科研标杆式人物。树大根深，同门当道，可助一臂之力，当然我们也要相应承担出文速度慢的风险与压力，这是因为博士生导师在科研圈里树立标杆、累积声誉（优青，青千，杰出青年，千人计划，百人计划，长江学者，院士）已经越来越不需要小的科研成果，也就是说，博士生导师更加看重创新性未知领域的课题研究或者已知领域高性能高质量的课题研究，基于这种现实，小文不发，大文难发的尴尬就挑战我们的承受压力能力，毕竟博士期间并不是有足够多的努力就有足够多的收获。
第三，选择刚回国的博导。坦白的说，这种选择机遇与风险并存，具有不确定性，知名博导声名在外，可以通过各种圈子会议等途径了解其为人为事，但是对刚回国的博导的了解途径就比较少。但是这部分导师一般都会亲自带学生，对学生科研水平的提高具有正向引导作用，这是区别于上述两种选择的最有裨益的地方。笔者在会议期间认识的一名学生，该生选择刚回国的某青千，这位青千教授甚至把研究成果直接挂名这位学生为第一作者，并发表在先进材料上，当同级学生刚起步的时候，该生已经站在顶刊上。虽然不提倡，但是会羡慕，只能说人各有命，且选且做。
第四，选择刚申博的课题组所在的高校。这类高校会比较重视自己培养出来的博士人才，不说落实博士毕业生的工作问题，也至少会有较为舒心的推荐，当然这可能会对之后的科研高度有拖累，基本定型于此，所以，有得有失，权衡就变得很重要。
当学生立志读博之后，博导的选择是至关重要的，笔者就个人经历列举的这几种方式具有代表性和普遍性，希望可以给即将读博的硕士们以指导。当然，读博还需自身硬，打好科研基本功是当务之急，这是被博导青睐的不二法则，祝各位硕士成功。
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