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选导师,我到底该选大老板还是小老板?

2017-05-13 冷凝集 募格学术

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选老板,第一要素是导师人品!导师人品!!导师人品!!!重要的事情说三遍。


要是老板人品不好,比如压着你毕业,抢夺你的成果,找工作不推荐或者抹黑,这样的老板,有再好的学术成就也不选。


本人的方向是生物医学,考研时成绩不错,也有相应的学术成果,按道理讲,选择余地比较大。当时我冲着大老板在圈子内的学术地位,就选他为导师,后来大老板没时间带,就把我分给了小老板。在小老板的培养下,加上自己的艰苦奋斗,也有几篇SCI文章出来。


因为我还是很向往()科()研()学()术()的(),于是踏入到了考博大军。这时,选择导师的问题重新摆在我的面前,选择什么样的导师?


其实,不管你申请国内还是国外的博士,都面临导师到底是选择年轻的小老板,还是成名的大老板的困扰。

 

个人觉得,你在选择之前应该明确自己在读博时想得到什么(鱼与熊掌不能兼得)?


(1)走学术的道路:高水平文章,以后的博后人脉,国内高校或者研究所应聘时导师的推荐;如果搞科研的话,我觉可以选比较厉害的大老板或者刚回国的小老板(比如青年千人)。


(2)走工业路:导师与企业的合作(横向课题),自己的课题与企业的转化度。建议当然找大老板,尤其是那些和企业合作比较密切的老板,老板的推荐有时候赶上你n年的努力。很多公司抢手的职位都会倾向于使用他们产品的大老板学生。

 

这个时候就不能不提 “小老板中的战斗机”——青年千人,这是个近几年非常火的人才政策,每年大约引进几百名30岁左右的人才,他们几乎有一个共同的特点——文章特别厉害或者工业圈的成果厉害,但是刚回国,有钱,有想法,能实干,但是缺人,抢时间。


他们如果在国外拿教职的话,基本上就是assistant professor,在国内一步成为博导和教授(有些高校现在可能不给教授,但是待遇还是有的),相比国外的待遇还是很不错的。其中,很大一部分来自美国,常青藤名校的博后非常多,生物医学工程的话,哈佛和MIT做的东西非常超前而且有转化的价值。如果能跟着这样的导师读博几年,科研思路肯定有很大提高,而且做的东西非常超前,将来如果想做博士后的话也容易找到职位。(PS: 博士后现在竞争也很激烈,老板都喜欢要文章好的,实验技术过硬,研究方向匹配度高的博士


我在国内就主要考虑那些刚回国的青年千人们,其实找到这样的千人非常考验大家的信息搜索能力。尽管每年国家会给出当年的青千名单,但是每个人的方向是什么还需要你自己查,这是个相当大的工作量,如果周围的老师能给你提供一些信息,这会极大地提高成功率和效率。


一般来说,这些青千(尤其那些纯海外归来的)国内的资源不多,他们在回来前就开始找自己认识的同学或者在小木虫(药学、化学、计算机、机械、材料等)、丁香园(医学)和一些学校论坛上招生。现在很多知名高校博士都采取考核制(不用统考,递交材料,面试即可),所以你硬件条件可以,只要和老师谈妥就基本上可以定了如果这时候能联系一个潜力股青千,给你带来的将是无限天空。


之所以说这么多,想必大家应该知道我的选择了吧?大老板手下学生很多,最多可能几十人(硕士加博士),所以精力上跟不上,要么让小老师带,要么让博后带,要么让博士带。这对学生的培养确实有影响,因为你不清楚你能得到什么程度的培养和训练。

 

下面再从几方面具体讲讲大小老板的优劣吧。

 

考勤制度


由于课题组人员多,大老板经常出去拉项目,开会(学术+工业项目),对学生的关注较少,甚至可能一两个月学生不能与大老板见面,有问题都找小老板或者其他人解决。这样老板对于课题的把握就会有很大问题,也有可能影响你最后的毕业。不过在大老板实验室资金和课题相对较多,所以做试验的自由度也较大,适合有独立想法,自我驱动的学生。


小实验就不那么宽松了,课题组人较少,老板有什么事情安排时,随时都有可能想到你,所以你一天不去,老板就可能电话打过来,把你训一顿。甚至有的课题组实行了打卡制度,老板天天来查岗。所以每个人在这里都受到重视,对你的学业还是有帮助的,但不是很自由。

 

实验经费:


大的课题组经费充足,但是管理相对较差,大家买东西不节约,非常浪费。购买药品、试剂大多要自己拿发票找大老板签字报销,过程很繁琐,而且可能会需要很久,因为大老板经常不在。


小老板的经费使用起来会比较节省,但相对高效,实验室一般也会有一个人专门管理,管理起来相对容易。

 

实验室氛围


大老板的课题组因为人很多,所以很难有一种小实验的那种归属感,大家平常也是分成很多小的团体,或是因为实验,或是因为互为室友,或因为共同的指导者,一年一次的集体活动并没有很好的效果。学生之间会因为分歧吵起来;每个小课题组之间也存在个人之间的利益纷争。


小老板的实验室因为人数相对较少,所以大家关系比较亲密,甚至大家在实验室做饭,涮火锅,几乎就是第二个家。

 

课题进展


大老板钱多项目多,但是导师的指导可能较少,需要你自己具有高度科研主动性和自我学习能力。如果不能很好的适应,延期毕业也有可能。另外,大老板对于毕业的要求相对较高。


小老板一般会亲自指导你实验,对你的能力培养是有帮助的,也有利于出成果,但是一定要注意,有的导师会抢夺学生的科研成果(一般我们专业是导师通讯,学生一作)。

 

我之前的选择是跟大老板,但现在倾向于博导选青年老板(出成果多,给指导,背后的老板更厉害,上升通道好)。


当然,如果有人能直接申请哈佛,MIT等的大牛,请无视本文,就当我胡言乱语好了。


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