这月起，你的工资卡里或将多一笔钱！连发5个月！（文末有福利哟）
首先
01
什么是高温津贴？
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
02
什么是高温天气和高温天气作业？
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温达到35℃以上的天气；
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
相关法条:《防暑降温措施管理办法》第三条：高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。
03
广东地区高温津贴的发放标准
广东省高温津贴发放时间为每年6至10月，共发放5个月。广东省高温津贴标准为每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。
04
劳动者在什么情况下
能享受高温津贴？
根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”
然后
回到职工所问的问题
01 公司说入职未满3个月不给高温津贴，这合法吗？
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不合法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位在每年6月至10月期间安排劳动者从事高温工作，符合发放高温津贴条件的，应当按月向劳动者发放高温津贴。
02 公司不发放高温津贴，该找谁呢？
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职工可以向用人单位所在的县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由主管部门责令用人单位限期改正，并给予补发。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
根据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定，“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”
03 这个月因为事假没有全勤，但其余时间都有高温作业，公司要怎么发放高温津贴呢？
>
根据《关于高温津贴发放的管理办法》第四条规定，“从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。”
根据《关于调整我省高温津贴标准的通知》之规定，“调高我省高温津贴标准至每人每月300元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，每年6月至10月发放。”
新的高温津贴标准自2021年6月1日起施行，《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）同时废止。”
符合条件但没有拿到高温津贴的劳动者，一定要注意留存好证据，拨打电话12333或12345进行举报，拿起法律武器维护自身合法权益哟～
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整理：刘生烜
编辑：王婷
校对：凌海飞
审核：邵平静
来源：湛江市总工会
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