2017年度董秘生存报告！
董秘的工作内涵、职群特征和生存环境一直是市场关注的重点。
董秘职群历经20多年的发展，工作内涵不断扩展，从最初的信息披露、投资者关系管理等常规工作，到2007年股权分置改革后的市值管理职能凸显，再到十年后的今天，资本运作的工作被提升至重要位置。
在从事董秘工作外，高达70.69%的董秘兼管了“投融资工作”，远远超过了兼管法律工作的29.89%和兼管行政工作的27.59%。这与之前的调查结果有了明显的改变。
“信息披露、投资者关系管理是董秘的基本工作职能，而资本运作能力已成为核心竞争力”，随着上市公司投资并购和再融资需求的急速增长，拥有丰富的资本运作经验和出色的资本运作能力，已成为金牌董秘不可或缺的属性。
资本运作职能的凸显，让“资本运作能力”成为当下董秘最希望提高的专业技能——74.76%的比例远高于其他诸如法律和新闻媒体协调能力等。
图2：当下董秘最希望提高的专业技能
近两年，上市公司资本运作驶入快车道，IPO提速、投融资并购活动愈发频繁、再融资的规模和频率都进一步刷新纪录，进一步凸显出董秘“资本运作”工作的重要性。
投融资职能的凸显，使得董秘职群的特征发生了相应的变化。无论是公司自己培养的还是外聘而来的董秘，拥有财务、金融背景的董秘数量都要高于拥有办公室、行政人事从业经历的董秘数量。
截至2017年5月2日，有公开信息可查的3206位A股上市公司董秘的平均年龄为43岁，在年龄结构上，其中，30岁及以下的董秘占2%，31-40岁(含)的董秘占30.8%，41-50岁(含)的董秘占46.5%，51岁以上的董秘占20.5%。
有董秘呼吁：董秘属“智力密集型”职业，除了需要拥有丰富的实践经，还需要拥有创新的能力，充沛的精力，旺盛的体力和敏捷的思维，相比之下，31-40岁这个年龄段的董秘可能更具优势，因此需要加快第二梯队的董秘队伍建设。
今年，我们重点关注了女性董秘这一职群。在A股3206家上市公司中，798家上市公司的董秘为女性，女性的比例为24.9%，在数量上，女性董秘是男性董秘的1/3（表4）。
董秘这一职位对女性的吸引力大，主要有两方面的原因：一方面从上市公司角度看，董秘是公司重要岗位，信息披露是上市公司合规运作的基线，信息披露要求耐心、细致、稳定，女性董秘更符合信息披露所需的性格特质；
另一方面，从这个职位本身的吸引力来说，董秘的社会地位越来越高，每年平均薪酬待遇水平基本在40-50万元左右，符合女性从业者体面而稳定的职业诉求，是一个很不错的职业选择。但是对于更具有野心承担经济压力的男性来说，显然这个薪酬水平不是终生职业追求。
每年的董秘生存报告，薪酬是大家关注的重点。2016年度，董秘的平均薪酬为50.3万元，相较于2015年46.8万元的平均水平，董秘平均涨薪3.5万元（表6）。
2016年度，董秘的薪酬差距进一步拉大，薪酬上了百万元级别的董秘有244位，其中12位董秘的薪酬在400万元以上。泛海控股（000046）董秘陈怀东以870.6万元的年薪位居2016年董秘薪酬榜榜首，相较于2015年的699.65万元，涨薪171万元，已经连续两年问鼎董秘年薪排行榜榜首。
同时，也有13位董秘2016年的年薪不足7万元。其中，年薪最低的董秘2016年的薪酬只有1.26万元，与陈怀东870.6万元的年薪相比，差距达691倍。
在2007年，当时在中小企业板出现了董秘跳槽的苗头。十年后的今天，董秘离职、跳槽已十分普遍，市场供需双方也颇具规模。
从离职董秘看，近四年离职董秘的数量持续在增加。自2013年至2016年，四年的时间，翻了近一倍。2016年，有853位董秘离职（表8）。其中，南玻Ａ（000012）、ST华泽（000693）均一年内换了三位董秘。
表8：近四年，离职董秘数量
在调查中，84.8%的董秘表示接到过猎头公司的电话，主要来自于拟上市公司、已上市中小板公司和已上市主板公司，比例均在60%左右。
而来自新三板公司的董秘占比也达到了41.9%，在新三板分层制度出来后，新三板公司甚至上演了一场董秘挖角大戏，超300家挂牌企业争抢持证董秘，朋友圈盛传的“20-30万，苦寻新三板持证董秘”之类的段子，也从侧面反映了，专业董秘已成为市场抢手的“香饽饽”（图6）。
图6：各类有需求公司的占比情况
在市场化的推动下，董秘的地位和职业空间都得到了提升。在调查中，82%的董秘认为具有职业上升空间。
而从董秘未来的职业发展规划来看，本公司职位升迁已不再是他们的唯一的出路，转型“投资人”以64.53%的比例成为董秘职业生涯新的拓展空间。具备了与资本市场对接及融资能力的董秘，未来的职业版图也愈加宽广，其他上市公司、职业上市咨询、新三板及拟上市公司、自主创业等都为其提供了更多职业的选择（图7）。
图7：董秘未来的职业发展规划
董秘的人脉甚广，拥有各种“圈子”。其中“董秘圈”是董秘的核心圈层，新财富本次评选调查显示，88.6%的董秘拥有自己的董秘圈。其中，每位董秘平均有50个董秘朋友，而拥有董秘朋友最多的甚至超过500人。他们结识的途径主要是会议、培训、中介机构、策略交流会、微信群等。
从董秘圈的年龄段分布情况看，50后的董秘主要与60后和80后的董秘交朋友；60后董秘拥有近一半的70后董秘朋友，70后、80的董秘则倾向于与自己同年龄阶段的董秘做朋友，90后董秘的朋友圈主要是60后的董秘。这从一侧面反映，资深的董秘喜欢结交较为年轻的董秘朋友，而资历浅的董秘则倾向于向资历深的董秘沟通请教（图8）。
图8：不同年龄段的“董秘圈”分布情况
除“董秘圈”这个核心圈层外，董秘通过加入券商投行人员、分析师、机构投资者、律师事务所代表、会计师事务所代表、监管机构相关人员、财经公关代表、媒体记者、股东单位代表等人士，形成了董秘人脉圈的全貌。
本次评选调查关注了董秘当前工作面临的主要挑战，从词云分析看，目前，监管、政策、投资、并购、知识更新、学习、市值成为董秘当前工作面临的主要挑战（图9）。
图9：董秘当前工作面临的主要挑战
而在2016年度董秘职群最需要被关注的突出问题中，“健康、压力、风险、监管、责任”成提及最多的问题（图10）。今年年初，一位85后董秘的离世，让人震惊又惋惜，希望董秘朋友们，在拼搏事业的同时，也要注意身体。
图10：2016年度董秘职群需要被关注的突出问题
文/原作：新财富Plus（ID:xcfplus）
转自/复旦金融汇（ID:fudanjrh）