2016互联网技术人薪资报告，这一年搬的砖都去哪儿了？
本报告基于Dolphin提供的真实案例数据，由 InfoQ 联合Dolphin 发布。Dolphin是猎头行业的特种兵，专注在互联网、产业互联网及金融领域的中高端人才猎头以及咨询服务。
备注：报告中涉及的薪资是由候选人12个月年薪加固定奖金部分构成，不包括候选人浮动奖金、股票和期权收益。
2015年平均工资超过400K的行业分别是互联网广告、O2O、互联网娱乐和互联网金融这4个，在互联网变现和商业化的手法依然以广告为主的背景下，互联网广告相关的技术人才领跑整个行业。
2016年除了互联网金融和O2O两个行业薪资略低于去年之外，其他行业均保持增长态势，平均工资达到400K的行业则增长到7个，分别是互联网娱乐、互联网广告、产业互联网、互联网电商、互联网金融、互联网医疗和O2O，其中产业互联网和互联网娱乐则增长迅猛。
从2015和2016年的对比来看，整个互联网行业发展还是非常健康，在产业升级和网红经济爆发的背景下，产业互联网和互联网娱乐将会有更大的发展，而O2O和互联网金融则进入行业调整期。时至今日，互联网的新概念还层出不穷，求职者应该擦亮眼睛，认准未来真正的发展方向。
2015年除技术高端职位之外，平均工资超过400K的职位分别是架构师、大数据和Java开发的人才。架构师作为开发的核心人物，领跑技术类人才。
2016年，高端技术和前端人才的薪资增长迅速，前端方向的平均薪资也逼近500K，Java和架构师也略有增长，而大数据人才也过了之前的狂热期，慢慢回归正常市场水平。
从2015和2016年的对比看，高端的技术人才是目前市场上急缺的，平均薪资也逼近900K。这也和海外技术人才的发展趋势相同，技术和管理的价值会越来越趋同，这对技术人员来说是个非常好的消息，他们也将越老越值钱。
2015年，大数据、产品和技术方向的人才平均薪资均超过400K，其中大数据是2015年最热的方向，引领所有方向，平均薪资达到500K。
2016年所有职能线的小伙伴均保持正常增长，而大数据则有所回落，市场趋于理性。
创业公司钱多，貌似和实际的情况不太一样，当然创业公司会有大量的股票期权，但是真正能上市的公司确寥寥无几，所以去创业公司需谨慎，特别对于工作不久的同学来讲，学习和积累更重要。
中型的上市公司已经有一定量的资金，面对业务增长压力，往往会花重金从行业里面找核心人才，这也是众多大型集团公司人才出来的首选。
大型集团公司的收入会以现金为主，但是对人才的培养会非常好，以后跳槽出来也会有非常好的品牌价值，大家可以综合考虑。
相较2015年，初中级人才的薪资涨幅均有所回落。在经过2015年所有级别互联网人才火爆招聘后，2016年行业更加理性和谨慎，对人才也会是择优录取，但是涨幅也均在20%左右，这个比例比内部加薪也会高很多。所以在行业回归正常的情况下，整个人才市场仍然会需求旺盛，但是企业要求会更高，招聘周期会更长，薪资不会太夸张。
需要再次特别强调的是，高端技术人才会是所有公司争抢的稀缺资源。2016年高端人才的薪资涨幅逆势上扬，所以不要再纠结超过一定年龄做技术就不值钱了，只要你有金刚钻，就一定有好的瓷器活。
在经过2016年的互联网金融的淘汰和洗盘后，金融科技的价值将会越来越被看重。区块链、人工智能、AI等新技术也将会被各大公司应用到自己的业务创新领域，也会有一批优秀的人才和大批的资金涌入到这个方向的创业公司。
在互联网和移动互联网的流量红利消失的背景下，企业端服务的价值会被下一批创业公司挖掘，这个方向也将会出现一批独角兽的公司；产业进一步升级，产业和互联网结合更加紧密，越来越多的传统行业将会布局互联网业务，并且深度嵌入到自己传统的业务中。所以2017年复合性的人才、高端的技术型人才将会非常抢手。
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