滴滴裁员涉及几乎全线业务；传微信有部门试行 1065 工作制：6 点准时下班、双休；曝英特尔将开放x86内核授权 | Q资讯
据晚点 LatePost 报道，滴滴开启了覆盖几乎全公司裁员计划。近日，滴滴网约车、两轮车、货运等出行业务的 leader 都收到了裁员通知，国际化部门和自动驾驶尚未受影响。1 月中旬，滴滴已经进行了一波裁员，裁员最先从创新事业部 R-Lab 开始，国际化外卖技术团队并入国际化部门。此外，社区团购业务橙心优选也持续进行收缩。
滴滴人士内部人士表示，整个裁员计划将会非常迅速地执行。裁员通知将在 2 月底完成。这一次各部门裁员比例不一，但总体裁员比例约为 20%，职能和业务线都要背负裁员 20% 的指标。裁员补偿为法定标准 N+1。一位滴滴员工称，连网约车一些负责定价、交易、补贴的核心部门都在裁员。年终奖于 2 月底才会发放，一些被裁员工的年终奖或将受影响，2 月底仍在职的员工年终奖按照绩效正常发放。
据媒体报道，微信有部门已低调试行“1065”工作制。报道称，从腾讯微信事业群（WXG）多个独立信源获悉，微信事业群部分部门开启“1065”工作制——早上 10 点上班，晚上 6 点下班，一周工作五天。
据悉，该工作制从年后开始，目前正在试行中。据一位微信事业群员工表示，之前微信事业群每个部门上下班时间并不相同，相对而言，微信支付、微信开放平台两个部门加班较少，下班时间较早。该员工透露：“加班比较严重的部门，比如视频号、企业微信等部门，晚上 12 点以后下班也时有发生。”
一位企业微信内部人士也表示：“现在，我们要求基干（部门 leader、总监等）6 点下班。组员即便是必须要加班，也强制晚上 10 点必须下班，9 点 40 左右就会有保安过来赶人。”不过，还有微信员工表示，没有“6 点下班那么夸张”，组长是 7 点下班，组员最迟到 10 点，年后以来已经开始实行。
据新浪科技报道，小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职。李伟星是小米的 12 号员工，2010 年 4 月 6 日小米公司成立当天，与雷军一起喝小米粥的 13 人中，李伟星就在此列。他早期曾负责 MIUI 开发，后调任技术委员会。这 13 人中，有 4 名为联合创始人，另外 9 人为创始团队成员。李伟星是 9 人中首位离开者，其它 8 位目前仍在职。小米方面证实了李伟星离职的消息，并表示李伟星是回了广州家乡。
另外，小米当前正陷入裁员风波，脉脉上有消息称小米计划裁员 10%。有内部员工向新浪科技透露，小米在 2021 年绩效评分中，强制所有部门必须有 10% 的员工绩效为 C，而两次绩效为 C，就会被劝退。
针对裁员传闻，有小米手机产品部的相关人员表示，没有听到裁员的消息，其团队未出现裁员的情况。不过，年底企业难免要根据相关的目标对员工进行绩效的考核评估，并做出正常的人员优化管理。该人员表示，小米并未因为经营状况变化而裁剪辞退员工行为，但有因员工业务能力不匹配而淘汰的情况。小米方面也向媒体予以否认，称创业至今未出现过裁员情况，目前仍在招募人才。
据了解，小米的绩效分为 S、A、B、C 四个等级。但据小米内部员工透露，在春节前的绩效打分中，公司通知所有部门强制必须有 10% 的员工绩效为 C，而两次绩效为 C，就会被劝退。与往年还有不同的是，之前可以让已经离职或者即将离职的员工背下绩效 C，而这次不再允许如此操作。
2 月 14 日消息，据报道，携程集团将推出“3+2”混合办公模式新政策，从 3 月起，允许其员工在每周三、周五在家远程办公。
该工作制度调整源于其创始人梁建章曾发起的混合工作制倡导，由携程女员工先行测试。其称，设立新工作制度的目的，既是疫情防控所需，更为缓解员工照顾家庭、带孩子的压力，最好能促进社会生育率的提升。携程方面透露，这次全面推广“3+2”工作制，将覆盖该集团全部员工（约 3 万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。
近日，有网友在微博公开了一款员工行为监测系统，并配文表示，在行为感知系统内，公司可查看有离职倾向员工的详细情况。此外，管理者可以通过后台查看员工的上网记录，直观从数据上了解不同员工在什么时间段做了什么，如：聊天、看视频、购物、炒股等，以及怠工的时长，随即引发舆论热议。
2 月 13 日，深信服官网搜索行为感知系统时，相关产品与解决方案未显示产品，而行业解决方案中仅有智慧校园学生上网行为分析解决方案。通过百度搜索“行为感知系统 BA”，可以进入深信服的官网。但点击进去，网页却显示为“404”。
另外，此前深信服官网罗列出的该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例，目前已搜索不到，或被删除。而在百度搜索、头条搜索中还能搜到“光大银行深圳分行采用深信服上网行为管理方案”等网页标题，但进入网页却没有任何内容，只显示“404”的字样。
光大银行深圳分行相关工作人员表示，该分行并未与深信服开展此前官网展示的“这类合作服务”，并表示，深信服官网已删除了相关内容。此前，据多家媒体报道，深信服官网中还罗列了该监控系统与光大银行深圳分行、新浪以及华东师范大学合作的成功案例。
2 月 14 日消息，对于部分媒体报道“公司监测员工行为感知系统”，以及有部分消息认为知乎使用了该系统，知乎相关负责人表示：我们就此声明，知乎从未安装使用过网上所说的行为感知系统，今后也不会启用类似软件工具。对于网上该系统的截图，我们从未接触过，因此也不清楚其真实性。对于违规收集个人信息安全的行为，本身严重背离知乎价值观，对这类系统我们一向持坚决反对态度。
百度一研发工程师杨某某起诉百度违法解除劳动合同，要求支付赔偿金 317760 元，被法院驳回。法院裁定，百度公司与杨某某解除劳动合同并无不当，杨某某要求百度公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求依据不足，不予支持。百度公司辩称，杨某某在公开的网站上上传 AV 信息，并未设置浏览权限，为可订阅状态，被不少人订阅，达到了几万人的观看量。杨某某认可已签收百度公司依法制定的员工手册、奖惩制度等内容。百度公司在告知杨某某后，杨某某删除后，又发出了相同的内容，PDF 内容放到了资料备份中，杨某某对于相关内容的调查纪要确认上传了上述视频，有本人签收邮件确认。百度公司解除劳动关系符合法律规定。
上周五一份指控 IBM 年龄歧视的诉讼文件称，内部邮件显示，IBM 高管称年长员工为“恐龙宝宝”，并讨论了将他们变成“灭绝物种”的计划。原告称，提交这些文件是为了证明 IBM 试图“驱逐年长员工”，并用千禧一代员工取代他们。诉讼文件显示，一名高管 (他的名字被从诉讼中删除了) 称，IBM 存在一支“过时的母性员工队伍”。
根据媒体报道，美团优选内部员工爆料称，美团优选亦已开始裁员动作。代理侧、直代侧都有大幅裁员，研发岗尚不清晰。目前针对裁员消息，美团暂无正式回应。
值得注意的是，据晚点 LatePost 报道，早在今年 1 月 29 日，美团优选内部做过一次重大人事调整，分管美团优选事业部的美团高级副总裁陈亮，被宣布脱离业务一线，转任公司顾问，未来将把重心放在组织建设和战略研究上。陈亮转岗后，他此前负责的美团优选、快驴、美团买菜业务交由美团副总裁郭万怀管理，而郭万怀为美团创始人王兴的妻子。
资料显示，陈亮从 2011 年加入美团，至今已有 11 年之久，他是美团移动部门的第一名员工，被外界视为美团第二大元老。他的另外一个身份是王兴的高中同学，曾与王兴、王慧文一起创办过校内网。加入美团后的陈亮与王慧文一道陪同王兴带领美团历经多次重要战役，而今距离王慧文离开美团一年多，陈亮也开始退离一线。
据外媒报道，英特尔将开放 x86 架构的软核和硬核授权，使客户能够在英特尔制造的定制设计芯片中混合 x86、Arm 和 RISC-V 等不同的 CPU IP 核。英特尔 Foundry 客户解决方案工程副总裁 Bob Brennan 称：“我们拥有所谓的多 ISA（指令集架构）战略。这是英特尔历史上第一次将 x86 软核和硬核授权给想要开发芯片的客户。”通过对 x86 软 / 硬核的授权，英特尔能够吸引想要打造多 ISA 芯片的客户，使其采用英特尔代工服务。
知名代理咨询公司机构股东服务 (ISS) 督促苹果股东在股东大会上否决蒂姆·库克 (Tim Cook) 的薪酬方案，理由是对他的股权奖励的规模和结构感到担忧。ISS 周三在一封信中称：“2021 财年，CEO 库克获得的股权奖励的设计和规模令人非常担忧。该奖励有一半缺乏业绩标准。”库克在 2021 财年的总薪酬为 9870 万美元，较 2020 财年的 1480 万美元增长五倍多，其中包括 300 万美元的基本工资和 8230 万美元的股权奖励。ISS 认为，库克的股权奖励应该为 7500 万美元，其中一半是纯粹的任期时间奖励。监管文件显示，库克的薪酬是苹果普通员工的 1447 倍。
2 月 13 日消息，据外媒报道，尽管微软表示不会强迫用户升级到 Windows 11，但其多个过时 Windows 10 版本很快就会失去这家科技巨头的支持。该公司已经对 Windows 10 用户发出 EOS（终结服务）警告，对这些版本的支持将于 2022 年 5 月结束。
在最新发布的支持文件中，微软提醒其用户，Windows 10 20H2（或者被称之为 2020 年 10 月更新版本）即将在今年 5 月 10 日结束服务，这包括 Windows 10 专业工作站版、专业教育版、专业版和家庭版。
谷歌日前宣布推出 Android 隐私沙盒，旨在引入更新、更具私密性的广告解决方案，以限制与第三方机构共享用户信息，但不损害广告主短期利益。据介绍，谷歌计划在年内随测试版一起发布隐私沙盒开发者预览版。
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