其他
经过历时3个月的
激烈角逐和层层挑战
欧洲时间5月29日
德科集团在全球范围内正式公布
CEO for One Month 2018
各国优胜者！
今年CEO for One Month在全球47个国家和地区开展，共收到超过 200,000 份申请。在中国也有超过 5,000 名年轻人报名参加挑战。
这些来自47个国家和地区的优胜者将分别在各自国家担任一个月的CEO。而他们中只有一位将会成为全球的优胜者，获得与CEO Alain Dehaze学习与管理世界500强人力资源公司——德科集团的机会。
那么，
今年中国区的优胜者究竟是何许人也？
他，经过初选、电话面试、小组作业、复试等竟逐环节的层层考验
他，通过大BOSS —— FESCO Adecco CEO 倪瀛的终极面试
他，是年仅19岁的新任“CEO” —— 游晟杰
他，到底有何过人之处能够拔得头筹？
游晟杰，这个来自福州的19岁男孩就读于上海理工大学中英国际学院，生性积极开朗的他在校园中频频崭露头角，当开学典礼英文主持人、优秀新生发言人、为校园开放日演讲不在话下，更有全国口译大赛奖金、精英训练营最高卓越奖学金等多项荣誉收入囊中。
寥寥数语的介绍，仅仅代表的是他的过去以及在学校的表现，那么这个大二男生，到底靠什么在CEO for One Month项目中一路过关斩将，并获得倪瀛的青睐呢？
1
初试环节
作为申请的第一步，德科集团邀请年轻人上传简历，完成在线测试。
在浏览简历时，他的简历中展现出的领导能力格外突出，零零总总都是他在各类学校活动中承担的重要角色。身为学生会骨干的他在筹建学校咖啡店和学生服务中心的过程中独当一面，满怀激情与对未来充满抱负的形象跃然纸上。电话面试中，他清晰的思路热情的表述打动了面试官，成功从5,000余名候选人中脱颖而出。
2
复试环节
在15人的复试挑战中，候选者分为三组进行团队挑战。如何能在最短的时间内完成磨合、沟通、组织，既实现团队目标又能凸显自身优势，对于所有人而言是个极大的挑战。
游晟杰小组的课题是如何在校园中推广APP易工宝，以满足世界500强企业日益增长的实习和兼职需求，思考如何提升项目在大学内的知名度和影响力，吸引更多学生参加。
小组讨论开始后，游晟杰和成员初步给出了各自的想法，他迅速抓住了方向并引导组员进行可行性方案的讨论。从目标、渠道、分工等各个方面组织小组成员开展头脑风暴，一步步地细化到执行层面，最终达成了可行性非常高的项目计划，赢得了面试官的一致认可。
在户外挑战“外滩寻影”中，他以超强的感染力和热情收获了路人们的微笑与温暖鼓励。一次次的相遇，他与小伙伴们制造了最美好的回忆。
3
终极面试
终极面试由 FESCO Adecco CEO倪瀛亲自担任面试官，并邀请到德科集团旗下专业招聘品牌Spring Professional中国区CEO肖力榕。最终5强候选人需要用短短一分钟的时间阐述CEO所需具备的关键能力。
“于我而言，CEO不仅需要必备的是对各部门的协调能力”，游晟杰说道，“CEO更需要对企业未来发展有很好的把控。再有就是我在各类大学活动中深刻领悟到的‘细节决定了一切’。”
随后，他结合人力资源行业的发展现状阐述了自己的理解 。他的回答也许不是100%准确，但言语中透出的他对于行业的洞察以及对CEO定义的解读，让倪瀛记住了这个95后男生。
△ CEO for One Month 2018中国区决赛获胜者合影：FESCO Adecco CEO倪瀛（左）、游晟杰（中）、 Spring Professional中国区CEO肖力榕（右）
CEO for One Month是德科集团全球公益活动 Way to Work 的一部分，给年轻人提供机会当CEO，在德科集团全球分支机构的推举下，合适的候选人将与全球的优秀青年竞逐，优胜者可以担任德科集团一个月的CEO。 在中国，优胜者可以跟随 FESCO Adecco CEO学习管理技能！
猜你喜欢 丨 点击图片即可阅读
▲ 都把钱花在招人上，为啥不能用来好好留住老员工？
▲ 你知道“再等我10分钟”有多过分吗？
▲【GS&ID】一场『足』够精彩的巅峰对决！CEO、COO联手齐上阵……