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高校待遇大揭秘！（上海+西北地区）
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为解决高层次人才的后顾之忧，对于引进的科技创新人才，国家有关部门为其提供了一系列特定的生活待遇标准。与此同时，各大高校也纷纷出高价争夺人才。
继之前我们梳理了北京、广东、东北地区、西南地区各大高校的人才待遇之后，今天桥桥又梳理了上海和西北地区的部分高校的教师招聘待遇。相比之下，你更想去北上广一线城市发展呢还是投身西部地区，缩小地域高校建设差异呢？
上外贤达学院
正高级专业技术职称的学术负责人
1、8-20万元住房补贴（按聘期逐年支付）
2、3-20万元科研经费
3、以上各类标准根据不同学科和职称而定
东华大学
“青年千人”专家
1、年薪40万元
2、科研经费300-500万元
3、各类补助（包括房贴、安家费等）100-200万元。
4、提供充足的办公和实验室用房，支持组建科研团队。
5、协助适龄子女就读。
上海立信会计金融学院
高层次人才
视应聘者具体条件，在聘期内实行年薪制，年薪为50—400万；聘期内提供工作经费（科研经费及团队建设经费）20—100万；给予一次性住房补贴50—800万。具体面议。
常任轨教师
聘期内实行年薪制，年薪为30—45万之间，科研津贴4万/年；聘期内可全新完成学校批准的国内外访学、产学研践习等活动，或享受累计不超过12个月的全薪学术休假；聘任高级专业技术职务岗位单列。具体面议。
专任教师岗位
提供一次性科研启动经费及住房补贴不超过30万元，具体面议。工资、福利和社会保险等想关待遇按上海市事业单位和学校有关规定执行。
上海海事大学
院长、副院长
视应聘者具体条件，在聘期内实行年薪制，年薪为50—400万；聘期内提供工作经费（科研经费及团队建设经费）20—100万；给予一次性住房补贴50—800万。具体面议。
研究中心主任
依据高峰高原学科(物流学科)高层次人才聘任待遇
1．全职引进两院院士，年薪面议
2．全职引进长江学者、国家杰青、国际顶级期刊主编等人选，年薪100万
3．全职引进国家优青、新世纪百千万人才工程、中科院“百人计划”等人选，年薪80万
4．全职引进海外人才，年薪50万（近五年发表一区论文8篇或ESI高被引论文3篇以上）
5．全职引进国内优秀青年人才，年薪30万（近五年发表SCI一区论文5篇或ESI高被引论文2篇以上）
6．双聘长江、杰青、国际顶级期刊主编等，年薪30万
7．其他学科带头人和学术骨干的待遇视应聘岗位的条件面议。
住房条件：符合学校人才引进“领航计划”、“远航计划”人员可享受相应住房（免费或优惠购买100平米以上产权房）或安家费待遇。
科研条件：提供科研启动经费、科研用房、团队建设等支持。
华东政法大学
优秀博士后、优秀博士
除事业编制待遇外，提供14-24万元住房补贴。
师资博士后
根据岗位任务，年薪12-21万元，提供14-24万元住房补贴。
上海电机学院
学科带头人
作为校级及以上重点学科带头人引进的正高级专业技术职务人员，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供2-5万元安家费，20-50万元的住房补贴（分5-10年支付），8-20万元的科研经费。
正高级专业技术职务人员
引进具有博士学位、年龄在50周岁以下的正高级专业技术职务人员，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供2万元安家费，并根据学科和专业的不同提供 12-15万元住房补贴（按聘期逐年支付）及4-7万元科研经费。
海外博士
引进国（境）外著名高校毕业、年龄在45周岁以下的博士，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供1万元安家费，并根据学科和专业的不同提供 10-12万元住房补贴（按聘期逐年支付）及3-5万元科研经费。在高级人才发展方面，制定了临港学者、洋山学者等校级计划以及对应的津贴，待遇高于同层次人员。
国内博士
引进国内著名高校（211、985高校）毕业、年龄在40周岁以下的博士，除享受我校在职同级人员相同的工资、津贴和其他福利待遇外，还提供1万元安家费，并根据学科、专业和专业技术职务的不同提供 8-10万元住房补贴（按聘期逐年支付）及2-4万元科研经费。
在相同的学历和专业技术职务下，优先引进具有企业经历、工程背景的专业技术人员，并在引进待遇上从优考虑。
其他待遇
鼓励并支持新进青年教师（讲师及以下专业技术职务）申请“上海市高校优秀青年教师科研专项基金”（理工科资助3万元、经管人文类资助2万元）等省市级、校级科研教学基金、项目。
鼓励并支持青年教师申请上海市教委“教师发展工程”国外访学（根据访学类别不同资助5-15万元/年）、国内访学（资助5万元/年）、产学研践习（资助5万元/年）。此外，学校也有相应的配套措施鼓励青年教师参与访学、挂职锻炼等活动。
华东师范大学
“青年千人”专家
学校为青年千人入选者提供不低于35万元的年薪，院系根据个人成果情况提供相应的绩效津贴。同时发放一次性住房补贴180万元（免税，含国家、上海市、区政府配套）。
西安外国语大学
“长江学者”
1、特聘教授聘期为5年，聘期内享受每年20万元人民币奖金，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇；讲座教授聘期为3年，聘期内享受每月3万元人民币奖金，按实际工作时间支付；
2、学校为聘任的专家提供配套必要的科研经费，并提供科研所需的实验室和办公室用房、配备科研助手；
3、学校为来校工作但人事关系未进入我校的长江学者特聘教授，由学校提供住房一套供其受聘期间租用；为人事关系转入我校的长江学者特聘教授，学校提供校内集资住房一套，按学校政策购置，另根据学校引进高层次人才中“旗帜性”学科带头人发放引进才人费用；
4、解决人事关系进入我校的特聘教授的配偶工作。
“百人计划”
（1）省财政给予创新人才项目的引进人才每人人民币100万元的一次性资助(免征个人所得税)，给予青年项目和短期项目引进人才每人人民币50万元的一次性资助(免征个人所得税)。学校将视情况配套其他资金，用于改善引进人才的工作生活条件；
（2）学校为人事关系调入我校并全职来校工作的“百人计划”特聘专家安置配偶工作；为人事关系不调入我校的特聘专家提供公寓住房；
西安交通大学
专职科研人员
专职科研人员的收入由学校提供的基本薪酬、陕西省生活补助以及团队或导师生活补贴组成。其中，特别资助博士后的收入一般不低于33万元/年，外籍博士后一般不低于21万元/年，专职科研博士后根据学科不同一般不低于16～21万元/年，企业资助博士后的收入标准由企业、团队或导师确定。
学校为专职科研人员缴纳社会保险和住房公积金（为外籍和港澳台地区博士后购买商业保险），提供公寓住房、子女入学等待遇。
西安工业大学
顶尖科学家
1.聘期内无偿提供180㎡校内专家住房一套，提供一次性安家费100万元；
2.配备工作助手及工作专车；
3.提供2000万元科研启动费；
4.聘为一级教授、博士生导师，按合同约定年薪200万元（税前）；
5.以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队；
6.非全职引进的短期项目，以实际到岗工作时间享受相关待遇。
7.特殊情况，采取“一人一议、一事一议、按需支持”的方式，学校在住房、安家补贴费、科研配套经费、科研及办公用房、工作助手、科研团队、公务用车、配偶工作等方面提供优厚的工作、生活便利条件及充分保障。
领军人才
1.聘期内无偿提供140㎡校内专家住房一套，提供一次性安家费80万元；
2.提供科研启动费：自然科学类500-800万元，人文社科类120-200万元；
3.聘为二级教授、博士生导师，按合同约定年薪90-110万元（税前）；
4.配套专属的研究生招生指标，以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队。
5.解决配偶工作。
学术带头人
1.聘期内无偿提供120㎡校内专家住房一套，提供一次性安家费60万元；
2.提供科研启动费：自然科学类200-400万元，人文社科类80-120万元；
3.认定教授职务，聘为博士生导师，按合同约定年薪40-60万元（税前）；
4.配套专属的研究生招生指标，以外部引进或内部遴选的方式组建科研团队；
5.优先解决配偶工作。
学术骨干
1.提供80㎡-100㎡学校有偿集资住房一套，提供一次性安家费40万元；
2.提供科研启动费：自然科学类150-200万元，人文社科类80万元；
3.聘为教授职务。按合同约定年薪30-40万元（税前）；
4.聘为硕士生导师，配套专属研究生招生指标。
优秀博士
1.提供80㎡学校有偿集资住房一套，提供一次性安家费20万元；
2.提供科研启动费：自然科学类20万元；
3.聘为副教授职务。按合同约定年薪不低于12万元（税前）；
4.聘为硕士生导师，配套专属研究生招生指标。
陕西科技大学
特聘教授
（1）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费60万元（税前）；
（2）自然科学类提供300-600万元（其中理科类提供100-200万元），人文社科类提供60-120万元的科研启动费；
（3）聘为三级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资60-80万元/年（税前）；
（4）按照特聘教授的工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队（学校承担工资待遇），配套专属的研究生招生指标；
（5）对于非全职引进的短期项目，参照同层次人才的岗位待遇标准及国外实际待遇状况，另行协商。
（6）申请人可依托我校申报国家“千人计划”及陕西省“百人计划”项目，其中“千人计划”长期项目入选者可同时享受政府给予的人才补助200万元人民币、“短期项目”入选者享受人才补助50万元人民币；“百人计划”全职项目入选者享受人才补助100万元人民币，“短期项目”入选者享受人才补助50万元人民币，政府补助均免收个人所得税。
学术骨干人才
（1）无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元（税前）；
（2）自然科学类提供150-300万元（其中理科类提供50-100万元），人文社科类提供30-60万元的科研启动费；
（3）聘为四级及以上教授、博士生导师或硕士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资30-40万元/年（税前）；
（4）配套专属的研究生招生指标，直接认定为正高级专业技术职务。
（5）申请人可依托我校申报国家“千人计划”青年项目及陕西省“百人计划”青年项目，其中“千人计划”青年项目入选者可同时享受政府给予的人才补助100万元人民币、“百人计划”青年项目入选者享受人才补助50万元人民币，政府补助均免收个人所得税。
青年拔尖人才
（1）提供100㎡-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；
（2）自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；
（3）认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，年薪不低于15万元，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；
（4）申请人可以依托我校申报陕西省“百人计划”青年项目，入选者同时享受政府给予人才补助50万元人民币（免收个人所得税）。
高水平博士人才
（1）提供100-120㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；
（2）提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；
（3）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗，年薪不低于12万元。
（4）申请人可以依托我校申报陕西省“百人计划”青年项目，入选者同时享受政府给予人才补助50万元人民币（免收个人所得税）。
西安科技大学
杰出人才
1.提供190m2以上校内住房一套（房款由学校全额补贴，全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策），并享受一次性安家费150万元；或提供一次性购房补贴和安家费共300万元用于购买校外商品住房；
2.提供科研启动费800～1500万元，同时根据工作需要再提供一定数量的实验室建设经费；
3.受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇，实行协议工资，工资标准协商确定；
4.配备工作室（或实验室）和5～7人的教学科研团队，配备工作助手1名和工作用车1辆；
5.配偶随调并安排工作。
领军人才
1.提供160m2以上校内住房一套（房款由学校全额补贴，全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策），并享受一次性安家费100万元；或提供一次性购房补贴和安家费200万元用于购买校外商品住房；
2.提供科研启动费300～600万元，根据工作需要再提供一定数量的实验室建设经费；
3.受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇；
4.配备工作室（或实验室）和5～7人的教学科研团队，提供工作用车1辆；
5.配偶随调并安排工作。
学科带头人
1.分配140m2以上校内住房一套（房款由学校全额补贴，全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策），并享受一次性安家费50万元；或提供一次性购房补贴和安家费120万元用于购买校外商品住房；
2.提供科研启动费100～300万元，根据工作需要再提供一定数量的实验室建设经费；
3.受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇；
4.配备工作室（或实验室）；
5.解决配偶工作。
学术骨干人才
1.分配120m2以上校内住房一套（房款由学校全额补贴，全职工作满8年后与校内其他职工享受同等的住房产权政策），并享受一次性安家费30万元；或提供一次性购房补贴和安家费80万元用于购买校外商品住房；
2.提供科研启动费50～100万元，可根据工作需要再提供一定数量的实验室建设经费；
3.受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇；5年内享受10万元/年的人才补贴。
4.配备工作室（或实验室）；
5.解决配偶工作。
海内外优秀博士
1.分配80m2以上校内住房一套（房款由个人承担），并享受一次性安家费20万元；或提供一次性购房补贴和安家费40万元用于购买校外商品住房；
2.提供科研启动费20万元；
3.享受国家规定的工资、福利等待遇。
对采取柔性引智政策来校工作的高层次人才，学校提供来校所需的住房、安家费、科研启动费等保障条件，根据具体情况采取一事一议的办法来确定来校待遇。
兰州理工大学
第一层次
1、提供500万元工作启动费。
2、按照校内价格提供120平方米房源（房价约为2650-2850元/平米，为兰州平均房价的1/3）或提供专家公寓（免费居住），并给予安家费60万元，购买医疗等社会保险。此外按照甘肃省关于引进高层次人才规定享受省上相关待遇。
3、年薪不低于100万元。
4、提供科研和办公条件，在团队建设、研究生招生等方面给予
倾斜性支持。
5、办理配偶及子女工作调动，解决子女入学、入园等问题。
第二层次
1、理工科提供50-300万元工作启动费，文科30-100万元。
2、按照校内价格提供120平方米房源（房价约为2650-2850元/平米，为兰州平均房价的1/3）或提供专家公寓（免费居住），并给予安家费30万元，购买医疗等社会保险。
3、年薪不低于70万元。
4、提供科研和办公条件，在团队建设、研究生招生等方面给予
倾斜性支持。
5、办理配偶工作调动，解决子女入学入园等问题。
1、理工科提供30-100万元工作启动费，文科20-50万元。
2、按照校内价格提供120平方米左右房源（房价约为2650-2850元/平米，为兰州平均房价的1/3），并给予安家费25万元，购买医疗等社会保险。
3、年薪不低于50万元。
4、配偶符合学校招聘岗位要求，可按公开招考方式引进，或符
合省人社厅人员调动相关政策，可办理工作调动。
5、解决子女入学、入园等问题。
1、理工科提供20-60万元工作启动费，文科15-30万元。
2、按照校内价格提供120平方米左右房源（房价约为2650-2850元/平米，为兰州平均房价的1/3），并给予安家费20万元，购买医疗等社会保险。
3、年薪不低于20万元。
4、配偶符合学校招聘岗位要求，可按公开招考方式引进，或符
合省人社厅人员调动相关政策，可办理工作调动。
5、解决子女入学、入园等问题。
1、根据学术成果，提供5-20万元的工作启动费。
2、按照校内价格提供90多平方米房源（房价约为2650-2850元/平米，为兰州平均房价的1/3），给予8万或15万安家费，购买医疗等社会保险。
3、年薪不低于10万元。
4、配偶 符合学校招聘岗位要求，可按公开招考方式引进，或符
合省人社厅人员调动相关政策，可办理工作调动。
5、解决子女入学、入园等问题。
注：学术成果突出的高层次人才可通过“一人一议”的方式协商。
非全职工作者待遇面议。对短期来校讲学、开展学术交流和“智力引进”的高层次人才根据实际工作情况待遇面议。
1、为海外高水平博士后提供每年30万元人民币的资助费；为师资博士后提供每月不低于1.2万元的资助费（每年不低于10万元的薪资）；为非在职普通博士后提供每年8万元日常生活经费。
2、提供博士后周转公寓，享受社会保险、子女入学、入园等福利待遇。
兰州大学
引进人才（高层次领军人才、学科带头人、学术带头人和学术骨干）
1.聘任为教授或副教授。
2.高层次领军人才及入选“青年千人”、“青年拔尖人才”、“青年长江学者”、“国家优秀青年科学基金”、“创新人才推进计划”人员由学校按照收入保障机制或年薪制提供薪酬，其他人员根据国家和学校政策提供具有相对优势的薪酬待遇。
3.提供开展工作所需的科研启动暨学科建设配套费。
4.提供安家费及住房补贴，购买医疗等社会保险。
5.提供科研和办公条件,在团队建设、研究生招生等方面给予倾斜性支持。
6.提供人才周转公寓1套。
7.协助解决高层次领军人才、学科带头人配偶工作，子女入学、入园等。
1.为海外高水平博士后提供每年30万元人民币的资助费；为师资博士后提供每月不低于1.2万元的资助费；为非在职普通博士后提供每年8万元日常生活经费。
2.提供博士后周转公寓，享受社会保险、子女入学、入园等福利待遇。
陕西师范大学
1.享受中央政府和陕西省政府给予的一次性补助共100万元人民币（免税）；
2.聘任特聘教授岗位，聘期5年，提供专属博士研究生招生指标；
3.聘期内实行年薪制，年薪标准不低于35万元人民币（科研业绩奖励另计），具体标准面议；
4.人事关系到校后，提供一套面积180㎡左右的校内 集资住房，购房款的60%由学校给予补贴（工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策），并提供安家费20万元人民币；人事关系到校前，提供校内免租金公寓住房；
5.为配偶安排工作，安排未成年子女在附属学校就读；
6.提供实验室和工作室，按国家资助额度1:1配套提供科研启动费和实验室建设费。
1.聘任特聘教授岗位，聘期3年；
2.聘期内实行年薪制，年薪标准不低于35万元人民币（科研业绩奖励另计），具体标准面议；
3.人事关系到校后，提供一套面积180㎡左右的校内集资住房，购房款的60%由学校给予补贴（工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策），并提供安家费20万元人民币；人事关系到校前，提供校内免租金公寓住房；
4.为配偶安排工作，安排未成年子女在附属学校就读；
5.提供实验室和工作室，提供科研启动费和实验室建设费，自然科学类不低于100万元人民币，人文社科类不低于80万元人民币。
1.聘任特聘教授岗位，聘期5年；
2.聘期内实行年薪制，年薪标准不低于35万元人民币（科研业绩奖励另计），具体标准面议；
3.人事关系到校后，提供一套面积180㎡左右的校内集资住房，购房款的60%由学校给予补贴（工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策），并提供安家费20万元人民币；人事关系到校前，提供校内免租金公寓住房；
4.为配偶安排工作，安排未成年子女在附属学校就读；
5.提供实验室和工作室，提供科研启动费和实验室建设费不低于100万元人民币。
1.享受中央政府给予的一次性补助共30万元人民币（免税）；
2.聘任特聘教授岗位，聘期3年；
3.聘期内实行年薪制，年薪标准不低于35万元人民币（科研业绩奖励另计），具体标准面议；
4.人事关系到校后，提供一套面积180㎡左右的校内集资住房，购房款的60%由学校给予补贴（工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策），并提供安家费20万元人民币；人事关系到校前，提供校内免租金公寓住房；
5.为配偶安排工作，安排未成年子女在附属学校就读； 6.提供实验室和工作室，提供科研启动费和实验室建设 费，自然科学类不低于100万元人民币，人文社科类不低于80万元人民币。
1.聘任教授岗位，聘期五年；
2.聘期内实行年薪制，年薪标准不低于30万元人民币 （科研业绩奖励另计），具体标准面议；
3.人事关系到校后，提供一套面积160㎡左右的校内集 资住房，购房款的60%由学校给予补贴（工作满8年后与校内教职工享受同等的住房政策），并提供安家费20万元人民币；人事关系到校前，提供校内免租金公寓住房；
4.为配偶安排工作，安排未成年子女在附属学校就读；
5.提供实验室和工作室，按需提供科研启动费和实验室建设费。
西北农林科技大学
（1）创新人才长期项目：提供不少于1000万元的科研启动费，满足需求的实验室和办公条件；年薪100万元（税前）；享受300平方米左右住房1套及安家费50万元；妥善安排配偶工作；协助组建研究团队。
（2）创新人才（外专千人）短期项目：每月工作津贴10万元（税前）；研究条件纳入学校指定合作对象的研究平台；每年提供国际旅费1次（经济舱）；来校工作期间免费提供公寓式住房1套。
（3）“外专千人计划”长期项目：提供不少于1000万元的科研启动费，满足需求的实验和办公条件；年薪100万元（税前）；来校工作期间免费提供公寓式住房；提供安家费50万元。
聘为教授、博士生导师；聘期内除享受相应的工资、津贴及相关福利待遇外，享受每年30万元人才津贴，国家和陕西省补助（共计100万元）以及业绩津贴；在国家提供100-300万元科研经费的基础上，学校根据工作需要提供科研启动费100-300万元；享受不少170平方米住房1套及安家费40万元；妥善安排配偶工作和子女入学。
（1）特聘教授：聘为二级教授；为自然科学类提供不少于500万元，人文社科类不少于150万元科研经费；满足工作需求的实验室和办公条件；聘期内在享受相应岗位工资、津贴及相关福利待遇基础上，每年享受50万元人才津贴，国家奖金、业绩津贴另计；享受300平方米住房1套及安家费50万元。
（2）讲座教授：研究条件纳入校内合作者研究平台；每月工作津贴5万元（税前）；每年提供一次往返国际机票（经济舱）；来校工作期间免费提供公寓式住房。
（3）青年学者项目：受聘为教授；提供自然科学类不少于100万元，人文社科类不少于50万元科研经费；享受不少于170平方米左右住房1套及安家费不少于20万元；享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇及每年30万元人才津贴，国家奖金、业绩津贴另计。
（1）创新长期项目：享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇，同时享受陕西省提供的100万元事业发展经费；学校根据具体科研需求提供充足的科研经费；享受不少于170平方米的住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；提供安家费不少于20万元；妥善安排配偶工作及子女入学。
（2）青年项目：享受与岗位相适应的工资、津贴及相关福利待遇，同时享受陕西省提供的50万元事业发展费用；学校根据具体科研需求提供充足的科研费用；享受不少于140平方米的住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；享受安家费不少于10万元；妥善安排配偶工作及子女入学。
聘为三级教授；提供自然科学类300-600万元，人文社科类100-200万元科研经费；聘期内实行协议工资，每年40-80万元（税前），业绩津贴另计；享受不少于170平方米的住房1套，在校工作十年后产权归本人所有；享受安家费40万元；妥善安排配偶工作。
（1）杰出青年人才：聘为教授；根据需求为自然科学类提供100-200万元、人文社科类提供50-100万元科研启动费；享受140平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，享受安家费20万元；聘期内享受人才津贴每年5万元；解决配偶工作及子女入学。
（2）优秀青年人才：聘为教授或副教授；根据需求为自然科学类提供30-100万元，人文社科类提供20-50万元科研启动费；享受140平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时享受10万元安家费；聘期内享受人才津贴每年3万元；解决配偶工作及子女入学。
另，引进人才来校工作后，在学校提供相关待遇的基础上，陕西省额外再为具有国外博士学位获得者提供25万元科研经费，国内博士学位获得者提供10万元科研经费。
西北工业大学
1.聘为教授、博导，并配备1-2名博士后科研助手；
2.提供基本年薪60-100万人民币（税前）,短期项目按照实际在校工作时间折算发放；
3.为全职在校工作专家提供友谊校区148平方米新房或长安校区230平方米住房一套，并提供不低于30万元的安家费；为短期在校工作专家提供专家公寓；
4.学校的人才特区或学院提供良好的科研用房及公共实验平台，建设经费根据学科及实验平台具体情况进行支持。
1.聘为教授，通过绿色通道评聘为博导，并配备1-2名博士后科研助手；
2.除国家奖金外，陕西省提供奖金50万元人民币（免税）；
3.提供长安校区135平方米新房一套，或友谊校区三室一厅住房一套，或60万安家费（友谊校区周边房均价约9000元/平方米）；
4.提供基本年薪40-50万人民币（税前）；
5.除国家提供的科研经费外，学校提供配套科研经费200-300万元人民币；申请青年千人未入选的，经评审入选学校“翱翔人才工程”的青年学者，学校提供100-300万科研启动经费；
6.学校的人才特区或学院安排良好的科研用房和公共实验平台。
欢迎所有申报青年千人进入会评阶段的学者携带家属一同前来我校考察，学校将承担您回国答辩期间的国际往返费用。
1.准聘教授年龄一般不超过40周岁。基本年薪29万（税前），安家费10万，理工类科研启动费20万，管文类科研启动费10万；
2.准聘副教授年龄一般不超过35周岁。基本年薪23万（税前），安家费6万，理工类科研启动费20万，管文类科研启动费10万；
3.助理教授年龄一般不超过33周岁。基本年薪19万（税前），安家费4万（海外博士学位获得者6万），理工类科研启动费15万，管文类科研启动费8万。
学校拥有陕西省顶尖、全国知名的幼儿园、附属小学和附属中学等基础教育资源，教职工均享受学校的医疗、保险、子女入学等福利政策。
（责任编辑：程肖艳）
特此声明：桥桥仅梳理了2017年通过学术桥推送过的高校招聘简章，信息并不完整，大家如果感兴趣，可以点击下方“阅读原文”，查看更多高校历年的招聘待遇哦~