什么样的人才能去清华北大当老师？
编者按
应聘者应具有优良的学风和高尚的师德，具备适应北京大学工作岗位需要的学术水平以及优秀的教学、科研和社会服务业绩；并有标志性的研究成果，能圆满地完成教学工作。具体要求参见《北京大学教师职务聘任条件》。
校外应聘者
原则上应具有本学科最高学位，身体健康，年龄一般不超过50岁。非北京市城镇户口的国内申请人，应具有正高级专业技术职务任职资格。并请提供下列材料：
1.申请书；
2.本人详细简历（学历、工作经历、科研经历、教学经历），最后学位证书复印件和任职资格证明；
3.正式发表的全部学术论著目录，5篇代表性论著；
4.3－5年的教学科研计划。
教授（研究员）岗位学科设置及任职要求
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招聘条件
在国内外知名大学或研究机构取得博士学位的2017年应届毕业生和符合条件的海外留学回国人员、博士后，在学术、科研等方面具有较大发展潜力，原则上要求年龄32岁以下，各岗位具体要求如下：
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应聘人才类型
（一） 引进人才：“千人计划”专家、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者等相应层次的高层次人才；“青年千人计划”、 长江学者青年项目、国家优秀青年科学基金获得者、“青年拔尖人才支持计划” 等优秀青年人才；
（二） 青年骨干教师： 准聘教授、 预聘副教授、预聘助理教授；
（三） 博士后研究人员
相关待遇
学校将为优秀人才提供良好的生活和工作条件：
1.根据业绩水平提供具有竞争力年薪；
2.根据科研工作需要配套科研启动经费，支持组建研究团队；
3.协助解决生活用房；
4.协助解决子女入托入学等生活问题。
各类岗位的具体申报条件和支持措施见《北京理工大学人才引进计划》。
应聘办法
应聘者请将个人详细简历、学术代表作全文（ 5 篇以上）、 他人引用及评价、今后工作计划等通过邮件方式发送至拟应聘学院联系邮箱并抄送学校招聘邮箱。详细简历包括：教育背景、工作经历、学术兼职、负责或参加科研项目情况、代表性成果、重要论著目录、论著被引用情况等及联系方式。 邮件中请注明应聘人才类型。
各类国家级人才引进计划
各类校级人才引进计划
“一带一路”研究院、新兴市场研究院博士后招聘
一、研究方向
1.中国国家中心城市与国际都市圈理论研究；
2.新型城镇化与特色小镇产业运营研究；
3.区域与城市运营创新研究。
二、应聘条件
1.在境内外一流大学获得博士学位且获得博士学位一般不超过3年、品学兼优、身心健康，年龄不超过35周岁。需要具有区域经济学、产业经济学、世界经济学、城市规划学、经济地理学、国际比较研究等方面的专业研究背景和初步成果；
2.能够保证在站期间全职在校工作，不招收在职人员；
3.近五年有较高水平成果产出，须符合下列条件之一：
（1）主持省部级科研项目，并取得重要的阶段性成果；
（2）以第一作者或通讯作者发表高水平原创性研究成果，在《经济研究》、《管理世界》、《经济学季刊》、《世界经济》、《社会学研究》和英文SSCI发表记录的优先考虑；
4.从事过城镇化、城市运营、城市规划等领域或相关领域的研究人员优先考虑；
5.具有良好的团队合作意识和较强的独立工作能力；
6.掌握一门或以上的外国语言，具备良好外语写作和交流表达能力。
三、岗位职责
录用的博士后将在北京师范大学“一带一路”研究院、新兴市场研究院的总体政策框架下，从事中国以及新兴市场、一带一路国家和区域的新型城镇化、特色小镇、城市运营和产业运营投资等领域的理论研究、实践应用和国际交流活动等工作。
四、聘期要求及薪酬待遇
1.薪酬和福利待遇依据北京师范大学博士后有关规定执行；
2.另有课题及补助方案（面议）；
3.鼓励与支持科研创新或者产业化实践创新，提供实习和实践机会和条件；
4.需达到研究院出站要求。
五、应聘材料
1.中英文简历；
2.博士学位论文；
3.三篇代表性论文（或其它研究成果证明）；
4.博士后计划书（不少于1000字）；
六、应聘程序
1.请应聘者通过电子邮件发送应聘材料；
2.入围面试的应聘者需到学院进行面试，特殊情况者可以采用视频面试；
3.初选合格后，应聘者需提供至少2封推荐信，博士证书复印件（未毕业者提交相关证明）。
支持政策： 薪酬、住房和科研启动经费向杰出人才和青年人才倾斜
薪酬： 提高基本年薪，同时积极争取社会资源，设立讲席教授基金和青年人才基金
住房：提供周转房，同时出台了杰出人才和青年人才购买学校职工住宅管理办法
启动经费：提高科研启动费额度，为引进人才从事前沿研究创造条件
招聘对象
1． 顶尖人才
诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；美国、英国、加拿大、澳大利亚等国家科学院院士或工程院院士；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者；其他顶尖人才。全时或短期来校工作。
岗位： 聘为长聘教授职位
薪酬： 年薪制
住房： 来校工作期间学校提供住房
启动经费： 可根据实际需求面议
子女入学： 可安排学龄前及义务教育阶段子女就读清华大学附属幼儿园和附属学校
2． 杰出人才
国外著名大学终身教授、副教授，或国内外著名研究机构相当职位或水平的高层次人才。全时来校工作。
岗位： 聘为长聘教授或长聘副教授
薪酬： 提供有竞争力的薪酬
住房： 学校提供周转公寓，来校工作满 6 年可根据政策购买学校住宅
启动经费： 100-600 万元
子女入学： 可安排学龄前及义务教育阶段子女就读清华大学附属幼儿园和附属学校
3． 青年人才
年龄在 40 周岁以下； 国内博士毕业，需有 3 年以上连续海外科研工作经历； 在海外高校取得博士学位并取得突出成果的，海外科研工作经历可适当放宽； 已取得突出的研究成果或在本学科领域有成为学术或技术带头人的潜力，全时来校工作。
岗位： 聘为助理教授/准聘副教授/长聘副教授/教授
薪酬： 提供有竞争力的薪酬
住房： 学校提供周转公寓， 入选国家“青年千人”计划并来校工作满 6 年成为长聘
教师，可根据政策申请购买学校住宅
启动经费： 学校提供 100 万-300 万科研启动经费
子女入学： 可安排学龄前及义务教育阶段子女就读清华大学附属幼儿园和附属学校
招聘岗位：拔尖人才（拟聘为教授）
应聘条件
1.具有博士学位，从事教学科研一线工作，原则上年龄不超过45周岁，属于人文社会科学领域的，年龄不超过50周岁。
2.相当或接近于我校专业技术二级岗位（教授二级岗）及以上水平。
待遇
学校提供200万元人民币的科研启动经费，属于人文社会科学领域的，提供100万元人民币的科研启动经费；
聘任为专业技术四级岗位（教授四级岗）；
聘期内实行年薪制，年薪工资每年35万元，各种业绩奖励除外。
符合购房条件的人员可购买住房一套。不符合购房条件或不愿意购房的人员可租学校住房。
应聘说明
1. 个人报名（请注册后登陆网站，按要求提交应聘材料）
2.学院学术委员会初审推荐；
3.学校学术委员会面试评审（每年分别在一月初和七月初召开会议）；
4.学校校长办公会、党委常委会暨审定。
招聘岗位：优秀人才（拟聘为副教授）
应聘条件
1.具有博士学位，从事教学科研第一线工作，原则上年龄不超过35周岁,业绩特别突出的不超过38周岁，属于人文社会科学领域的，年龄不超过40周岁。
2.相当于我校专业技术五级岗位（副教授一级岗）及以上水平。
待遇
学校提供50万元人民币的科研启动经费，属于人文社会科学领域的，提供25万元人民币的科研启动经费；
聘任为专业技术五级岗位（副教授一级岗）；
聘期内实行年薪制，年薪工资每年30万元，各种业绩奖励除外。
应聘说明
1. 个人报名（请注册后登陆网站，按要求提交应聘材料）
2.学院学术委员会初审推荐；
3.学校学术委员会面试评审（每年分别在一月初和七月初召开会议）；
4.学校校长办公会、党委常委会审定。
招聘范围
（一）“国内人才”，指的是国内著名专家、知名学者、中青年骨干等高层次人才。
（二）“海外人才（年薪制）”，指的是外国专家、长期在海外工作的中国籍专家以及获得海外一流大学博士学位的优秀学者。
（三）“海外博士”，指在海外一流大学取得博士学位，且未在国内就业的学者。
（四）“其他单位调入”，指在国内外一流大学取得博士学位，且已在国内外就业的学者。
（五）本次招聘计划不含2017年大陆高校应届毕业生。2017年大陆高校应届毕业生招聘计划待教育部审批后另行公布。根据实际需要，另行公布的大陆高校应届毕业生招聘计划也可用于此次招聘国内人才、海外人才、海外博士及其他单位调入人员等。
基本条件
（一）学风端正、治学严谨、道德高尚、为人师表、身体健康，热爱教育事业，遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。
（二）具有较为扎实的基础理论功底，较强的教学科研能力和良好的专业素养，并能履行相应岗位职责。
（三）原则上具有博士学位或本学科最高学位，应聘讲师岗位者年龄一般不超过35周岁，应聘副教授及以上岗位者年龄一般不超过45周岁，引进人才年龄可适当放宽。
（一）教学科研岗位
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，热爱教育事业，身体健康。
2.高层次人才须符合《中央民族大学高层次人才管理办法》中所规定的条件。
3.一般应具有一流大学或一流学科博士学历学位，且具有全日制教育经历，并获得学士学位、硕士学位。应届高校毕业生原则上不选聘本校毕业生，因特殊专业需选聘本校毕业生的，选聘对象须有校外一流大学或一流学科学习经历。（参加过国家建设高水平大学公派研究生项目者，可以视为具有校外学习经历）。
4.应届高校毕业生年龄原则上硕士研究生不大于27岁（1990年1月1日以后出生），博士研究生不大于35岁（1982年1月1日以后出生）。高校毕业生接收范围仅限于2017年应届统招统分全日制毕业生，不再延及两年择业期内未就业往届毕业生。定向、委培等类型的毕业生不予接收。
5.应聘非应届毕业生计划人员一般应具有北京市常住户口,年龄一般不超过45周岁。
6.符合招聘公告中应聘岗位的相应要求。
（二）辅导员岗位、管理岗位和教辅专业技术岗位
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的道德品行，热爱教育事业，身体健康的应届高校毕业生京内生源和京内调入人员可报名应聘。
2.具有硕士及以上学历学位。教辅专业技术岗位具有相应职称或者特殊专业技术人员，其学历学位可适当放宽。教辅专业技术岗位须具备所从事岗位要求的专业知识、技能以及相应的职称证书和执业资格证书。
3.应聘辅导员岗位者，年龄不大于27岁（1990年1月1日以后出生）；应聘管理岗位和教辅专业技术岗位者，应届高校毕业生中硕士研究生年龄不大于27岁（1990年1月1日以后出生），博士研究生年龄不大于35岁（1982年1月1日以后出生），京内调入人员年龄一般不超过45岁。
4.高校毕业生接收范围仅限于2017年应届统招统分全日制毕业生，不再延及两年择业期内未就业往届毕业生。定向、委培等类型的毕业生不予接收。
5.应届高校毕业生京内生源和京内调入人员须具有北京市正式户口。
6.管理岗位和辅导员岗位须熟悉民族高等教育发展规律，掌握从事高校管理工作必备的专业知识和技能，具有良好的文化素养和知识结构。有较强的组织协调、团队合作以及语言和文字表达能力，学习成绩优秀，在本科和研究生期间无任何违纪记录。
7.辅导员岗位须是中共党员或中共预备党员，具有学生干部经历。
8.符合招聘公告中应聘岗位的相应要求。
看来一流大学的工作门槛还真不是一般的严苛，由于信息量较大，桥桥主要整理了高层次人才的招聘需求，想到高校任职的你，做好准备了吗？
（来源：各高校 责任编辑：肖琳）