在简阳工作一定要注意，这4个亏千万不能吃！收藏备用！
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人在职场走，哪能不被潜
噢，不对，是哪能不湿鞋
在简阳工作有4样亏你一定不能吃！
关系到每一个人
▼劳动合同▼
很重要！这是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要凭证！这关系到今后的自身权益的保障和出现争议的重要判定证据！
试用期没有劳动合同？
试用期不签劳动合同是一种违法的行为，根据《劳动法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期也应该买社保
在试用期内是需要签订劳动合同的，而且试用期属于劳动合同期内规定的时间，因此用人单位应当为试用期内的员工购买社保。
如何要求赔偿？
如果企业在试用期没签试用合同，并且以不符合工作要求辞退你，你可以立即申请双倍工资的补偿，因为不签劳动合同可视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以不签劳动合同就没有试用期一说，工资也应该给正式工资而不是试用工资。
试用期没交社保可以去劳动局举报，并要求用人单位补缴，并且还可以要求自第二个月起到签订合同日之间的双倍工资作为补偿。
注意：没有劳动合同可能会在以后的工资收入、工作时间长短、工作条件等方面吃亏，因此收集好相关的入职时间的证明很重要。
▼工资条▼
工资条是用人单位定期给员工发放工资的凭证，是员工了解自己收入详细情况的一种形式，并且劳动法赋予劳动者享有知道自己工资明细的权利。
工资条内容应包括哪些？
自员工入职之日起计算（包含试用期）的用人信息、支付金额及时间、加班工资、奖金、扣除的金额和所交的社保等，并保存两年以上备查。
加班费属于工资的一部分
其中关于加班的情况，目前约有一半以上的职业均有不同程度的加班，而且几乎都没有加班工资！
加班工资的支付规定
● 企业延长劳动者工作时间也可以成为“加点”，按照法律法规应支付不低于工资的150%的工资报酬作为补偿
● 企业安排劳动者休息日工作又不能安排工作日进行补休的，应当支付不低于200%的工作作为补偿
● 在法定休假日（如：国庆、中秋、元旦等）安排劳动者工作的，应支付不低于300%的工资作为补偿
不给加班费蜀违法行为
并且企业不能以调休代替加班工资，不得以出差补助取代加班工资。
▼缴纳基本社保▼
首先并不是试用期就不用交社保，如果你的公司是这样，你可以大胆的去社保局举报。
社保都包括这些
社保是国家赋予劳动者的基本社会保障，一般情况下包含有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一样都不能少，这关系到你的相关权益，别想着给企业省钱，企业远比你挣得多。
社保缴费凭证很重要
其中社保缴费凭证也很重要，是你今后社保转移、续交、和缴纳的重要资料。
转移续交社保必备证明
如果你要离开简阳或者从外地到简阳来转移续交社保，应当在原来社保缴费经办机构开具社保缴费凭证，然后在现在的就业地点由单位向你现社保需要缴费地点提交转入即可。
注意：
● 社保必须要缴满15年才可享受社保养老金待遇，中间如果有断交，必须补缴所欠费用和滞纳金。
● 如中途换工作所致断交，断交之后是不会清零的，但是中断缴纳社保，医疗保险马上会锁定不能使用，后期如果补交后，医疗保险还会有三个月的观察期。
▼离职证明▼
近日重庆一公司员工以工作长太胖为由辞职，公司竟然也同意了，真是任性到不行。但许多人并不会去开具离职证明，其实这个也是很重要的。
什么是离职证明？
离职证明是证明员工本人已经与原单位脱离劳动关系，可以合法和新单位建立劳动关系的依据。
具体作用
新单位：有了离职证明才能转移社保，并且可以规避与原单位之间的劳动风险，同时可以了解员工的背景资料。
个人：杜绝原单位不消除名额，有人茂名顶替身份工作而造成对自身的损失。
不开证明遭损害可获赔
离职证明应当在解除或终止劳动合同当日由单位出具，并且单位须在十五日内为劳动者办理档案和社保等相关转移手续。因未出具给劳动者的就业带来损害的，应当承担赔偿责任。
这4个注意事项
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