【12乡镇注意】“天府国际空港新城就业20条”！优先录用这四类人
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近日，成都高新区印发了
《促进成都天府空港新城就业措施二十条》。
从岗位保障、政策落实、双创鼓励、机制健全等方面
促进东区百姓顺利就业。
根据“二十条”，高新区机关、街道、乡（镇）及其他区属企事业单位等机构招聘人员时，同等条件下，优先录用空港新城四类人员，岗位要求另有政策规定的除外。
成都天府国际空港新城城市效果图▲
四类人员
此次制定的二十条措施，保障四类人员的实现就业，以促进高新区就业形势稳定。
空港新城被征地人员(法定劳动力年龄内，下同)
户籍高校毕业生
城镇登记失业人员
贫困家庭劳动力
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强化岗位保障
◆ 高新区机关、街道、乡（镇）及其他区属企事业单位、政府购买服务的机构，新招聘工作人员、辅助岗位人员及其它公益性岗位人员，同等条件下，优先录用空港新城四类人员，岗位要求另有政策规定的除外。
◆ 根据空港新城建设需要，在符合政策的条件下，3年开发公益性岗位不少于1200个，原则上公益性岗位使用四类人员比例不低于80%。同时，加强公益性岗位统筹使用，由用人单位及时将岗位信息报送就业部门。
◆ 建立空港新城就业岗位动态保障机制，动态提供适合四类人员就业的岗位1000个，并在乡（镇）建立网络宣传平台和信息宣传栏，不定期在12个乡（镇）发布和更新用工信息。
◆ 每月召开专场招聘会，搭建乡（镇）与企业的用工直通平台，以“互联网+”等形式，实现线上线下可持续的送岗互动。
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狠抓政策落实
◆ 空港新城建设单位、配套服务企业，及其它用人单位录用四类人员，符合条件的可享受社保补贴、岗位补贴及用工奖励等政策。
鼓励经营性人力资源服务机构参与职业介绍，对推荐四类人员实现单位稳定就业，符合条件的按照500元/人标准给予机构职业介绍服务补助。鼓励用人单位吸纳四类人员，用人单位与其签订1年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险费，按500元/人标准给予用人单位吸纳奖。
◆ 鼓励多形式就业，空港新城四类人员从事灵活就业，符合条件的享受社保补贴。
鼓励提升就业创业技能，四类人员自主参加成都市定点培训机构培训和高新区就业创业实训基地培训，符合条件的给予培训补贴和培训期间生活补助，其中，定点培训机构培训生活补助标准为100元/人/天（最多不超过15天）。
◆ 企业新吸纳空港新城贫困家庭劳动力3个以上，与其签订1年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险费6个月以上，可认定为就业扶贫基地，给予最低3万元的一次性奖励，每多吸纳1人奖励金额增加1万元，最高不超过10万元。
◆ 落实更加积极的就业援助政策，打造一批就业援助基地。用好“962110”就业援助机制，落实不挑不选、两个工作日帮助就业的承诺，动态消除零就业家庭。
成都天府国际空港新城▲
鼓励创新创业
◆ 推进高新区现行政策与托管区域原有政策平稳过渡，完善高新区就业创业政策体系，加强就业创业政策宣传，加快出台自主创新鲜明、与空港新城深度融合的高新区提升就业创业质量实施意见。
◆ 加强双创平台建设，鼓励空港新城乡（镇）自主或与第三方合作建设双创平台。建立就业创业资金定向补贴机制，根据空港新城建设发展实际，每年对空港新城乡（镇）落实就业创业政策资金给予保障。
◆ 征地转非三年内的空港新城被征地劳动力开展创业的，自取得营业执照之日起一年内，正常经营，其企业法定代表人或个体工商户经营者或个人独资企业的投资人可申请一次性创业补贴5000元（不能同时享受高校毕业生创业补贴）。同时，失业保险金领取期间创业成功人员，可一次性领取剩余期限失业保险金。
◆ 实施创业扶贫行动，针对空港新城四类人员的创业需求，开展“创业+专业技能”培训、“创业导师面对面”指导等活动，引导从事乡村旅游、苗圃花卉、餐饮服务等创业。四类人员创业成功后，可申请享受全额贴息创业担保贷款等政策。
三岔湖▲
健全推进机制
◆ 实施部门对口联系帮扶就业行动，建立部门定点联系就业困难人员和困难家庭制度，并落实专人负责，定期进行走访，帮助其实现就业创业。
◆ 实施就业服务对标管理，以对口街道为样本，实施业务提升专项帮扶。强化管理基础，提升服务技能，分步实施“一年平稳过渡，二年显著提升，三年全面融合”的就业星级服务提升工程。
◆ 加强就业工作专项督导，每月深入乡（镇）指导，按季分析空港新城就业形势，建立东区就业督察机制。
◆ 统筹推进空港新城就业服务转型升级，建立就业部门、街道帮扶空港新城乡（镇）对口联系机制，纳入对相关单位的目标考核。
三岔湖▲
加强工作保障
◆ 在空港新城各乡（镇）建立乡镇（村）劳动就业和社会保障平台，配齐工作必需的标准化设备，建立稳定的专职就业服务队伍，专门负责空港新城乡（镇）的就业促进工作。
◆ 加强业务培训，组织空港新城乡（镇）就业人员，集中宣讲现行就业创业政策、培训就业经办业务。加强乡（镇）和对口街道的互动交流，通过实地学习、指导等多种形式，提高乡（镇）就业人员的业务水平。
◆ 规范就业基础服务管理，针对空港新城乡（镇）就业工作薄弱环节，特别是就业工作基础台账和就业资金规范管理，由就业部门、街道负责指导。
◆ 量身制定个性化的空港新城乡（镇）就业专项工作计划，把空港新城乡（镇）的就业工作，分步纳入高新区目标考核范畴，实现工作任务落实，责任主体落实。
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从印发之日起施行，有效期3年。执行期间，若遇国家、省、市有关政策调整，从其规定。