玫瑰绽放最佳实践：看“女神”是怎样养成的

邂逅 · 1323 期 · 2321 篇

在中国宝武整合融合、改革发展进程中，各级工会女职工委员会团结带领全体女职工立足岗位、奋发有为，不断做出新的贡献。为弘扬和表彰先进，推广女职工工作最佳实践，集团公司开展了2018—2019年度“玫瑰培育”奖和“玫瑰绽放最佳实践”奖评选、表彰活动，分别有15名个人、15个集体获殊荣。

2018-2019年度玫瑰绽放最佳实践

宝钢股份钢管条钢事业部工会女职工委员会

以“建设两个平台，助推女职工发展”为工作主线，展开了系列特色实践，为女职工们搭建起展现风采与职业发展的舞台。

结合严峻的生产经营形势，在全体女职工中开展了“做敬业爱岗的工匠玫瑰”立功竞赛活动。女职工们立足岗位，以主人翁姿态积极投身事业部各项生产经营工作，不断提升职业素养，努力创造一流业绩。

为加强女职工间的沟通交流，成立“馨悦”女职工主题沙龙，已成为钢管条钢事业部女职工工作品牌。2018-2019年，共举办女职工“四季秀学”主题沙龙9次，包括：奔向健康快乐行、巧手学做香囊、DIY钻石绣、油彩画等。

宝钢股份武钢有限热轧厂工会女职工委员会

热轧厂现有在岗女职工40岁以下占比52%，本科及以上学历占比44%。

面对这样一群年富力强的高素质女职工队伍，热轧厂女职工委员会紧紧围绕宝武整合融合、改革发展和降本增效目标，抓住女职工创新工作室的领头羊效应，带领全体女职工在智慧制造、产品研发、降本增效等方面创新创效、建功立业。

于奕自动化创新工作室作为女职工创新工作室的领头羊，积极发挥带动作用。女职工创新创效、岗位建功立业竞赛如火如荼。女职委还开展了多种形式的技术技能培训；围绕不同时期重点工作，鼓励女职工立足岗位，尽其所能，发挥所长。

宝钢股份湛江钢铁有限公司工会女职工委员会

湛江钢铁女职委积极发挥自身优势，通过热心公益团队建设，让东海岛上的生活更加丰富多彩。

湛江钢铁有78%未婚属地化员工。湛江钢铁女职委与湛江市工会取得联系，策划活动，当志愿者，成为“红娘”。通过各分厂团委，建立数据库，让越来越多的单身青年受益。为保障暑期上岛探亲孩子们的安全，组织支撑员工家属、女职委委员等充当老师，创建暑托班公益团队，得到了家长和孩子们的认同。岛上生活枯燥，引导积极生活，成为工会的又一重点。湛江钢铁女职委结合各方力量，组建了公益兼职教师团队。兴趣班在湛江钢铁如百花绽放。

宝钢股份梅钢公司矿业分公司工会女职工委员会

围绕生产经营中心，以提高女工综合素质为重点，引领广大女职工在岗位上建功立业。女工们利用网络教育、函授教育、自学考试等途径进行学习再教育，知识水平和专业技能不断得到提升。为女工参与创新活动、提升女职工创新意识和能力牵线搭桥。发挥女职工优势，引导女职工参与到打造最美操作室、最温馨休息室等最美系列的创建中来。

充分发挥女工组织的作用，以维护女职工的合法权益为根本，切实为女职工办好事、做实事。开展文体活动，展现风采，丰富女职工生活。矿山鼓动女子打击乐团和舞蹈协会多次代表梅钢公司参加大型活动。

马钢港务原料总厂工会女职工委员会

近年来，女工技术比武、女工技术讲堂、女工标准化示范操作等已成为港料总厂女工工作的品牌。

每年都在女工集中的配电、取样等岗位开展技术比武活动，比武前先进行至少为期一个月的赛前技能培训，借此全面提升女工技能，对比武中产生的前三甲授予“巾帼岗花”称号。女工技术讲堂活动，因讲师多为女工技术比武中的佼佼者，讲课内容切合实际问题，被女工广泛接受。标准化示范操作活动，组织女工重新学习岗位标准，然后通过举办相应的测试、比武，选出各岗位的标准化示范操作员，并制成示范操作图册、图板，方便女工随时观看学习。

武钢集团工会女职工委员会

武钢建立“梦创工社”职工创业服务平台，两年来，帮助离岗女职工实现自身价值，助力企业转型发展。

线上与线下相结合，线上在官微开设“创业创新故事”专栏，讲述20个创业创新故事，其中女职工带头项目5个；线下建立“武钢梦创工社”实体服务平台，提供政策扶持、技能提升、项目孵化、资源共享等服务。连续两年共组织66个项目参加湖北省“工友杯”职工创业创新大赛，其中女职工带头开展的创业创新项目1个获省十佳项目、6个获武钢十佳奖，1个获武钢特别奖。近两年，组织离岗员工参加省市总免费就业技能培训387人，其中女职工282人。

八一钢铁轧钢厂工会女职工委员会

轧钢厂女职工委员会着力在“亲情教育、安全宣教、联保互保、温馨服务、情绪疏导”等方面下功夫，充分发挥出女工委协管安全的优势和作用。

家属协管安全，是轧钢厂女职工委员会创新形成的一种防范监督帮教三位一体的协管安全工作模式。发挥亲情效应，开展小手牵大手、家属进现场等活动，筑牢家庭安全防线；通过安全形势宣讲、职工家属现身说法等活动，增强安全教育的渗透力；建立安全联保到班组、亲属协保到职工的安全链和谈心帮教长效机制，全程做好职工思想和关爱工作；建立安全违章约谈制度，关注职工心理和“三违”职工情绪。

韶关钢铁检测中心工会女职工委员会

检测中心女职工平均学历较低。中心女职委经过充分的前期调研和精心筹备，主动与中心人资、各作业区管技业人员联合开展“春泥”项目，针对学历水平较低的女职工开展师徒带教、专业技术能力提升活动。“春泥”项目参与率100%

自“春泥”项目开展以来，中心女职委积极组织女职工参与到各作业区的“大培训、大学习、大比武”活动中，每月开展技能提升培训、每年开展技术能力比武。此外，为给检测中心女工浇筑出通往技能提升的“高速路”，女职委还为中心女工打造了全方位素质提升的培训网。劳动安全保护知识竞赛等活动女工参与率均达100%。

鄂城钢铁工会女职工委员会

通过实施“二三四五”举措、搭建“四星”平台，引领女职工在绿色智慧城市钢厂创建中魅力绽放。

两种方式提升素质，利用线上学习和线下培训，引导女职工参加管理、技术、操作培训。三种途径建功立业，围绕班组建设建功；围绕课题项目建功，成立3个女职工创新工作室、11个女职工建功立业示范岗；围绕建言献策建功。四项活动展示风采，开展三八系列、女职工素养提升、摄影培训展览等活动。五项举措保障权益，即增加妇科疾病检查项目；为困难女职工购买团体安康保险，免费“两癌”筛查，大病救助；申报困难女职工救助；核发卫生费；建设女澡堂和女更衣室。

欧冶云商东方钢铁工会女职工委员会

以全力支持、全心关怀、全面服务为主线，努力让女职工干事有激情、工作有活力、生活有乐趣、时刻有尊严。

支持和推动为女职工提供业务成长机会，提升女职工参与公司重点工作的覆盖面，让女职工在业务开展中发挥核心和带头作用，设立挑战目标，提供必要支撑，积极维护女职工权益。积极推进人尽其用，倡导男女机会均等。

生活上持续关怀、关爱，工作上精心组织各类培训、交流、座谈、业务带教等，更注重创造条件，围绕“创业创新、岗位建功”主题开展劳动竞赛活动，充分发挥女职工的特点和作用，为女职工的职业发展提供舞台。

宝钢发展工会女职工委员会

近两年来，随着公司业务优化、转型发展、提质增效工作的不断推进，宝钢发展女职委从提高女职工的综合素质出发，以“玫瑰之约”为载体，举办玫瑰系列讲座和展示活动，进一步关心、服务女职工。

关注女职工心理健康，邀请华师大心理专家举办了“玫瑰—心灵之约”系列专题讲座；为提高女职工对文化艺术的理解和欣赏水平，举办了“玫瑰—艺术之约”系列讲座；为塑造自尊、自信、自立、自强的现代职业女性形象，举办了“玫瑰—美丽之约”讲座。近两年来，在公司书法绘画、歌咏弹唱、竞技健身等各类活动中，展现了女职工们良好的精神风貌。

宝武炭材工会女职工委员会

在原有产线不变，增加新产业的形势下，深入开展劳动保护工作，不断加强服务关怀，调动女职工积极参与劳动保护监督和检查，为营造安全生产氛围贡献力量。

牢固树立依法维权的科学维权观，切实维护女职工的合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢的新型劳动关系。主动策划培训交流，每年组织30多位女职工安康代表参加公司年度安康代表培训和经验交流会，发动女职工积极参加公司“安全月”各项活动；每年坚持开展安全“啄木鸟”活动，组织女职工代表深入现场，用女性特有的细腻，查找现场安全隐患。

宝信软件工会女职工委员会

宝信软件总部现有女职工占员工总数的1/3，在各业务领域发挥着重要的作用。2018-2019年，聚焦智慧制造，开展巾帼建功活动。

智慧制造等项目中涌现出一批勇挑大梁的女项目经理，为宝武智慧制造付出了极大的心血和智慧。女职工技术创新成果不断增加，有效促进了女职工岗位成才。近两年，1个团队荣获“上海市巾帼文明岗”称号，1个团队荣获“全国巾帼文明岗”称号。积极为女职工搭建学习、分享、交流的平台，定期组织TED演讲，让女职工分享工作心得、精彩生活。进一步为女职工提供关爱服务，在体检时间和方式上增加选择项。

武汉耐材工会女职工委员会

2019年，为庆祝“三八”国际妇女节，开展了一场茶艺·汉绣鉴赏及培训活动，邀请了一名离岗女职工为大家讲课，效果良好。

活动结束后，给予专业培训指导，积极与武汉总部工会一同协助这名离岗女职工，在湖北省总工会创业孵化基地建立了属于她自己的“清山蔷薇手作工作室”，并将该项目推荐为武钢集团重点创业扶持项目。还给这名离岗女职工颁发了“创新创业特别奖”1万元，为其争取创业扶贫资金5万元。这名女职工说，要把工作室做大做强，提供更多的工作岗位给离岗女职工，吸引更多的人加入到自主创业队伍中来。

武汉工程职业技术学院工会女职工委员会

围绕公司发展战略和生产经营重点，团结和带领广大女职工爱岗敬业，创新求实，开展女职工巾帼建功活动。

创业实践，开阔职业发展空间。高度重视女职工素质提升，组织开展女职工巾帼建功活动，通过创新工作室、创业大赛等平台，进一步深化女职工创业创新工作，引导鼓励女职工为学校教学管理作贡献。连续两年挖掘教职工中的优秀创业案例，参加湖北省 “工友杯”创新创业大赛。通过大赛的锻炼，提升了女职工创业能力，给广大女职工提供了全新的发展机会。创新思维，加强教育内涵建设。通过劳动竞赛、技能大赛等各种活动，涌现了一批优秀团队。

2018-2019年度“玫瑰培育”奖

耿雪菁  宝钢股份冷轧厂

刘   岚  宝钢股份能源环保部

刘   英  宝钢股份钢管条钢事业部

卢汉宜  宝钢股份武钢有限

贾芳莉  宝钢股份梅钢公司

毕   嵘  马钢集团姑山矿业公司

何海燕  武钢集团青青教育公司

徐   敏  武钢集团江北公司

刘翠华  八一钢铁轧钢厂

毛文娟  韶关钢铁特轧厂

顾   娴  鄂城钢铁炼铁厂

唐兰君  宝钢金属纪检监督部

范萍萍  宝钢工程工会

王璐璐  欧冶云商人力资源部

郭   琳  宝钢发展技术服务分公司

编辑：张三不疯

出品：媒体中心