360°智慧分析，让高“星级”创新工作室脱颖而出

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宝钢股份工会拓展创新工作室评价模式取得新成果，47个公司级创新工作室通过全方位智慧分析，分别被评为一星到五星五个级别。通过此举，切实提高了创新工作室的创建质量和运行实效，使其真正成为攻关的阵地、创意的源泉、成果的高地、人才的摇篮。

近年来，宝钢股份各创新工作室发挥“示范、引领、辐射、传承”作用，聚焦本单位重点工作任务、现场疑难瓶颈问题及创新人才梯队建设等方面扎实开展工作，取得了良好的业绩。

为了进一步发挥创新工作室在职工岗位创新活动中的示范引领作用，持续加强规范化管理，提高创建质量和运行实效，将职工岗位创新打造成宝钢股份科技创新体系的重要一环，去年4月，宝钢股份党委下发《宝钢股份职工创新工作室规范化建设管理办法》，成立了工会、规划与科技部、运营改善部、经营财务部、人力资源部、企业文化部、团委组成的创新工作室管理委员会，并规定以两年为周期对公司级创新工作室进行评价。这次评价时间跨度为2018至2019年度，采用360°评价方式，体现“定量与定性相结合、绝对与相对相结合、激励与约束相结合”的“三结合”评价原则。

为减少聚集、提高效率，今年以来，宝钢股份工会委托宝信软件在“智慧工作”的“宝钢股份工会互联网+”平台下开发了“工作室评价”模块，利用该模块进行“工作室自评、单位评价、认可度评价”。同时，工会对后台数十个维度的大数据进行了分析，并牵头创新工作室管理委员会，本着“优中选优、宁缺毋滥”的原则，在分析各类评价数据、实地走访、充分听取所在单位意见的基础上，结合全方位、多维度线上综合评价，于近日形成了评价结果——“孔利明运输机电创新工作室”等10个工作室评为“五星级创新工作室”；“幸利军热轧技术创新工作室”等8个工作室评为“四星级创新工作室”；“陈杰无损探伤创新工作室”等22个工作室评为“三星级创新工作室”。个别被评为“二星级”或“一星级”的工作室，予以整改或撤销。

此外，宝钢股份工会根据大数据分析结果，对每个工作室开出了“诊断书”，出具了绩效反馈报告，反馈各维度评价数据及点评意见，由所在单位以与工作室全员集体谈话方式进行绩效辅导。同时，要求各单位持续加强工作室建设工作，通过招标揭榜、任务下达等多种方式，签订工作室新一轮（2020—2021）工作任务书。

编辑：傅宇

图片：宝钢股份工会、杨波

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