坚持人才强企战略！宝钢工程发布新一轮人才队伍建设行动方案

邂逅 · 1710 期 · 3818 篇

人才强企，创新前行！4月2日上午，2021年度宝钢工程人才建设大会在中央研究院技术中心会议厅举行，发布了新一轮人才队伍建设行动方案。这也是宝钢工程连续四年召开人才建设大会。

过去三年，宝钢工程党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照习近平总书记提出的“在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才”要求，结合公司实际，始终坚持人才强企战略。以“六导向、四机制”为基本要求，持续推动高技术、项目经理、高技能/智慧制造三支人才队伍建设，优秀人才不断涌现，队伍结构持续优化，人事效率不断提升，全面完成2018-2020三年人才队伍建设目标，有力支撑了公司高质量发展。

会上发布了宝钢工程2021-2023年度人才队伍建设行动与方案。宝钢工程将持续围绕“成为首屈一指的中国钢铁业数字化设计院和工程技术服务商”的愿景，聚焦公司三年任期制目标，开展人才队伍建设工作。一是聚焦战略，优化员工队伍结构，推进实施“星耀计划、星火计划、星辰计划”，强化行业高端人才队伍建设。二是创值分享，激发队伍活力和创业激情，推进“超额利润分享”和中长期激励机制，打造企业和员工利益共同体。三是目标牵引，持续提升人事效率，优化配置管控规则，打造网络化人力资源供给平台，强化内外部资源协同共享；利用知识管理和数智平台，赋能员工创效。

工程技术事业本部、马钢设计院、宝华招标三家单位作人才队伍建设工作交流。30名员工被授予宝钢工程2021年度“技术专家”“卓越项目（产品）经理”“数智能手”荣誉称号。

会上对2020年荣获国务院政府特殊津贴专家郭雷进行表彰。郭雷代表公司全体技术人员发布倡议书：宝钢工程全体技术人员要坚持钢铁报国，做实现企业高质量发展的推动者；坚持攻坚克难，做跨越科技高峰的攀登者；坚持求真务实，做弘扬匠心精神的示范者；坚持薪火相传，做甘为人梯的技术传承者。凝心聚力、勇于担当，为把宝钢工程早日打造成为首屈一指的中国钢铁业数字化设计院和工程技术服务商作出新的更大贡献！

宝钢工程对人才队伍建设工作提出要求：

进一步提高政治站位，深刻理解新发展阶段人才队伍建设的重要性。要聚焦公司高质量发展，以更大的决心、更有力的措施加强人才队伍建设，为公司建设一流示范企业提供充分的人才支撑。

坚持人才强企战略，加速高素质创新人才队伍建设。要继续围绕“目标、问题、需求、能力、业绩、民意”六大导向，与“培养、激励、容错、流动”四项机制，紧扣公司战略定位和新一轮任期制目标任务，持续强化人才队伍建设，不断提高人力资源效率，加快提升行业影响力与市场竞争力，站在新征程的起点，勇立潮头、锐意进取，不断创造新的业绩。

宝钢工程总经理助理及以上领导、总工程师/副总工程师；各子公司党政负责人、人力资源部门负责人；公司各职能、业务部门负责人；荣誉称号获得者等参加会议。

编辑：傅宇

摄影：张勇

出品：中国宝武融媒体中心