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百日攻坚!重钢、鄂钢专业协同支撑昆钢“快赢快效”

中南钢铁 中国宝武 2023-01-23


邂逅 · 1731 期 · 3932 篇


对标找差!百日攻坚!

中南钢铁对昆钢公司展开专业协同支撑

各支撑组积极履职、主动作为

如春风送暖春燕衔泥

全力支撑昆钢下属单位焕发新活力




重钢支撑安宁公司焕发新活力


中南钢铁重庆钢铁支撑组自2月25日进驻昆钢安宁公司以来,和安宁公司通力合作,制定“百日提升计划”,通过优化配矿用矿、提升入炉品位,优化冷料结构、推进寻源增采,优化管理体系、夯实基础管理,全力支撑安宁公司焕发新活力。3月份,安宁公司圆满完成全月生产任务,多项技术经济指标创历史最好水平。



深入调研,把脉突出“快赢快效”


3月初,重钢支撑组在深入调研基础上,形成“百日提升计划”,并积极针对重点和难点工作进行研究和指导。针对各工序的经济技术指标改善,分解细化重点攻关及研究项目,确定管理体系提升项目;及时协调解决各工序在生产过程中出现的问题,提出改进意见;过程中强调信息沟通交流的及时性,形成协同效应,按照“红黄绿灯”管理方案,全面推进“百日提升计划”项目的有效实施。


纵深推进,嵌入式全方位支撑


重钢支撑组聚焦提升制造能力,为高效、快节奏、高强度生产创造条件,重点关注原燃料条件,在不增加成本的条件下,优化云煤能源炼焦煤配比,改善自产焦炭质量、提高外购煤焦质量;建立产销研一体化协同机制;全力协同安宁公司各单位对过程、成本进行管控,促使经营环节受控;优化组织架构,从中国宝武内选择合适的对标单位,开展行业对标和精准对标,纵深推进措施实施,全方位支撑安宁公司。



体系对接,管理追求“极致效率”


按照“集中一贯”的基本要求,在重钢支撑组的指导下,安宁公司正逐步建立和完善成本管控体系、生产管理体系、技术质量管理体系、设备管理体系、动力能源管理体系、安全环保管理体系。


安宁公司各单位按照“百日提升计划”分解细化目标到部门、厂、车间和个人,融入全面对标管理体系。支撑组把握目标、问题和结果“三个导向”,从对标的方式、方法、闭环管理等方面,推进对标找差和追赶措施的落实。


深入专业条线,解决实际问题


重钢支撑组针对提高高炉利用系数项目,制定相应措施。新区炼铁厂有效落实,3月高炉利用系数超额完成支撑组提出的阶段目标,创造了近两年来月产量及低燃料比新纪录,“百日提升计划”实现首战告捷。支撑组还提出提高铁包周转率、缩短冶炼周期、降低出钢温度等措施,新区炼钢厂主动求变,有效实施,全速推进。



为提高棒材热装率及棒材线日历作业率,支撑组提出合理组织更换品种时的设备检修、形成《非计划停机管理办法》等措施。安宁公司新区棒线厂积极响应,制定了生产协同、设备基础管理为主要攻坚方向的具体措施,开展精准攻关。3月份热装率达54.38%,创历史最好水平。日作业率稳步提升,提高至85.02%。



鄂钢支撑红钢公司打响攻坚战


中南钢铁鄂钢支撑组自2月21日进驻昆钢红钢公司以来,助力红钢在践行“百日提升计划”、党建引领、体系对接、高效检修、稳顺复产各方面对标缩差,全力支撑百日攻坚。



针对重难点,形成协同效应


3月初,鄂钢支撑组在深入调研基础上,支撑红钢以最快时间形成“百日提升计划”,并积极针对重点和难点进行研究、指导,针对5大工序的经济技术指标改善,分解细化重点攻关及研究项目8个、管理体系提升项目11个,及时协调解决各工序在生产过程中出现的问题,形成协同效应,按照“红绿灯”管理方案,做到“数据分析统一、责任落实到位、评价有据可依、效果固化持续改善”。


红钢正在形成“日日清、周周碰、月月清”的良好氛围,“百日提升计划”指标在“早会报表系统”和“全面对标实施方案”中体现,每周五固定开展专项分析。目前,一罐到底比例、铁钢比、棒材日历作业率、线材日历作业率均完成任务目标,并顺利通过能源管理体系认证取证工作。



党建引领,“聚气凝神”赋能经营发展


为进一步提振精气神,红钢党委大力推进“党员登高计划”。在鄂钢支撑组指导下,红钢所属各支部明确可量化、可测量、可操作的登高目标,常态推进立项攻关;党员不设起终点,动态“登高”,渐进“登高”,围绕“觉悟”“技能”“业绩”三方面个性化制订登高指标。


在党建引领带动下,群团积极融入,扎实推进覆盖年度、季度、阶段的劳动竞赛和“全工序对标提升效率创一流”专项劳动竞赛,营造追赶标杆、争创一流的浓厚氛围。



管理变革,推行绩效联动


在鄂钢支撑组的指导下,红钢各单位按照“百日提升计划”分解细化目标到部门、厂、车间和个人,融入全面对标管理体系,推进组织绩效管理变革由原“经济责任制”考核,调整为“组织绩效管理”,并下发《全面对标管理体系建设专项工作方案》,全面搭建“三维四级”对标体系。


截至3月底,红钢初步拟定形成“一单位一策”的组织绩效考核表和针对不同员工绩效考核评价的“一人一表”管理模式。以鄂钢“赛马机制”管理为依托,压实“一人一表”考核机制,绩效联动,充分调动岗位创新创效能力。



高效检修,把好质量安全关


在支撑组的指导和协助下,3月份红钢顺利完成全工序15天计划检修。3号高炉安全顺利复风后,快速实现了复产、达产、优产的目标。过程中,支撑组会同红钢审定了试风漏风、高炉烘炉、检修试车、停炉开炉等方案,研究确定开炉用料配比,核实开炉用料情况,为检修保驾护航。为确保检修安全,支撑组深入现场开展安全督查,进一步规范红钢检修安全管理流程;强化相关方单位落实安全管理主体责任的意识,梳理短板、对症下药,深入推行检修作业安全标准化。



稳顺复产,保障对标攻坚


针对支撑组提出的信息化百日计划,红钢在检修期间,充分调动现有资源,实施烧结厂、炼铁厂、炼钢厂控制室现场集中。支撑组从方案编制、材料备件准备、项目实施全过程指导推进。目前,已提前完成集中控制工作,为对标攻坚和稳顺复产创造条件。


为实现红钢三号高炉复产后的快速达产达标,支撑组经反复研究,建议引入中南钢铁的开炉专利技术,精准助力高炉圆满高效完成复产任务。



完成既定任务外,鄂钢支撑组还主动加压,积极引导和推动与红钢在文化、管理等方面的融合,无论是润物无声的形势任务宣教,毫无保留的技术经验交流,还是热情融洽地参与职工文体活动,都进一步拉近了鄂钢与红钢的距离,构建起深度融合、全情融入的桥梁。



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编辑:狐不冲

素材:来源于中南钢铁

出品:中国宝武融媒体中心

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