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邂逅 · 1822 期 · 4468 篇

中国宝武一线员工全员培训

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一 

培训方案简介

中国宝武一线员工全员培训方案由中国宝武党委书记、董事长陈德荣亲自提出并总体设计，由集团人力资源部、工会、产教融合发展中心联合策划，由产教融合发展中心（含上海、武汉、江南、南京、乌鲁木齐、重庆、太原、昆明8个校区）负责具体实施。方案简介如下↓↓↓

培训范围

面向中国宝武全体一线员工：

（1）操、检、维、调岗位人员

（2）现场技术人员（现场技术协理、区域工程师）

（3）基层管理人员（作业长、班组长等）

培训学时要求

一线员工至少实现5年60天（或450学时）的培训。其中，由集团统一组织的跨区域集中轮训不少于12天（或90学时）、由各子公司结合单位实际组织的个性化专训不少于48天（或360学时）。

集团跨区域轮训聚焦“铸匠魂、塑匠心”，侧重于理想信念、企业文化、战略规划等通用类项目以及工匠精神、基础能力、优秀实践分享等集团层面专项类项目；各单位专训聚焦“提匠艺、践匠行”，侧重于员工岗位能力、技能等级提升、素质拓展等有针对性地开展符合实际需要的专业类培训。上下结合，共同锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

二

主要目标和任务

需求导向，贴近实际，精准策划，务求实效。

一线员工全员培训工作量巨大、目标艰巨，要求组织方统筹策划、周密部署，以需求为导向，有重点、有针对性地推进实施。今年下半年一边开展培训一边进行压力测试，分层分类分步，公司战略重点单元、新进单元、效率较低单元以及智慧制造单元率先实施，全覆盖和关键少数结合，体现干什么就学什么、缺什么就补什么、弱什么就强什么，牢牢把握培训需求，精准培训，紧贴实际，务求实效。

紧盯人才短板目标，倒逼能力全面提升。

当前，中国宝武技能人才队伍“大”而“不强”。为此培训的目标是：通过五年的全员培训，实现 “翻番” “减半” “全覆盖”，即：高级技师、技师比例“翻番”；无等级技能人员比例“减半”；一线员工培训“全覆盖”。同时，“中国宝武职业技能等级认定指导中心”正式揭牌，这对加快培养高等级高素质技能人才意义重大。未来将以技能等级认定为有效牵引，在认定中开展培训，在培训中实施认定，并不断迭代更新认定标准，以能力为导向，注重工匠精神和职业道德规范养成。促使培训体系不断优化，打造新时代新阶段中国宝武一线员工培训新模式；助推公司新一轮发展战略落地。

强化员工思政教育，促进文化融合。

本次全员培训中，有相当一部分课程是学习习近平新时代中国特色社会主义思想、新四史、时事形势以及公司战略、企业文化等。通过系统的思想政治教育，让员工具备更高的政治站位、政治觉悟、政治意识和政治纪律，树立更高的使命感、责任感和主人翁意识。同时，通过跨区域轮训，让员工亲身体验、亲眼目睹宝武之大、宝武之强，进一步感受宝武文化，使“同一个身份”“同一个理念”“同一个方向”不断内化于心、外化于行，最后聚合为真真切切的“同一个宝武”。

助推产教融合工作深度发展。

开展在职员工全员培训，是落实国家产教融合要求的一项具体举措。产教融合发展中心将通过培训，大力推进产教融合示范基地建设，不断完善产教融合人才培养新模式，不断健全员工终身职业技能培训制度。以中国宝武各钢铁基地现有炼铁、炼钢、轧制等国际领先管控中心为基础，建立不同工艺侧重点的生产性实训基地，打造实境学习工场，促进公司人才培养。充分发挥中国宝武行业地位和资本、技术、人才、管理优势，坚持资源一体化配置和校区特色建设相结合，打造国家产教融合型企业的先行者和典范。

三

重要意义

中国宝武开展一线员工全员培训，是认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，为实现人民对美好生活的向往而不懈努力的一项重要举措，是推进中国宝武国家产教融合型企业建设、全面提升职工能力和素质、深化新时期产业工人队伍建设改革的重要举措。同时，也是中国宝武深入开展党史学习教育，扎实落实“我为群众办实事”的重点项目之一。

党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设工作，习近平总书记指出：“工业强国都是技师技工的大国，我们要有很强的技术工人队伍。”“要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。”国家“十四五”规划和二〇三五年远景目标提出，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。

2020年，中国宝武开疆拓土，实现了“亿吨宝武”的历史性跨越，问鼎全球钢企之冠，被国务院国资委纳入中央企业创建世界一流示范企业，开启了“超亿吨宝武”绿色发展新纪元。千秋基业，人才为本，中国宝武要真正成为世界钢铁业发展的引领者，成为世界一流伟大企业，至关重要的因素，就是必须拥有一支与时代发展潮流、行业发展趋势相适应，与战略宏图相匹配的高素质技术技能队伍。这支队伍不会从天而降，不会凭空出现，只能靠反复打磨、精心锻造、持续学习、千锤百炼而逐渐形成、壮大。开展一线员工全员培训，正是公司落实“三个全面”工程、全面提升员工素质和岗位创新能力的的战略步骤和重大举措。

一线员工是公司员工队伍的重要组成部分，实施一线员工全员培训，就是持续地、系统地、精准地为员工转型发展赋能。只有技能提升了，手上绝活多了，看家本领丰富了，员工的底气、志气、精神气才能更充足更强大，才能拥有看得见、摸得着的获得感、幸福感、安全感。

同时，本次培训还向产业链上下游企业、兄弟单位开放，并与部分高等院校展开合作，这充分显示了中国宝武以人才链促动产业链、引领钢铁行业发展、共建高质量钢铁生态圈的央企情怀，也充分证明了钢铁工业产教融合联盟成员对中国宝武的信任与厚爱。

铸匠魂 塑匠心

提匠艺 践匠行

锻造一支有理想守信念

懂技术会创新、敢担当讲奉献

的产业工人队伍

编辑、制图：令狐不冲

图片：资料库

文字素材：产教融合发展中心

出品：中国宝武融媒体中心