评论 | 铸就宝武科学家 立志行业引领者
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评 论
铸就宝武科学家
立志行业引领者
本报评论员
人才引领发展，创新成就未来。习近平总书记在科学家座谈会上指出，“加强创新人才教育培养。人才是第一资源。”事实证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。中国宝武深入贯彻落实习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话精神，切实增强国有企业中流砥柱的责任担当，结合国资委关于“切实加强人才培养和梯队建设”“完善首席科学家、科技带头人等制度”等人才队伍建设要求，在科技创新方面紧锣密鼓布局谋划，推出“宝武科学家”制度，推进体制机制创新，打造战略研究型顶尖人才，引领“三层三型”人才梯队，为实现“成为全球钢铁业引领者”的愿景目标，“老大”变“强大”，创建世界一流示范企业提供人才保证。
※时势造英雄，打造干事创业大舞台
中国宝武从130年前江南制造局炼钢厂蹒跚起步，经历了铁血西迁，重生于火红年代，迎来了腾飞发展。2020年，实现了“亿吨宝武”的历史性跨越；营业收入、利润总额双双创下历史新高；被国务院国资委纳入中央企业创建世界一流示范企业。2021年《财富》世界500强排名第72位，首次进入前百强，继续位居全球钢铁企业首位；获评2020年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业，央企排名第7位，创历史最好水平。百多年来，我们以责任履行使命，用担当诠释忠诚，实现了规模引领和效益引领。
规模引领做大、效益引领做优，但最关键的是技术引领做强。只有打牢竞争力的根基，中国宝武才能在中华民族伟大复兴新百年中，行稳致远，打造新百年基业。立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，胸怀“两个大局”，服务国家战略，“十四五”规划启航之年，集团公司一届五次全委（扩大）会议明确提出：以科技创新谋划绿色长远发展，强化科技创新力量，全面构建绿色发展新优势，高质量发展迈上新台阶。
我们所处的时代是快速发展、催人奋进的伟大时代，我们所干的事业是前所未有、充满希望的开创性事业。伟大的时代是英才辈出的沃土，伟大的事业是人才汇聚的强磁场。功以才成，业由才广。“宝武科学家”制度的推出正当其时，正是以人才驱动为逻辑起点，以干事创业的舞台为牵引，集聚创新人才，打造人才高地，激发人才活力，以人才的力量，为中国宝武坚持高科技做强，实现技术引领，实施创新驱动发展战略，建设创新型企业添砖加瓦。
※征程风正劲，担纲挂帅再出发
中国宝武在长期接续奋斗中培育、发展起来的创新文化，已成为植根于体内的强大基因，为中国宝武的发展提供了强大的精神动力和物质动力。汽车板产量全球第一，硅钢产量全球第一，自主研发的新一代汽车高强钢、取向电工钢、高等级家电用钢、油气管、桥梁用钢、热轧重轨、手撕钢等处于国际先进水平。科技创新铸就“镇国之宝”，也展现了中国宝武广大科技工作者不忘初心、牢记使命，永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态。
两个百年之际，中国进入新发展阶段。天变道变术变，中国宝武形成多领域、多产业、多基地发展格局，我们的空间、场景、产业、市场、人才都在变。低碳冶金创新任重道远，应对碳达峰、碳中和带来的挑战，亟待统筹各方力量付出艰苦努力，加强技术创新，加快转型升级；钢铁作为绿色产品远未被社会和人们认知，亟待改变高消耗高污染的行业形象；精品制造亟需开发绿色性能，开辟钢铁应用新领域……新形势新任务新要求，中国宝武亟需加快构筑人才集聚发展新高地。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。推出“宝武科学家”制度，就是激励已为宝武作出重大贡献的优秀人才，提高政治站位，提升战略能力，尽展鲲鹏之志，争当新时代宝武科技尖兵，担纲挂帅再出发；激励广大科技人员继承和发扬敢于探索、勇于担当的创新精神，在全面对标找差、建设世界一流示范企业的伟大征程中建功立业，为科技强国作出更大的贡献。
※立策决胜之术，激发创造新活力
创新的前提，是厚培人才。十年树木，百年树人，先一步布局就先一步赢得主动。立足致胜未来，我们立策决胜之术。
“宝武科学家”制度，育化人才培养新生态。“积土成山，风雨兴焉；积水成渊，蛟龙生焉。”能不能集聚人才、用好人才，以高层次人才带动高水平发展，关键在机制，关键在环境。中国宝武不缺人才，相反，宝武是一个人才宝藏宝库。我们缺的是观念，缺的是体制机制。“宝武科学家”制度，旨在营造与事业发展适应的人才培养生态环境，大兴识才爱才敬才用才之风，培植人才成长沃土，让更多千里马竞相奔腾，形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面，从而实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。
“宝武科学家”制度，传递选人用人新导向。千军易得，一将难求。“宝武科学家”遴选坚持聚焦重大战略发现人才、培育人才、凝聚人才。一是体现技术引领和价值导向，选拔在科技创新、产品研发、工艺革新等方面作出重要贡献，具有较高权威和行业影响度的“高精尖”人才。二是坚持行业影响，示范引领。“宝武科学家”是公司最高学术称号，将严选优选，充分体现中国宝武工程科学家、管理学家的试点示范作用。三是坚持英才发现，与加快优秀青年骨干人才发现、培养相结合，注重从选苗子开始，实行递进式培养，加大“优苗精培”力度，让优秀青年科技人才历练成长。
“宝武科学家”制度，探索头雁高飞新机制。宝武科学家，不仅仅是一种荣誉称号，更是集团公司的最高学术岗位。我们要通过揭榜挂帅，让顶尖人才担纲领衔，强化授权赋能，将优质资源、精锐力量向重大科技创新项目集聚，通过用好一个人，带起一个团队，培育一支队伍。加大正向激励，积极探索科技成果转化激励、科研成果作价入股等方式，实现利益共享、风险共担。推行容错纠错，赋予领军人才更大人财物支配权和技术路线决定权，同时建立健全容错机制，对于富有开创性、探索性，失败风险高的科研项目，宽容失败，鼓励科技人才不畏挫折、大胆创新、敢于试错。
惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。科技创新成就中国宝武的辉煌历史。相信只要我们勇担使命，奋发有为，充满激情，只要我们坚持倡导尊重知识、崇尚创新、献身科学的浓厚氛围，只要我们坚持深化以贡献为导向的体制机制改革，焕发创新激情，释放创新潜能，乘势而上，久久为功，必将创造出新时代中国宝武的奇迹和辉煌，争当党和国家伟大事业发展中不可或缺的“大国重器、镇国之宝”，以创建世界一流伟大企业的丰硕成果交出满意的答卷！
编辑：令狐不冲
图片：资料库
出品：中国宝武融媒体中心