宝武价值观、“宝武精神”之我见 | 众志成城，新时代展现新作为

邂逅 · 2032 期 · 5493 篇

编者按

1月14日召开的宝武党委一届六次全委（扩大）会暨2022年干部大会上，陈德荣书记、董事长在作题为《贯彻新理念 奋进新时代 全面开启世界一流伟大企业建设新征程》的报告中，提出了调整后的宝武价值观“诚信、创新、绿色、共享”和“钢铁报国、开放融合、严格苛求、铸就强大”16字“宝武精神”，引领宝武人以“同一个宝武”的精神力量奔赴伟大征程。

新时代的宝武人，如何理解和践行宝武价值观、“宝武精神”？中国宝武官微“大家谈”栏目，请各单位干部员工谈谈各自的认识和感受，进一步凝聚磅礴力量，奋发有为，共同推动宝武新的使命愿景早日达成。

团 队 合 力

把团队带出色

八钢第一炼钢分厂厂长

党总支副书记云茂帆

通过学习宝武价值观和“宝武精神”，感触颇多，这些文化理念与宝武创建世界一流伟大企业的目标完全匹配。秉持“诚信、创新、绿色、共享”的企业价值观，大力弘扬“宝武精神”，将激励每一个宝武人攻坚克难、砥砺前行。

“宝武精神”既是企业宝贵的精神财富，又是我们的初心和使命，更是我们的做事态度。如何让自己和所带队伍变得出色，这是我思考的问题。作为一名90后的基层管理者，我将带领团队保质保量完成各项任务，这是对企业价值观和“宝武精神”最好的践行。我要以“零借口、零拖延、零返工，凡是工作带目标、凡是目标带计划、凡是计划带方案、凡是方案带检查、凡是检查带结果”为原则，抓好每一项工作的执行和落实，带领团队创造更大成绩。

践行宝武文化 推动绿色发展

欧冶工业品华南大区

韶钢资材备件部总经理李熙

“宝武精神”和宝武价值观非常精准地概括了宝武的立企之本、企业行为准则，形成了特有的精神谱系，能充分调动全体宝武人的积极性、主动性和创造性，具有深远意义。

欧冶工业品致力于建立工业品供应链互联网平台，开发全新的商业模式，努力成为工业品供应链服务的引领者和智慧制造极致效率的驱动者。华南大区作为公司最早整合的区域之一，依托公司发展理念，各项工作稳步前进。作为一名基层管理者，我要在今后工作中带领干部员工努力践行宝武文化，特别是在创新、绿色等方面，结合华南市场特点，不断开拓创新，推动绿色低碳生态供应链发展。我将大力弘扬“宝武精神”，坚守初心使命，为宝武创建世界一流伟大企业添砖加瓦。

新征程新作为

宝武环科山西筹备组

生产技术部研发室主管张美霞

2022年悄然而至，新的开始，新的征程。我要以“宝武精神”为引领，立足岗位，严格律己，将研发任务落地落实，把宝武文化植入到工作中，对每一件事都苛求对待，开展对标找差工作，扬长避短，提高自身技能与本领，实现自我价值。加强对宝武价值观的切实理解，将其融入日常工作管理、科研申报等方面，引导团队秉承诚信原则，以创新为核心，从工作中发现更多创新点，为公司研发出更多绿色节能产品。

不忘初心，牢记使命。作为研发室主管，我将奋勇向前，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在新征程上展现新作为。

凝心聚力再出发

宝武智维南京分公司机械加工部

党支部书记、部长陈宗发

宝武文化是我们的性格特征，更是企业人格魅力的精准概括，学习了以后倍受鼓舞，同时深感使命在肩、责任重大。我要把“宝武精神”和企业价值观根植于心，引导全体党员和员工把握内涵，凝聚共识，讲好宝武故事，增强员工的认同感、归属感和自豪感，在新征程上展现新作为。要坚定信念，心怀大局，对标找差，积极开拓市场，追求极致效率，以“为用户提供稳定可靠、智能高效的设备运行保障”为使命，进一步激发员工工作热情，带领队伍跑出“加速度”，打造精品，树立品牌，助推公司发展目标顺利实现。

持续探索 矢“智”不渝

宝武智维南京分公司

生产经营室主任赵胜利

“宝武精神”是宝武践行爱国、报国、强国的精神，是推动宝武做强做优做大的根本准则。近年来，宝武开展专业化整合，使专业资源有效集中，充分发挥规模和协同效益，从而打造极致效率。宝武智维全力推进智能运维，是践行宝武智慧制造“四个一律”中“设备一律远程”的重要实践；在做好钢铁主业设备保驾护航的同时开拓创新，积极探索设备管理体系变革，构建以大数据、云计算、人工智能技术为基础的智能运维系统，打造数字化设计与咨询服务和工业装备智能运维服务业务，为钢铁生态圈提供全生命周期智慧制造和服务的整体解决方案，从而实现宝武智维从传统检修走向智能运维，打造智能、高新技术企业。作为基层管理者，我将以宝武文化为指引，持续带领团队开展创新实践，助力企业更“智慧”发展。

责任与担当

武钢集团武钢绿城公司

团委书记兼宣传主管苏煜

学习了宝武价值观和“宝武精神”，我感受到了企业的责任与担当。尤其是宝武价值观中的“绿色”二字，凸显了宝武对“双碳”发展的决心，体现了公司以绿色发展为统领，打造强国重企的担当。“宝武精神”中，“钢铁报国”是对一代又一代宝武人担当时代使命最好的诠释，“开放融合”体现了宝武成立以来的开放包容，“严格苛求”“铸就强大”则展现了宝武致力于“老大”变“强大”、追求卓越的气概。作为一名宝武人，我将在工作中营造学习宣贯宝武文化的良好氛围，引导广大干部职工进一步增强对公司的认同感、归属感、荣誉感、获得感，进一步提升行业信心、企业信心、职业信心，为宝武使命愿景早日实现贡献力量。

砥 砺 奋 进

积跬步以至千里

宝钢股份梅钢公司冷轧厂

生产技术室主任尹洪顶

学习了“宝武精神”和企业价值观，我对公司未来的发展有了更加清晰的认识，也倍受鼓舞。我们每一名员工都应该对照公司发展的要求，用实际行动践行。2021年，梅钢冷轧以打造“双一流”“双绿色”精品为目标和抓手，实现了电镀锡“双绿色”奶粉罐产品的行业首发，完成首份25吨商业合同，产品的绿色特性和性能指标出众，实现了超低铅和无铬的稳定控制。成绩只属于过去，在接下来的工作中，我们还要继续探索创新、坚持绿色发展，协同营销和终端用户加快“双绿色”产品的推广和应用。

不积跬步无以至千里。我们将在“宝武精神”、企业价值观的倡导和指引下，砥砺前行，续写拼搏奋进新篇章。

为宝武的强大而努力

宝钢股份湛江钢铁炼铁厂

机械运转作业区作业长苏威  

学习了宝武价值观，我感到，诚信是企业的基石，创新是企业的生命力，绿色是企业的未来，共享体现的是奉献。作为宝武员工，我要在工作中诚信待人待事，努力开展岗位创新，改进提升作业效率，用实际行动践行“绿水青山就是金山银山”的理念，通过实施系列改善项目为建设花园式工厂出力，并共享技能、经验，发挥主观能动性创造更大价值。

“宝武精神”是时代的产物。“钢铁报国”是宝武人的初心，“开放融合”“严格苛求”是宝武人的行为准则，“铸就强大”则是宝武人的共同目标。我们要始终坚持严格苛求、追求极致的匠人精神，为宝武的强大而不懈努力。

做忠实践行者、传播者

太钢集团宝钢德盛

党委宣传部部长陈明

宝钢德盛始终致力于增强“同一个宝武”的认同感，不断构筑企业文化建设体系，促进文化与治理互补相融，为公司深化供给侧结构性改革、加快创建一流不锈钢精品智造基地提供精神动力和思想保障。

我要做打造“同一个宝武”文化的忠实践行者、传播者，将社会主义核心价值观和宝武文化作为德盛文化的根本遵循。营造积极、健康、乐观、向上的文化氛围，培育良好的团队合作精神，增强员工归属感和使命感，激发员工热情和创造力，从而实现公司整体绩效的最大化。紧密联系公司发展实际，深入推进企业文化建设与塑造企业形象相结合，坚持文化实践创新，塑造企业品牌形象，凝聚改革发展共识，为实现企业的创新发展奠定坚实的文化基础，使企业文化深度融入企业中心工作和生产经营，为实现公司使命愿景贡献智慧和力量。

风险管理助力业务发展

华宝证券风险管理部

副总经理邢飞骏

“宝武精神”和企业价值观凝练了宝武钢铁报国、追求卓越的初心和使命。陈德荣书记、董事长在宝武党委一届六次全委（扩大）会暨2022年干部大会所作报告中强调，“强化重大风险防范化解，夯实新时代高质量发展基础。全面提升国有资本投资公司重大风险防控能力”。防范风险是企业发展壮大的基石之一，作为证券公司风险管理从业者，对此倍感责任重大。

在宝武从“老大”到“强大”的征程上，在华宝证券确立“成为聚焦产业生态圈的一流券商”目标、启动“混合所有制改革”和IPO的发展道路上，我将持续加强风险管理理论的学习，以“开放”的心态“融合”风险管理理论，“铸就强大”的风险管理基础和防线，在“严格苛求”中坚守“不发生系统性风险的底线”，为公司业务发展保驾护航。在工作中“诚信”待人，以“创新”助力业务发展。

道阻且长，行稳方能致远。风险管理是企业发展过程的刹车和安全带，只有一个稳健的风险管理文化，才能助力企业发展壮大，从而铸就强大的企业。

根植文化 铸就强大

宝武资源梅山矿业提运分厂

副井作业区作业长丁宁

“十四五”规划开启了我国全面建设社会主义现代化国家的新征程，吹响了向第二个百年奋斗目标进军的号角。宝武因势而谋，继往开来，确立了16字“宝武精神”，调整了宝武价值观，展现了宝武人坚守初心使命，汇聚磅礴力量，打造强国重企的坚强决心和坚定意志。

对矿山企业来说，落实“诚信”，就是以钢铁报国的信念，以诚信意识合法合规推进安全生产，科学集约推进高效运行，服务宝武资源努力“成为世界一流的矿产资源供应商”愿景，肩负“中国铁矿石资源安全保障先锋”的历史重任，勇担“资源报国”的新使命。落实“创新”，就是以开放融合的姿态，以“三跨融合”为指导，以“矿山资源数字化、生产作业智能化、经营管理智慧化、基础设施标准化”智慧矿山建设为突破，颠覆以往矿山人“傻大粗黑”的旧形象，打造创新创效“梦工厂”，奋进“二次创业”新征程。落实“绿色”，就是以严格苛求的精神，秉持“两于一入”“三治四化”，全面推进清洁生产，形成“矿区规划与城区规划同步，资源回收与环境保护并重”的绿色发展新格局，打造“城市矿山”新标杆。落实“共享”，就是以铸就强大的追求，坚持“以人民为中心”的宗旨，推进员工与企业共同发展，实现共享改革发展成果，开启“三有”幸福生活。

更 进 一 步

大国有钢铁 钢铁看宝武

宝钢金属江北金属制品

总经理助理兼制造部部长郭维新

前段时间看了电影《长津湖》，不禁想起那句话：打仗就是打钢铁。新中国成立时，国内粗钢产量仅14.5万吨，而美国的钢产量是8785万吨。都说钢铁就是近现代工业文明的脊梁，没有钢铁就会落后挨打，钢铁报国也是保家卫国。

国家建设同样需要钢铁。钢铁强则制造强，制造强则国家强。“钢铁报国、开放融合、严格苛求、铸就强大”背后的深意，就是要为人民幸福、民族复兴提供坚强的钢铁后盾。作为宝武人，参与铸造钢铁后盾是责任担当。面对激烈的竞争，部门要贯彻以客户为中心的理念，对标一流，严格苛求，持续现场改善，提高制造能力。如果我们每个小单元都能身强体壮，那整个宝武又该是何等的闪耀。到那时，每一个宝武人都能底气十足地喊出：大国有钢铁，钢铁看宝武！

为“铸就强大”作贡献

八钢轧钢厂中厚板分厂

生产作业区作业长安帅

胜负之征，精神先见。学习了“宝武精神”和企业价值观，我深以为然，这是精神文明和企业发展“两融合、两促进”的总原则。

作为一名基层管理者，在以后的工作中，我将弘扬“宝武精神”，坚守“钢铁报国”初心使命，立足岗位，以“严格苛求”要求自己，围绕安全本质化、质量改善、极限成本等生产经营指标开展工作，全面对标找差，努力完成中厚板厂各项生产任务。以“献一计”活动为载体，积极参与，有效解决困扰生产的痛点、难点，为生产保驾护航。结合中厚板厂2022年生产经营方针，以创新驱动绿色发展，努力学习低碳、零碳、负碳技术，锚定“卡脖子”问题攻坚克难，通过加热和轧机设备升级改造实现绿色制造，以实际行动为宝武强大作出应有贡献。

转型发展我添力

宝地资产园区服务事业部绿化工程部

绿化养护项目组负责人徐帅荣

企业价值观和“宝武精神”是宝武传承和发扬国有企业光荣传统和独特优势的具体体现，是践行从“老大”到“强大”的出发点和落脚点。

员工是企业精神的载体。去年绿化团队在园区服务事业部的带领下，发挥团队合力，不断突破自我、迎接挑战，在实现既定营收目标的同时，也打响了园区绿化品牌。我个人还获得了宝武“铜牛奖”荣誉称号。未来，在“宝武精神”和企业价值观引领下，我要深入学习先进的绿化养护管理专业知识和技能，加强精细化管养，进一步降低绿化苗木补植等成本支出。结合事业部转型发展目标，在进一步提升盈利能力的同时，重点聚焦绿化养护面貌提升，为提高各商务办公楼宇服务品质、维护好园区绿化品牌形象而努力。我将“不待扬鞭自奋蹄”，勇挑重担，以实际行动助力事业部转型发展目标顺利实现。

心中有理想 脚下有定力

马钢冷轧总厂

冷轧二分厂厂长唐军

学习了16字“宝武精神”，我对“严格苛求”有着切身的体会。严格苛求是钢铁报国的具体体现，也是铸就强大的必由之路。

马钢融入宝武大家庭后，在如何让严格苛求成为对标找差的动力方面做了探索和实践。马钢2130酸连轧机组的焊机是先进的米巴赫激光焊机，但每月重焊率总有百分之十几，一个月也总有四五次焊缝断带。通过和宝武各钢铁基地对标交流，我们发现离兄弟单位酸轧机组焊接先进水平差距甚远。2021年初，我们酸轧焊机团队提出了新的想法，经过一年的努力，最终在12月实现全月无焊缝断带和百分之五的低重焊率。

“全面对标找差，创建世界一流”是中国宝武永恒的管理主题。面对产线难题，我们要心中有理想，脚下有定力。今年我们的目标是实现连续两个月无焊缝断带和更低的重焊率，以及实现轧机全月无轧制事故，让“严格苛求”的精神成为我们的工作作风并不断传承，这是我们为之努力的方向。

交出一份合格答卷

宝武清能江南中燃

综合服务部主管王巍

作为宝武人，我们为身在这个大家庭感到自豪，为自己能参与到企业“成为全球钢铁及先进材料业引领者”的征程中感到骄傲。同时，我们也在思考，身处燃气供应的民生服务行业，如何践行 “诚信、创新、绿色、共享”的企业价值观？如何为实现“双碳”目标助力？

我觉得，我们应健全标准化的服务管理体系，持续提高服务水平，提升核心竞争力；把用户的事当成自家的事，深度提供“有温度的服务”；进一步完善信息系统，提升智慧燃气服务，在“互联网+服务”模式上提档升级；在当前严峻的安全管理形势下，积极响应政府号召，由“倡议者”向“践行者”转变，参与全国城镇燃气隐患排查整治工作；助力加快加氢站项目建设，为推进氢能产业高质量快速发展，打造国内氢能产业创新发展高地，助推“双碳”目标实现脚踏实地作贡献。

发展的步伐不会停止。在新时代的伟大征程中，我们使命担当、坚定梦想、校准目标、施展才能，为企业发展交出合格答卷。

乘势而上 再创佳绩

武钢集团江北公司园区商务部、

业务拓展部部长王睿

学习宝武价值观和”宝武精神”，让我觉得身为一名钢铁人很自豪，对未来充满信心。

2021年9月，我有幸到宝地资产挂职锻炼。在“同一个宝武”的文化中，我很快融入到见习岗位的角色，学习掌握了园区运营的关键点、资产管理的关注点、能力提升的着力点。在半年的挂职锻炼中，不仅得到武钢集团领导的殷切关怀，也得到宝地资产领导的悉心指导，让我淬炼了思想、历练了政治品质，感受到自己在产业园区业的专业历练上，不仅要做一名实践者，更要成为产业转型的思考者。作为宝武的一分子，我要将挂职锻炼学到的本领，充分运用到武钢集团的产业园区业转型发展事业中，投身江北公司标杆主题园区建设，为共建产业生态圈、建设世界一流伟大企业而奋力拼搏！

编辑：老憨不逗

出品：宝武融媒体中心