2022劳动竞赛启动~这些“加码”你慕了吗

邂逅 · 2091 期 · 5697 篇

2022年，宝武战略升级吹响了奋进新时代、开启新征程的号角，全体职工精神振奋、蓄力勃发。为深入落实党委一届六次全委（扩大）会和一届五次职代会确定的重点工作任务，引领广大职工瞄准新目标、展现新气象、作出新贡献，助推宝武更高质量发展，经研究决定，2022年持续深入开展“全面对标找差，创建世界一流”劳动竞赛。

竞赛项目有哪些？八个口号喊起来

第一类

“综合竞赛”

聚焦重点、覆盖全员

“落实全员安全生产责任制”

劳动竞赛

口号：安全携手行

聚焦提升专业协作领域安全管理体系能力、安全生产教育培训、安全隐患排查、安全标准化作业等开展竞赛，评选表彰一批专业协作共建共享优秀案例、安全培训优秀课件、自主管理优秀课题、安全改善最佳实践、安全文化故事、优秀“安全1000”班组等。

竞赛

“极致低碳”劳动竞赛

口号：低碳方显品味

聚焦重点工序能效达标、低碳清洁运输、全员绿色低碳行为养成开展竞赛，组织绿色低碳“献一计”活动、节能降碳优秀案例评选、绿色低碳宣讲和知识竞赛等群众性活动，掀起全员“绿色风暴”。

竞赛

“成本削减”劳动竞赛

口号：会赚更会省

瞄准成本削减目标系统策划，通过精益生产、科技创新开拓成本削减的空间；倡导“一切成本皆可降”理念，全方位、全流程，发动全体职工，既“抱西瓜”又“捡芝麻”，不弃微末，积少成多，竞相降本。

竞赛

“岗位创新”劳动竞赛

口号：创新根本停不下来

开展“五比五赛”：比“献一计”采纳实施率，赛闭环流程效率；比岗位创新成果孵化率，赛成果“含金量”；比知识产权产出率，赛推广移植价值；比创新平台覆盖面，赛平台运行效能；比领军人才选树，赛后备梯队建设。

竞赛

第二类

“专项竞赛”

把握关键、着力攻坚

“铁精矿安全增产降本创效”

专项劳动竞赛

口号：饭碗要端在咱自己手里

聚焦铁精矿增产10%和制造成本下降10%的挑战目标及安全环保开展竞赛，加速资源开发，提升成本竞争力，建设安全绿色矿山，全力支撑“十四五”时期矿产资源保障战略工程。

竞赛

“全工序对标创一流”

专项劳动竞赛

口号：“工序极限挑战”第三季

设置高炉经济运行、炼钢工序效率提升和热轧、中厚板、长材产线效率提升、冷轧效率提升等赛项，促进工序间对标找差、持续进步。

竞赛

“万台机器人”

专项劳动竞赛

口号：我的智能伙伴扩招了

围绕“万台机器人”发展目标，响应“作业一律机器人”要求，加速“宝罗员工”上岗，掀起机器人开发设计、创新应用的热潮，提升作业效率和安全本质化水平，助力实现“三有生活”。

竞赛

“运营效率提升”

专项劳动竞赛

口号：经营管理“牛鼻子”要抓牢

围绕ROE三年提升计划，深入挖潜，快速提升在行业大盘中的分位值。围绕力争实现集团公司合并口径“两金”周转效率同比提升10%以上的目标，通过设置全体系全流程存货与应收账款周转效率等赛项，推动落实两金管控长效方案落实落地。

竞赛

竞赛组织如何搞？两个轮子一起跑

首次提出“双轮驱动”模式：

由工会“牵头抓、抓体系”：工会发挥牵头协调作用，负责建立竞赛机制，指导竞赛开展，营造竞赛氛围，组织总结评比，落实奖励发放等。

由专业部门“对口抓、抓专业”：相关专业部门落实专项负责制，负责牵头制定具体竞赛方案，做好目标设置、过程跟踪和评价等。

竞赛

竞赛激励大不大？1:1变1:2

各项竞赛将设置先进组织、个人、优秀成果、年度竞赛优胜单位等一系列奖项。

相较去年，集团奖励再次加码！奖励由集团公司工会和行政按1:2配套支撑，行政奖励在所在单位工资总额中单独列支，但不纳入工资总额核定基数。

竞赛

竞赛要求有哪些？“四个新”要记牢

高度重视，在完善竞赛组织体系上探索新模式。建立健全组织体系，完善运行机制，形成上下联动、共同推进的 “一盘棋”格局。

聚焦重点，在推动高质量发展上展现新作为。聚焦生产经营和改革发展重点，持续深化对标找差创一流活动，高起点谋划、高标准推动、高质量落实。

广泛发动，在提高竞赛规范化水平上达到新高度。加大宣贯力度，加强项目化管理，健全信息跟踪、项目督导、评估考核、总结表彰等机制，强化工作闭环。

加强激励，在增强职工获得感上取得新成效。发挥激励牵引作用，并向基层一线倾斜，增强仪式感、荣耀感，激发职工竞赛热情。

竞赛

编辑/制图：洛沫公子

摄影：张勇 部分图片来源于图片库

出品：宝武融媒体中心