宝武HR数据资产治理迈上新台阶：智慧人力资源系统全面上线！
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▲集团总部工作专题推进
据悉，为了此次上线，项目团队合计编制核心设计文档约60册、近8000页；培训专业条线人员超3000人次，涉及超300个信息要素、近40亿条数据。
一
顶层设计为BWHR系统注入了“智慧基因”。
“全覆盖、可拓展；穿透式、能监管；精准化、易衍进；强协同、创价值”，这是系统设计之初，宝武党委书记、董事长陈德荣提出的总体要求。2020年7月项目开始建设以来，工作推进组、宝信软件及项目单位共同研究，不断创新工作方法，在系统架构、功能设计、数据治理等方面精心谋划，让系统更智慧、让智慧更系统。以已上线的“高级搜索”功能为例，该功能可以让管理者快速实现全覆盖、穿透式人才搜索，且操作简便、响应迅速、界面友好。
▲代表先进数字化生产力的技术平台
2021年12月22日，宝武首个“公司日”前夕，BWHR系统首发上线。宝武总经理、党委副书记胡望明在首发仪式上进一步为该系统赋能。胡望明提出，人力资源数字化转型，要善于应用数据研判趋势，成为决策的好助手、业务的好伙伴，做领导的智囊团、做员工的贴心人。期许即是命令。团队成员在系统全面覆盖、标准业务全上线基础上，继续进行功能开发和迭代，重点聚焦用户端功能和使用体验，管理驾驶舱、员工客户端等面向不同使用群体的个性化界面，让“智慧基因”转化为用户粘性，为管理决策提供“智慧”依据。
二
挖掘数据资产的功能，BWHR让系统数据成为一种能力和积淀。
这是一个业务系统，但又不仅仅是一个业务系统。电子履历、薪酬档案、社保福利、培训管理、绩效评价等专业化管理功能，将大幅提升宝武人力资源管理能力和管理效率，实现管理无死角，业务无盲区。在实现核心业务功能的基础上，该系统还提供了数据治理配套工具和业务预测场景。员工画像、干部画像、岗位效率、薪酬投放、培训转化等功能，能够充分挖掘数据资产、提升数据能力，在构建人力资源数字资产库、业务预测、指标趋势等方面，为人力资源的数字化管理赋能。
▲超级计算大脑
这不仅仅是一个业务系统，还是一种技术领先和文化积淀。该系统充分利用宝武工业互联网技术架构的先进能力，在数据计算、数据存储、安全防护、互联互通方面保持技术持续创新。在技术落地层面，该系统向头部制造型企业、互联网企业对标找差，始终把代表着最先进的数字化技术能力与宝武人力资源管理文化有机结合，并进行业务场景的技术落地，沉淀宝武文化。
三
高度统一的系统语言和步调一致的管理推进，让“同一个宝武”深入人心。
太钢集团和昆钢公司进入宝武大家庭后，在BWHR管理平台上，首次与宝武旗下其他分子公司“胜利会师”。推进组成员感受到，无论是太钢集团还是昆钢公司，都有一个共同的特点——积极主动、拥抱变化。太钢集团自有的人力资源管理系统已成熟运行多年，在BWHR系统尚未具备覆盖条件时，便与推进组主动联系、提前谋划，开展数据治理和管理对接；昆钢公司在面临专业化整合、公司治理法人压减等多项任务的同时，将BWHR系统纳入了公司信息化系统覆盖的大项目中，统筹谋划。在宝武首个“公司日”前夕，太钢集团和昆钢公司率先完成了系统“云上线”，实现管理、系统双升级的目标。同一个系统承载的“同一个宝武”，成为了一种化学反应，历久弥坚。
▲太钢、昆钢云上线
根据项目实施进度安排，宝钢股份、八一钢铁、西藏矿业、宝钢包装四家单位为3月份最后一批实施覆盖。时逢全国各地疫情点状散发，严峻的疫情形势、严格的防疫措施，为按时完成工作任务带来了极大的挑战。尤其是远在边陲的八一钢铁、西藏矿业，业务验证、实操培训、数据对接等，仅仅依靠远程办公根本无法完成。为此，项目团队与上线单位积极筹措，提前预派多名实施专家进驻现场，先行隔离，通过“远程+现场”相结合的工作模式，加班加点，高标准、高质量完成了工作任务，达成了预先设立的工作目标。共克时艰，让“同一个宝武”经受疫情的“洗礼”和检验，历久弥坚。
▲各区域工作推进
管理利器、全能帮手、数字纽带……
BWHR系统的智慧功能
到底有多强大
了解多一点
多样登录页
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穿透式监督驾驶舱
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管理者数字化管理利器
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人力资源专业管理全能帮手
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连接员工的数字纽带
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管理要素精细管控
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业务多样化完美适配
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全力助推宝武智慧服务再上层楼
全力支撑宝武战略落实落地
让我们以“同一个宝武”的奋进精神
昂首踏上世界一流伟大企业的新征程
庆祝“公司日” | 中国宝武今天首发上线的这套系统，事关你我他！
编辑：令狐不冲
图文：集团人力资源部、数智办、宝信软件联合提供
出品：宝武融媒体中心