以赛促“进” 鏖战“冬练” | 八钢全面推进劳动竞赛

邂逅 · 2243 期 · 6473 篇

近日，八钢公司以视频方式召开2022年劳动竞赛推进会，全面部署下阶段劳动竞赛，强调要以干为先，奏响提质增效主旋律；以赛促“进”，切实锤炼“过冬”本领，加速提升应对风险挑战的本领。

经过多年持续推进和深入发展，八钢公司劳动竞赛对生产经营的贡献度日益凸显，已经成为服务生产经营工作目标的有效载体。面临钢铁严冬的特殊时刻，如何最大程度凝聚和调动职工积极性，全力推进对标找差、降本增效、岗位创新、智慧制造、异常作业管控、星级产线建设等重点工作？劳动竞赛无疑是一个重要抓手。

2022年，八钢公司劳动竞赛以“绿色低碳 精益生产 智慧八钢”为主题，积极构建综合引领型、工序协同型、专项攻关型“三位一体”竞赛格局，有效形成了“聚焦目标，横向对标，纵向协同，动态调整”的良好竞赛态势。通过劳动竞赛，上半年实现了降本1.81亿元、减碳47.18万吨、固废不出厂率100%、固废综合利用率98.5%等诸多亮点。据统计，2022年全年各项竞赛活动共计287项，涵盖了生产经营各个层面，其中公司级竞赛项目11项、厂级（分厂级）项目87项、作业区级(班组级)竞赛项目189项。劳动竞赛项目纵向延伸、横向扩展，既提高了职工的参与率和覆盖面，也凸显了劳动竞赛服务生产经营的效能。同时，竞赛项目聚焦现场、聚焦成本，以激发职工工作热情、深挖本单位本部门潜力为根本遵循，啃难点、抚痛点、通堵点，将在全公司生产经营中发挥重要作用。

围绕下阶段劳动竞赛，八钢公司提出：第一，完善。完善组织体系和激励机制，让竞赛活动与生产经营更加紧密结合。第二，发动。进一步加大全员层层发动力度，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，由相关部门对各单位加强竞赛指导帮助。第三，“学”“帮”。要在“学”和“帮”上加强意识、提升水平。第四，做实。注重过程和结果，宣传到位，不流于形式。第五，聚焦。薄弱点在哪里，劳动竞赛就应聚焦在哪里。不求面面俱到，但求有所突破。会议强调，各单位要积极引导广大职工投身竞赛活动，不断提高劳动竞赛对企业生产经营和发展的贡献度，为建设高素质职工队伍、推动年度生产经营任务目标和企业高质量发展作出更大贡献。

编辑：洛沫公子

摄影：姚海山、李保锋

出品：宝武融媒体中心