突破技能人才职业发展“天花板”，马钢评审首批特级技师

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10月26日，马钢集团开展首批特级技师评审工作。作为国家职业技能等级新“八级工”的重要一级，此次特级技师评审开启了创新性人才评价试点工作。

为深入贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设和技能人才工作的一系列重要指示精神，学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，根据安徽省和宝武特级技师评聘工作相关要求，自6月起，人力资源部策划马钢集团特级技师评审试点工作方案，健全新时代技能人才职业技能等级制度，打开技能人才职业发展“天花板”，充分发挥新型高技能人才在企业高质量发展中的重要作用。

经过三个月筹备，9月，马钢集团发布了首批特级技师评价工作通知，首批试点包括炼焦工、高炉炼铁工、炼钢工、金属轧制工、电工、钳工等6个生产单元的关键职业。经过单位动员、个人申报，人力资源部组织相关单位严格按照申报条件进行资格审核，共26人通过，进入公司评价环节。

本次评审工作由马钢集团相关部门组成评审专家组，遵循“公正、合理、准确、守密”原则，坚持标准、确保质量，综合考察候选人在职业素养、专业能力、业绩贡献等方面的水准，不搞普遍晋升，确保评审结果高质量落地。

作为马鞍山市及宝武沪外首家开展特级技师评聘试点企业，马钢集团此次评审过程中，马鞍山市人社部门及宝武认定中心相关领导及工作人员参与现场督查，十七冶、中钢天源、汉马科技等单位到现场观摩学习。

马钢首批特级技师评审工作的开展，在健全技能人才培养、使用、评价和激励制度，充分激发高素质技能人才潜力的同时，进一步拓展了技能人才职业发展通道，营造出一线技能人员“比、学、赶、超”的良好学习氛围。

下一步，马钢将不断完善特级技师评审标准、程序、办法和配套措施；构建体制机制完善、评价标准科学、组织实施规范，与国家职业资格制度相衔接的技能人才评价体系；聚焦新型高技能人才队伍建设，加快构建金字塔型的技能人才结构，为打造后劲十足大而强的新马钢提供强劲动力。

编辑：东方不胖

图片：张蕴豪

出品：宝武融媒体中心