宝武全员岗位创新：盘点2023，展望2024！

邂逅 · 2735 期 · 8585 篇

2023年度

岗位创新盘点

2023年是宝武集团职工岗位创新体系迭代升级的启新之年，在党的二十大和中国工会十八大精神指引下，各级工会聚焦“四化”“四有”，持续优化与高质量发展相适应的岗位创新体系，围绕“人才、成果、平台”三大主攻方向，激发全员创新创效活力，形成踊跃创新、硕果累累的良好局面。在此，盘点年度全员岗位创新，与广大职工共同回顾努力奋斗历程，期待和展望在2024年新征程上再创佳绩。

宝武岗位创新工作体系和支撑体系

岗位创新人才

选育用齐发力，壮大队伍

“选育用”建设岗位创新人才队伍

宝武创新人才在“第二届大国工匠创新交流大会”展示风采

岗位创新项目与成果

增效率，提质量，硕果累累

岗位创新平台

夯基、扩容、提质、畅联，平台赋能

2024年

岗位创新展望

努力与奋斗，成果与荣誉，都是激励我们继续前进的信心和动力。2024年，我们要坚持尊重职工首创精神，贯彻“四化”“四有”要求，按照“加、减、乘、除”方针和“点、线、面、体”布局，以自主管理活动、“献一计”等岗位创新活动为抓手，突出价值创造，贯通工作链条，扩展影响面、集聚面和辐射面，构建岗位创新生态圈。

“学训赛评”赋能

创新人才

以“学”促创，为职工提供优质的创新知识服务；

以“训”促创，分层分类开展创新实战培训和研修；

以“赛”促创，举办创新创意类劳动和技能竞赛；

以“评”促创，突出创新要素在技能、业绩、荣誉评价中的占比。

“三转提档”释放

创新效能

创新方式从“个体”到“团队”；创新成果从“量多”到“质优”；创新价值从“独享”到“众享”。

“四维联动”做优

创新平台

持续推进“夯基”“扩容”“提质”“畅联”行动，激发创新小组、工作室、联盟等平台活力，发挥创新资源集聚效应和叠加优势。

让我们引导广大职工

奋力跑出全员创新创效“加速度”

为企业实现高水平科技自立自强

贡献智慧和力量！

编辑：洛沫公子

制图：徐晨杰

素材：集团公司工会

出品：宝武融媒体中心