湖北省委书记应勇的选人用人“三问”

“地方发展，关键在人，关键在干部。”

湖北省委书记应勇强调，发展不够是湖北最大的实际，与沿海发达地区比，湖北最大的差距在干部理念、思路、作风。

应勇自担任湖北省委书记以来，已多次在不同场合尖锐地指出这个湖北干部不大爱听的问题，对改善干部这个决定性因素的关键部门——省委组织部特别关注、格外重视。

今年4月27日，李荣灿调任湖北省委常委、组织部部长。应勇出席省委组织部机关干部大会，宣布任命，并对全省组织工作和组工干部队伍建设提出要求。

时隔三个月，7月26日，应勇再赴省委组织部调研，主持召开座谈会，进一步研究部署推动做好领导班子和干部队伍建设、基层党建、人才工作等。

换届是今年组织工作的重中之重，这次换届产生的各级“关键少数”关系湖北当前和今后一段时间的发展。应勇要求组织部门认真回答“怎样才是好干部”“怎样成为好干部”“怎样选用好干部”。

前海官察根据应勇到任湖北后的重要会议、重要讲话、重要文章等，梳理一下他的“三问”选人用人观。

1

怎样才是好干部？

“对党员干部来说，政治关是首关。”

要把政治标准放在第一位，选拔使用政治上坚定、政治上明白、政治上老实的干部。

要把政治能力作为第一位的能力，把握政治方向，保持政治定力，恪守政治规矩，做“两个维护”的忠实践行者。

政治上要坚定，对“国之大者”要心中有数，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。

理论上要清醒，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为基本功、必修课和看家本领，做到学思用贯通、知信行统一，不断往深里走、心里走、实里走。

行动上要自觉，切实把“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩，始终做政治上的“明白人”“老实人”。

5月10日，应勇出席全省市县乡领导班子换届工作会议并讲话。这次会上，应勇十分形象而生动地阐述了他眼中的好干部标准。

头脑清，就是要政治过硬、立场坚定，把政治标准作为首位要求。

眼界宽，就是要解放思想、充满激情、勇于创新，把谋定后动、谋定快动、创造性开展工作作为硬核本领。

肩膀硬，就是要强化担当、富于创造、开拓进取，把敢闯敢干、担难担险作为重要品质。

步子稳，就是要脚踏实地、真抓实干、攻坚克难，把想干事、能干事、干成事作为过硬作风。

腰板正，就是要群众公认、清正廉洁，把为民服务、干净干事干成事作为从政之本。

2

怎样成为好干部？

6月15日，应勇在十堰市主持召开专题会议，听取十堰市艳湖社区集贸市场燃气爆炸事故处置工作的情况汇报。会上，应勇告诫：当领导干部要有半夜惊醒、睡不着觉的警觉，不要当得那么潇洒、那么甩手。全省各级领导干部要痛定思痛，进一步强化担当意识、风险意识、底线意识，更好统筹发展与安全、发展与稳定，真正把安全与稳定作为发展的前提和基础。要力戒形式主义、官僚主义，把省委省政府关于安全生产隐患排查整治的部署抓实抓细抓落地，决不能让潜在隐患变成现实风险，决不能让现实风险变成现实危害。

4月18日，湖北省党政代表团赴沪苏浙考察总结交流暨市州党委书记座谈会召开，应勇谆谆教诲各级党政“一把手”： “机遇只有在实干中才能把握，难题只有在实干中才能解决。”

应勇强调，干部干部，关键在干。干部存在的价值是解决问题，决不能让干部自身成为问题。

要谋定后动、谋定快动，用改革的办法攻坚克难，一级带着一级干，多一些“以上率下、亲力亲为”，少一些“纸上谈兵、高调表态”；多一些“三更灯火、脱鞋下田”，少一些“好高骛远、坐而论道”；多一些“吹糠见米、刀下见菜”，少一些“空喊口号、花拳绣腿”，以实事求是的思想路线、真抓实干的过硬作风、创造性抓落实的勇毅担当，推动党中央决策部署不折不扣在湖北落实落地。

2020年12月10日，应勇在湖北省委党校与2020年湖北省委党校秋季学期年轻干部培训班学员座谈交流时指出，

发展不平衡不充分仍然是我省最大的实际，抓发展仍然是第一要务，湖北发展的各类要素都不缺，关键是要以“思想破冰”引领发展突围，坚持用发展的办法解决前进中的困难和问题。

所有工作都要奔着问题去，奔着解决问题去，奔着实现目标去，奔着最后的结果去，追求实实在在的投入、实实在在的增长、实实在在的发展，做到对一个地方负责、对历史负责、对人民群众负责。

要立足岗位干实事，少一点机巧、多一点情怀，少说空话、多干实事，真正做到扛得了重活、打得了硬仗、经得住考验。

要立足实效抓落实，所有工作都要奔着问题去，奔着解决问题去，奔着实现目标去，奔着最后的结果去，追求实实在在的投入、实实在在的增长、实实在在的发展，做到对一个地方负责、对历史负责、对人民群众负责。

年轻干部要牢固树立正确政绩观，把自己交给工作，把成长进步交给组织，立足本职，多想事、多干事、能干事，干净干事、干成事。

年轻干部要多当几次“热锅上的蚂蚁”，多捧几回“烫手山芋”，经风雨、练本领、长才干，在沉淀中加压、在磨砺中成长。要增强“八大本领”，提高解决实际问题的“七种能力”。要树立正确的权力观、地位观、利益观，勤自律，严用权，知敬畏，切实守牢廉洁底线。

3

怎样选用好干部？

贯彻新时代党的组织路线，坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立重实干、重实绩、重担当的导向，严把政治关、廉洁关、素质能力关。

牢固树立正确用人导向，抓好干部培育、选拔、管理、使用各环节，健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等工作体系和机制，真正把好干部选出来、用起来，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，持续建设政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优的省份。

要根据事业发展需要选干部、配班子，既注重班子结构，也注重班子功能，以岗选人、人岗相适、才尽其用，推动高素质专业化干部队伍建设。

要拓宽选人用人视野，常态化、机制化推进干部跨地域、跨领域、跨行业和上下交流锻炼，多把年轻干部放在吃劲岗位、重要岗位上磨炼、墩苗，让他们多当几回“热锅上的蚂蚁”，多捧几回“烫手的山芋”，在急难险重任务中得到历练。

要提升干部考察质量，把“忠诚”考准、把“干净”考严、把“担当”考实，既要看干部干过什么、更要看干成过什么、干了哪些大事实事、硬事难事，把各类急难险重任务当“镜子”“尺子”“锤子”，真正让“拼抢实”的干部得到褒奖和重用，让不干实事、弄虚作假的干部没市场、受惩戒。

在省委组织部机关干部大会上，应勇要求市县乡领导班子换届要大力选拔使用“三种干部”：大力选拔使用完整、准确、全面贯彻新发展理念的干部，在重大斗争实践和推动县域经济发展中表现突出的干部，敢于、善于、能够解决问题的干部。

在全省市县乡领导班子换届工作会议上，应勇强调：

要紧扣事业发展优化领导班子结构功能，把优化班子结构、增强整体功能作为着力点，因地制宜改善班子结构，使班子配备和事业发展相匹配。

要坚持好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决实际问题、驾驭复杂局面、推动高质量发展能力强的干部担任党政正职。

要大力选拔优秀年轻干部，为领导班子长远发展打牢基础；

要统筹用好各年龄段干部，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。

要提升领导班子专业化水平，推动形成既博又专、搭配合理的班子结构，使领导班子专业素养整体适应地方发展需要。

要坚持全省干部队伍“一盘棋”，拓宽选人视野，打破地域概念、部门界限，优化干部资源配置。

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