日本已到“只要想就能找到工作”状态

      由于经济长期复苏加上人口减少，日本2017年的完全失业率（一般指适龄劳动人口中有劳动能力及意愿但目前没有工作的人）自经济泡沫破裂之后的1994年以来，时隔23年首次跌破3%。考虑到因工作地点和岗位等条件不吻合而产生的结构性失业，完全失业率低于3%可以说相当于只要有求职意愿就能找到工作的“完全就业”状态。不过，在运输和护理行业用人需求居高不下，而办公室文职岗位依然出现求职人数高于需求人数。各行业的有效招聘倍率（用人需求和求职人数之比）相差巨大，这也导致各行业的薪资涨幅出现差异。

 参加招聘会的日本求职者

      日本总务省1月30日公布的统计数据显示，日本2017年的完全失业率为2.8%，同比下降了0.3个百分点。创下1993年（2.5%）以来的最低值。
     
      据日本银行（央行）推算，工作地点等求职者的需求与企业的招聘条件不吻合的“结构性失业率”为3.0%。低于这一水平的话，企业竞相提出更好的薪资条件等实施招聘也不足为奇。不过，整体的工资水平增长缓慢。社会保险费负担也出现加重，可支配收入增长停滞，消费复苏乏力。
  
      各行业的有效招聘倍率相差很大。截至2017年，建筑行业的有效招聘倍率为4.01倍，卡车等汽车司机为2.72倍。受老龄化影响护理服务行业的这一倍率为3.57倍，得益于访日游客的增加，服务行业顾客接待人员的该倍率为3.85倍。上述行业均高于按所有劳动者计算的行业平均有效招聘倍率（1.50倍）。

      
      另一方面，办公室文职岗位整体的有效招聘倍率为0.44倍，虽然比上年提高了0.05个百分点，不过仍处于2名求职者争夺1个岗位的状态。企业与求职方的想法存在偏差。
    
      有效招聘倍率的这种差异还对各行业的薪资产生影响。日本厚生劳动省的调查（截至2016年）显示，巴士和卡车司机的基本工资同比上涨了3～5%。福祉设施和护理人员上涨了2.1%。不少观点认为，由于劳动供需趋紧，相关行业“今后工资将继续上涨”（三菱UFJ摩根士丹利证券的鹿野达史）。
  
      另据日本人事院调查，截至2016年4月，日本民营企业办公室文职岗位的工资减少了1.4%。由于新增求职者的3成集中于文职岗位，所以相关岗位的工资出现下降的话，整体的工资将难以增长。针对2018年的春季劳资谈判，日本首相安倍晋三要求经济界加薪3%。如果实现的话，有望产生提振消费的效果。

          
      不过，就业供需是否会继续趋紧还不好说。在日本，大学升学率较高，以年轻人为中心不愿从事低工资工作和单纯劳动趋势在加强。护理和服务等行业面临着慢性的人手短缺状况，不得不通过采用外国劳动者来弥补人手短缺。可以说即使薪资出现上涨，结构性失业大幅下降的可能性也很小。
    
      另外，SMBC日兴证券的分析师丸山义正指出“求职者有必要掌握企业所需的技能”。随着人工智能（AI）的普及，企业所需的技能也在快速变化。如果能推进求职者向有增长潜力的领域转移，从事相关工作人员收入增长的余地也将扩大。

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