日元大贬影响日本争取外籍劳动者

      在日本，日元贬值正在对外籍劳动者的争取投下阴影。按美元计算的日本工资在过去10年里下降4成，与亚洲新兴市场国家的差距正在迅速缩小。在建筑和护理等需要劳动者的行业，“远离日本”的趋势开始出现。营造对确保劳动者具有竞争力的就业环境成为日本当务之急。

       NPO（非营利法人）MP研究会（位于东京千代田区）在越南联合当地名牌大学为希望赴日本就职的建筑技术人员举办培训讲座，在2019年约50人的招生名额有达到约5倍的人报名。但定在今年秋季的同等规模的招生却可能低于定员。   

      主要原因是日元贬值。最近2年日元对越南盾贬值20％以上。日本的外籍建筑技术人员的月工资最近数年徘徊在20万日元左右。在此期间，越南的工资则上涨了10～20％，比较高端的建筑人才的月薪已提高至约2500万越南盾（约15万日元）。MP研究会的Bae Minh Nhat表示，“由于工资差距缩小，日本的地位正在下降”。

 
      自今年春季开始在群马县内的护理设施工作的菲律宾女性（23岁）将约20万日元工资中的3万日元寄给祖国的家人，表示“对汇款金额减少感到不安”。菲律宾劳动者的海外输送团体APLATIP（马尼拉市）的高管透露，“由于近年来的日元贬值，人才正在流向工资高于日本、还能使用英语的澳大利亚等国”。

      按美元计算的日本的工资明显下降。如果将今年的日元暴跌体现到2020～2021年度的平均工资中，比2012年度下降4成。如果将日本的非制造业平均工资定为100，河内和马尼拉仅为20～30，差距仍然巨大。不过，建筑技术人员和护理人才的水平已达到约50～70，差距正在缩小。

      人力资源行业认为，“如果人均国内生产总值（GDP）超过7千美元，向日本输出的劳动者就将减少，如果超过1万美元，将变为接纳国”。实际上，中国就是如此。约为4千美元的越南达到7千美元要等到5年后，但由于日元贬值，上述标准可能已经下降。    

      2021年日本国内的外籍劳动者相当于全部适龄劳动人口的2.5％，约为172万人。在过去10年增至约2.5倍。按国籍来看曾长期居首的中国的比率逐渐下降。到2020年，越南跃居首位。尼泊尔等后发展国家近年来也在增加。随着各国的工资水平提高，希望赴日本就职的国家将不断减少。 

      日元贬值加剧劳动者短缺的风险巨大，日本的全国钢筋工事业协会（位于东京千代田区）的会长岩田正吾表示，“如果不提高工资，建筑一线或将陷入停顿”。钢筋工的2成是外国人。日本国际协力机构（JICA）认为，要达到政府的增长目标，到2040年，与目前相比需要进一步接纳约500万人。 

      在日本，以技术转移为名义的技能实习生和留学生很多，主要从事拿最低工资的工作。虽然以日本人同等工资接纳简单劳动者的特定技能制度已启动，但由于担忧负担，选择技能实习的企业仍很多。外国人的平均工资比日本国内平均低25％，制定有助于工资上升的制度也成为课题。 

       提升工资以外的吸引力也不可或缺。外籍劳动者的平均所得税率为10％（不含抵扣等）。与祖国相比，税率提高的越南人和菲律宾人很多。从事人才服务的Fourth Valley Concierge Corporation（千代田区）9月在尼泊尔开设了为护理人才等提供日语培训的设施。还计划开设应对在日外国人生活咨询的呼叫中心。该公司社长柴崎洋平表示，“已不再是什么都不做，外国人才也会来的时代。需要转换成去主动争取的思维”。

     日本经济新闻（中文版：日经中文网）　松井基一、真锅和也    

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