运营优衣库的迅销将日本员工年收涨4成，抢人才

       运营“优衣库”的日本迅销自3月起要将日本国内员工的年收最多提高4成。迅销已经提高了零工和兼职的时薪，预计日本国内的人工费增加约15％。在迅销，目前以欧美为中心的海外员工的年收更高。该公司希望通过在日本国内大幅提高工资，使之接近全球水平。此举或将对在国际人才竞争中处于劣势的日本企业的工资制度产生影响。

       将以在迅销总部和优衣库等任职的国内的约8400人为对象，把年收提高数个百分点至约40％。新员工的起始工资从每月25.5万日元提高至30万日元（约合人民币1.5万元），大多在入职第1～2年升任的新人店长达从29万日元提高至39万日元（约合人民币2.0万元）。 

       该公司2022年9月在日本国内将零工和兼职的时薪平均提高2成。针对正式员工，2020年提高了部分岗位的起始工资，但在2000年前后引进当前制度以后，此次是首次全面提升工资。 

       迅销目前根据能力、业绩和成长意愿等按20个等级确定基本工资。3月将在日本国内外把薪酬统一为各级别的基本工资和奖金。此前对于日本国内员工，除了基本工资之外，根据部长等职务和工作地发放津贴，但今后将取消。        属于世界第3大服装企业的迅销作为跨国企业，重视总部所在地日本的人才培养。此次有意通过在国内外统一员工的工资制度，便于在日本招聘和培养的人才调动到海外。还有着方便在海外招聘的员工到日本赴任的可能性。 

       东京商工Research的数据显示，日本3213家上市公司的2021年度平均年收为605万日元（约合人民币31万元），其中900万日元（约合人民币46万元）以上仅为110家。迅销的日本国内员工平均年收达到959万日元（约合人民币49万元），在国内零售业中处于最高水平。不过，逊色于日本国内综合商社和外资企业等。与海外企业的工资相比也处于较低水平。   

       日本企业的工资在国际上显得偏低。美国人才咨询公司美世（Mercer）的数据显示，经理级的年收如果按2022年7～9月的1美元兑135日元的平均汇率计算，日本截至2022年12月为9万6374美元，比上年下降10％。只有美国（21万9976美元）的约一半，而且也低于中国。

       迅销2022财年（截至2022年8月）合并营业收入的一半来自海外优衣库业务，在合并营业利润方面，海外高于国内优衣库业务。从年收来看，欧美等的海外员工已超过国内。希望通过此次提高国内员工的年收，使之接近世界水平。

        日本首相岸田文雄要求经济界在2023年春季劳资谈判中，落实超过通货膨胀率的加薪幅度，日本劳动组合总连合会也力争加薪5％左右。意识到国际竞争力的企业有可能为确保优秀人才而启动大幅加薪。

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