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女子因准点下班被辞退,后续来了
新法治报
2023-09-22
前段时间,上海一女子发视频称“因准点下班试用期第3天被辞退”,引发众议。如今,后续来了!
3月29日,当事人发视频表示,劳动仲裁胜诉,已经收到了裁决书,前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。
女子准点下班被开除
3月2日,上海的王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是前一天下班时间太早。
根据该公司的规定,上班时间是9:30至18:30。在试用期第二天,王女士于18时33分在公司用电脑给领导发了消息:“还有需要我的地方吗?没有的话我先溜咯。”
见领导没有回复,王女士于是决定下班。
次日早上,领导把王女士叫进办公室一顿教训,并出具了一份解除劳动合同的通知,以“无故顶撞上司,工作不主动及工作纪律差,不以公司利益为首”的理由开除了她。
王女士介绍,试用期第一天上班的时候,她给老板发消息下班,老板没回,她以为没有事了,才下班的。“我跟领导说你没回我呀,他说我必须要秒回你吗?我没回消息你就可以走了吗?”
王女士认为既然领导没回复,正点下班理所当然,并不是自己的问题,希望公司按法律规定给予经济补偿。
此视频一出便引发网友讨论,不少网友认为,准点下班天经地义,并质疑公司是否遵循劳动法。
也有网友认为,试用期还是要尽量表现自己。
政协委员:落实8小时工作制
类似的事情不是第一次被爆出。2022年12月,江苏南京一女子因下午六点准时下班,被领导批评不要踩点下班。
在2023年全国两会期间,全国政协委员蒋胜男建议,加强对八小时工作制的监督管理:“八小时工作制是国家法律规定的每日工作时间。然而近年来,一些行业和企业存在违反八小时工作制度的情况,甚至部分企业‘996’成为常态,广大劳动者的权益并未得到充分保障。”
她认为,超时工作、无偿加班、“996”等问题,对于劳动者的身体健康和家庭生活造成了极大的影响,严重违反了劳动法的规定。
对此她建议,充分落实八小时工作制,保护劳动者休息权、健康权。加强劳动法对劳动者休息权的保护,对企事业单位八小时工作制的执行情况加强监督管理。
内容
来源
:
央视网、@白鹿新闻
编辑:何山
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