引进这六类人才
★具有全日制本科学历及以上的行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺的专业技术人才,其中教育部门引进的应为全日制一类本科及以上学历毕业生。
★具有中级及以上职称的专业技术人才。
★竹溪县内高新技术产业、重点产业以及重点工程、重点项目急需紧缺的专业技术人才、管理人才。
★国家级、省级、市级技能大师工作室领衔人。
★获得省以上自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人才。
★拥有自主知识产权或掌握核心技术,在国内重点行业、重点学科、重大工程、重大科技项目等领域的学术或技术带头人。
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《竹溪县企事业单位急需紧缺人才引进暂行办法》
发布
近日,竹溪县发布《竹溪县企事业单位急需紧缺人才引进暂行办法》。《办法》的出台旨在破解竹溪县人才引进难、留住难的问题,是县委、县政府认真贯彻落实中央和省、市委深化人才发展体制机制改革工作要求的具体举措,是实施更加积极、更加开放、更加有效人才政策的具体行动。
据了解,《竹溪县企事业单位急需紧缺人才引进暂行办法》共六章十六条,遵循“按需引进、以用为本”的原则,重点从操作层面对人才引进对象、引进程序、支持政策、保障措施等方面作出了规定,明确了政策。
在引进对象上
引进行业、岗位、高新技术产业、重点产业、重点工程、重点项目及脱贫攻坚急需紧缺的专业技术人才。
学历起步为全日制本科,职称为中级职称。同时,体现“以用为本”的原则,对审核认定特别优秀的人才可不受学历、职称条件限制。
在引进程序上
在支持政策上
在具体操作中
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引进这六类人才
★具有全日制本科学历及以上的行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺的专业技术人才,其中教育部门引进的应为全日制一类本科及以上学历毕业生。
★具有中级及以上职称的专业技术人才。
★竹溪县内高新技术产业、重点产业以及重点工程、重点项目急需紧缺的专业技术人才、管理人才。
★国家级、省级、市级技能大师工作室领衔人。
★获得省以上自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人才。
★拥有自主知识产权或掌握核心技术,在国内重点行业、重点学科、重大工程、重大科技项目等领域的学术或技术带头人。
如何才能引进所需要的人才?
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《办法》明确,将采取柔性引进或全职引进方式引才。其中,对全日制博士研究生、正高级职称及以上的高层次人才既可以采取全职方式引进,也可以采取技术或项目合作、聘请顾问、兼职等方式柔性引进。其他对象须全职引进,应与用人单位签订5年以上聘用合同。引进的人才与竹溪县用人单位签订服务期协议后,可享受以下支持政策:
01
薪酬待遇
企业全职引进的急需紧缺人才,由企业与本人协商确定。事业单位全职引进的急需紧缺人才,按照事业单位工资福利政策规定执行,绩效工资部分可向急需紧缺人才倾斜。对引进特殊人才的薪酬待遇,可实行一事一议确定。
02
生活津贴
全职引进的人才在竹溪工作满1年以后,可享受生活补贴。
全职引进的全日制博士研究生、正高级职称人员、国家级技能大师工作室领衔人,每年发放生活补贴8万元;
全职引进的全日制硕士研究生、副高级职称人员、省级技能大师工作室领衔人,每年发放生活补贴5万元;
全职引进的国家“985、211”类全日制本科生、市级技能大师工作室领衔人,每年发放生活补贴3万元;
全职引进的其他一类全日制本科生和中级职称人员每年发放生活补贴1万元;
全职引进的非一类全日制本科生每年发放生活补贴5000元。
全职引进的人才生活补贴连续发放3年,按年度发放。柔性引进的全日制博士研究生、正高级职称人员,根据签订的聘用合同时间,每人每年发放生活补贴2万元,最多不超过3年。
03
住房保障
全职引进的人才,且在城区无住房的(含配偶),可以享受以下政策:
1.入住人才公寓。
可免费入住由竹溪县政府提供的人才公寓(周转房)3年,房租由县财政承担。
2.租房补贴。
没有入住人才公寓(周转房)的,可享受租房补贴。
▶全日制博士研究生、正高级职称人员、国家级技能大师工作室领衔人,每人每月给予1500元;
▶全日制硕士研究生、副高级职称人员、省级技能大师工作室领衔人,每人每月给予1000元;
▶国家“985、211”类大学全日制本科生、市级技能大师工作室领衔人,每人每月给予800元;
▶其他全日制一类本科生、中级职称人员,每人每月给予500元;
▶非一类全日制本科生每人每月给予300元。连续发放3年,按年度发放。
3.购房补贴。
与用人单位签订5年以上服务合约,且工作已满3年的,可享受购房补贴。
▶全日制博士研究生、正高级职称人员、国家级技能大师工作室领衔人,在竹溪购房的可享受20万元购房补贴;
▶全日制硕士研究生、副高级职称人员、省级技能大师工作室领衔人,在竹溪购房的可享受10万元购房补贴;
▶国家“985、211”类大学全日制本科生,市级技能大师工作室领衔人,在竹溪购房的可享受6万元购房补贴;
▶其他全日制一类本科生、中级职称人员,在竹溪购房的可享受4万元购房补贴;
▶非一类全日制本科生,在竹溪购房的可享受2万元购房补贴。
04
职称评定
05
创业扶持
06
成长支持
引进的人才优先推荐参加国家、省、市评选表彰活动;优先推荐申报国家、省、市人才项目和县级以上重大研发项目。引进的人才在竹溪工作期间获得国家级、省部级、市厅级命名表彰的,分别给予3万元、1万元、0.2万元的奖励;鼓励企业对引进的人才实施股权、期权、分红等激励;按照相关程序,择优吸纳一定数量高层次人才为竹溪县级党代表、人大代表、政协委员。
07
科研资助
08
畅通渠道
建立人才引进绿色通道,事业单位经批准引进的急需紧缺人才,有空编的单位优先解决编制。对在竹溪县外工作满2年以上的专业技术人才,申请调回竹溪工作的,由县人社、编制等部门按程序办理工作调动手续。在竹溪县外工作满2年以上的行政机关工作人员,申请调回竹溪工作可参照执行。申请调回竹溪工作专业技术人才,符合本办法第五、六条规定的可享受人才引进的支持政策。
09
配套服务
引进人才的子女入学,在充分尊重个人意愿的基础上,由教育部门负责安排就读学校。引进人才的配偶、子女具有编制身份,且符合相应调配规定的,由竹溪县委组织部、县人社局、县委编办根据县直单位空编情况,按照人岗相宜原则进行安排。
10
社会保障
引进人才及符合参保条件的配偶、子女,可以参加各项社会保险,包括基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险等。对到达退休年龄时养老保险缴费年限不足15年的,可向后延长缴费年限,直至达到15年。
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编辑/小玫 终审/晓芳
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